ダイキン工業の福利厚生ってどうですか？

最終更新日：2022/01/11

名無しさん

ダイキン工業の福利厚生はどうですか？具体的なエピソードや制度について語り合いましょう。

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ピックアップコメント（ダイキン工業の福利厚生）

会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、ダイキン工業の福利厚生に関連したコメントを表示しています。

ダイキン工業の福利厚生に関するコメント

評価：★★★☆☆ ／ 30代(男性)・システムエンジニア・正社員

福利厚生の良い点として、会社の研修施設や保養所に格安料金で宿泊ができたり、格安のグループ保険などに加入することができます。平均の有休消化率も90%以上あるので、休みを取りやすい環境であると言えます。一方で、住宅手当はかなり少額でしか出してもらえません。また、現金での支給であるならまだしも、自社株式や財産形成貯蓄などの現金以外の方法でしか支給されません。また、社員割引は無いに等しく、家電量販店で買った方が安いレベルです。

ダイキン工業の評判・口コミは？

ダイキン工業の福利厚生に関するコメント

評価：★★★☆☆ ／ 20代前半(男性)・SE

安定した収入を得ることができ、福利厚生も手厚いため続けて欲しいと思う反面、転居を伴う転勤族なので自分のキャリアは捨てないと行けないですし、子供が出来た時に転校が続くと可哀想だと感じます。転勤が何年起きとか確定していればいいのですが、その年にならないと分からなかったり2週間前に急に命じられたりするため、通える範囲での転勤で収まる仕事があればいいなと感じます。また、繁忙期の忙しさは体調面でも不安があるので、無理をしない程度にして欲しいです。

妻から見たダイキン工業の評判・口コミは？

ダイキン工業の福利厚生に関するコメント

評価：★★★★★ ／ 20代後半(男性)・技術職(設計)

現在は海外出向中のため、本国での給与に加えて出向手当て、そして妻子帯同手当を頂いているので満足度が高いです。日本にいた際の給与は同業他社と比べて基本給はそこまで高給ではないにせよ、ボーナス額は割と良かったので満足としています。住居の補助や福利厚生も充実しているので、給与としては高給でなくても満足度は高いです。

妻から見たダイキン工業の評判・口コミは？

ダイキン工業の福利厚生に関するコメント

評価：★★★★★ ／ 40代前半(男性)・技術職

休暇については比較的取得しやすいですし、夏休みなどはお盆を、冬休みにはお正月をはさんでしっかりと休暇があるので福利厚生の面では満足度があります。育児休暇なども取得したい人にはできるような環境が整っています。ただ残業はかなり多いように感じますし、管理職になると手当などはありませんから、給料が下がったくらいです。決算の時期になると、技術職である旦那には無関係であっても、何となく帰りづらい雰囲気があるようで困っています。

妻から見たダイキン工業の評判・口コミは？

ダイキン工業の福利厚生に関するコメント

評価：★★★★★ ／ 30代(男性)・製造・正社員

福利厚生はとても満足でした。特に高額医療制度では健保独自の制度があり、国で定められた額よりも多く還付されました。寮や社宅制度もあり入社当初はお世話になりました。また、自社運営の保養施設が国内に3つほどあり、ほぼ毎年利用させて頂いていました。鳥取県にある施設では、高級リゾートホテルのような研修所兼保養所があり、海が目の前で海水浴にもってこいでした。従業員のサービスが充実していて、子供連れの家族にとても親切に対応して下さりました。

ダイキン工業の評判・口コミ

ダイキン工業の福利厚生に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 40代(男性)・製造・正社員

これと言って特筆するものはありませんが、生命保険、自動車保険、自動車保険については、大口の割引サービスがあったり、グループ保険が利用でき、また手続きも社内で済ませてもらえる点は楽だと思っています。ただし、料金的には、市販のネット保険に比べれば安いとも言えません。会社が提供する保養施設もあってお得に利用できますが、利用者が多くて使いにくいです。住宅に関しては、中小の企業さんの方が手当てが厚いと聞きます。全体的には普通という感じです。

ダイキン工業の評判・口コミ

ダイキン工業の福利厚生に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・営業技術・正社員

保養所や別荘が全国各地にあり、社員やその家族なら誰でも利用できるので、連続休暇が取れるときは、家族や同僚とその施設へ泊りに行ったり、旅行を楽しんだりすることも出来ました。また、財形貯蓄制度もあり、なかなか貯まらないお金も給与天引きされながらいつの間にか住宅ローンの頭金ぐらいまで貯める事が出来ました。年１回は社員旅行があり、一応社員が行きたいところをアンケートで決め、有給休暇も利用しつつ旅費の半額は労働組合が負担してくれるという良いところもありました。

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