会社について語ろう【会社の掲示板】
最終更新日:2021/03/17
名無しさん
NTTコミュニケーションズは飲み会や接待などの付き合いは結構ありますか?実際に働かれている方、教えてください!
偽りの仮面をかぶって 低評価とパワハラとアルハラと左遷の恐怖におびえながら何十年も必死にゴマすって酒飲んで ゴマすって酒飲んで左遷されるストーリー。 全員左遷されました 爆笑!
週5でゴマすって酒飲んで ゴマすって酒飲んでみたいな 生活が何十年も続きます。地獄。そんなことしてる人はみんな出世できず左遷されてますよ!意味なし!
パワハラアルハラで悲惨な人いますよ 笑
飲み会地獄で有名
飲み会地獄です。
会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、NTTコミュニケーションズの飲み会・付き合いに関連したコメントを表示しています。
満足度:★★★★☆ / 30代後半(男性)・システムエンジニア
年収的に満足しており、安定した会社のため、できれば勤め続けてほしいと思います。社員同士の仲もよく、プライベートでの付き合いをしている人も多いようなので、人間関係もよさそうです。また、仕事の面では体調不良等でそれまでの業務ができなくなった場合でも、無理せずに働ける部署への転換等も行ってくれるようです。仕事を続けることが辛い状況になったり、他にやりたいことが見つかったりしない限り、続けてもらえたらと思っています。
20代(男性)・サーバー管理・契約社員
飲み会の頻度が結構多いです。大体自費での参加となりますので、毎回参加していてはお財布事情として中々きついです。役職のある方々だと下っ端より更に多くとられたり、参加が強制みたいな雰囲気を出されたりと苦労が多そうに見受けられます。たくさん稼いでいらっしゃる人はあまり負担には感じられないかもしれませんが、私のような何の役職もない社員だと少々参加しづらいです。
20代(女性)・販売推進・正社員
水曜と金曜は定時制なので、5時半以降に仕事する人は事前にその日の3時までに申請しておくことが必要です。社員のほとんどは定時上がりで飲み会に行ったり、会社の福利厚生で割引のあるカラオケやジムに通う人も少なくないです。短期勤務、フレックス制度、在宅勤務も導入されていていますが、対象者のみ実施可能です。小さなお子さんのママさん、自宅に介護しなければならない方がいる方、妊娠されている方はラッシュアワーを避けて10時出社する人も多いです。
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偽りの仮面をかぶって 低評価とパワハラとアルハラと左遷の恐怖におびえながら何十年も必死にゴマすって酒飲んで
ゴマすって酒飲んで左遷されるストーリー。
全員左遷されました 爆笑!
週5でゴマすって酒飲んで ゴマすって酒飲んでみたいな
生活が何十年も続きます。地獄。そんなことしてる人はみんな出世できず左遷されてますよ!意味なし!
パワハラアルハラで悲惨な人いますよ 笑
飲み会地獄で有名
飲み会地獄です。
ピックアップコメント(NTTコミュニケーションズの飲み会・付き合い)
会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、NTTコミュニケーションズの飲み会・付き合いに関連したコメントを表示しています。
NTTコミュニケーションズの飲み会・付き合いに関するコメント
満足度:★★★★☆ / 30代後半(男性)・システムエンジニア
年収的に満足しており、安定した会社のため、できれば勤め続けてほしいと思います。社員同士の仲もよく、プライベートでの付き合いをしている人も多いようなので、人間関係もよさそうです。また、仕事の面では体調不良等でそれまでの業務ができなくなった場合でも、無理せずに働ける部署への転換等も行ってくれるようです。仕事を続けることが辛い状況になったり、他にやりたいことが見つかったりしない限り、続けてもらえたらと思っています。
妻から見たNTTコミュニケーションズの評判・口コミは?NTTコミュニケーションズの飲み会・付き合いに関するコメント
20代(男性)・サーバー管理・契約社員
飲み会の頻度が結構多いです。大体自費での参加となりますので、毎回参加していてはお財布事情として中々きついです。役職のある方々だと下っ端より更に多くとられたり、参加が強制みたいな雰囲気を出されたりと苦労が多そうに見受けられます。たくさん稼いでいらっしゃる人はあまり負担には感じられないかもしれませんが、私のような何の役職もない社員だと少々参加しづらいです。
NTTコミュニケーションズの働きやすさ・評判は?NTTコミュニケーションズの飲み会・付き合いに関するコメント
20代(女性)・販売推進・正社員
水曜と金曜は定時制なので、5時半以降に仕事する人は事前にその日の3時までに申請しておくことが必要です。社員のほとんどは定時上がりで飲み会に行ったり、会社の福利厚生で割引のあるカラオケやジムに通う人も少なくないです。短期勤務、フレックス制度、在宅勤務も導入されていていますが、対象者のみ実施可能です。小さなお子さんのママさん、自宅に介護しなければならない方がいる方、妊娠されている方はラッシュアワーを避けて10時出社する人も多いです。
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