中京銀行のノルマ・営業目標は厳しいですか？

最終更新日：2022/01/26

名無しさん

中京銀行で課される営業目標・ノルマのハードルは厳しいのでしょうか？実際に営業として働かれている方の意見が聞きたいです。

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ピックアップコメント（中京銀行の営業ノルマ）

会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、中京銀行の営業ノルマに関連したコメントを表示しています。

中京銀行の営業ノルマに関するコメント

評価：★☆☆☆☆ ／ 20代(男性)・営業・正社員

基本的に営業の仕事をしていると給料と仕事の重さのバランスが取れてないことが多く、同期も2、3年で半分程度になるなど若手行員は給料に対して不満がとても多かったです。営業の人がどんどん辞めていくとノルマをその分背負わないといけなくなり、仕事の重さが年々増していきました。ノルマは増えていく中で給料は中々上がらず、ボーナスも安定して貰えるものの1ヶ月分程度しかもらえないため、銀行員という高給取りのイメージとは真逆で年収に対してはとても不満でした。

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中京銀行の営業ノルマに関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・法人営業・正社員

給料と仕事量が一致していないことが一番の理由です。同期は2、3年で半分になるほど過酷な労働環境であり、営業マンが一人辞めていく毎に残された営業マンに皺寄せが来る状況でした。ノルマの皺寄せは精神的にもキツく、始めに設定したノルマが営業一人辞めるだけで1.5倍ほど増加します。ノルマの増加だけではなく、集金作業等の雑務系の仕事の皺寄せも来るため、ノルマ達成に向けた活動時間も減っているのにもかかわらず、上司からの叱責は毎日のようにあったので、給料に対して不満を持っていました。

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