スタッフサービスの福利厚生ってどうですか？

最終更新日：2022/01/07

名無しさん

スタッフサービスの福利厚生はどうですか？具体的なエピソードや制度について語り合いましょう。

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ピックアップコメント（スタッフサービスの福利厚生）

会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、スタッフサービスの福利厚生に関連したコメントを表示しています。

スタッフサービスの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・就業先での営業事務・正社員

社会保険完備、交通費支給、年間休日120日以上、産休・育休制度ありなど、一般的ば福利厚生に関しては一通り揃っていると思います。何か問題が起き、困っている場合も担当の部署に問い合わせればレスポンスが早いので助かっています。職場でのパワハラ・セクハラへの対応にも力を入れているようで、専用の相談窓口もあります。以上のように、福利厚生に関しては特に困っていませんが、交通費が定期代の支給ではなく日割りでの支給なので、評価は「満足」にさせていただきました。

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スタッフサービスの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・事務・正社員

福利厚生もしっかりしているため、万が一結婚をして子供ができても産休、仕事復帰もちゃんとサポートしてくれる会社なので志望しました。また、配属先に対して、一人一人にカウンセラーの方がついていてくれるため、悩みや相談、何でも話せる環境が整っているので、とても働きやすいです。配属先との契約が終了し、待機の期間もきちんと補助が出ますし、安心して働くことができます。

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評価：★★★★☆ ／ 50代(男性)・事務職・正社員

オフィスが駅近くの便利な場所にあり、ビルも綺麗でフロアが広々として、掃除が行き届いて清潔感があります。個人情報を扱っている会社なので、セキュリティーが徹底しています。育児・介護休暇などの就業条件の整備。柔軟な働き方ができるような制度。報酬・モチベーションを上げるための制度。従業員への充実した研修制度。業務に関係ない個人のスキルアップのためにウェブを活用した講座。インフルエンザ予防接種代の一部負担。これらの社員を大切にする福利厚生から満足しております。

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評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・営業・契約社員

契約社員でも社員と同じような扱いが多かったように感じます。有給も取りやすく、完全土日祝休みなところはとても良かったです。また、途中で産休に入ることになりましたが、産休や育休中の手当てもしっかりと出るので安心して休めました。妊娠後に体調を崩してしまったときには、出勤が遅れたり早退することもありましたが、そういった勤務時間の管理もとても細かくされていたと思います。産休や育児休暇のマニュアルも充実していました。

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評価：★★☆☆☆ ／ 20代(女性)・秘書・正社員

私は秘書として委託先企業に派遣されています。しかし、所属しているは株式会社スタッフサービスミラエール事業部のため、スタッフサービスに評価される必要があります。そのため、半期ごとに目標設定をするよう指示があり、スタッフサービスのスタッフとカウンセリングがあります。今派遣されている企業で役に立つ資格の取得を勧められますが、サポートしてもらえるのはeラーニングのみ（スタッフサービス内で講座があるもの）で、資格試験の費用は援助されません。給与面に影響もありません。評価のための目標設定なのに、援助がないということに不満があり「不満」を選びました。

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評価：★☆☆☆☆ ／ 20代(男性)・エンジニア事業・正社員

「福利厚生」についても配属された現場により大きく異なるために一概には言うことができません。弁当支給の所もあれば、何も出ないところもありました。正社員でも仕事の内容は派遣社員と変わらず、安定とは言いがたいという現状があります。「有給休暇」の支給はありますが、配属企業と会社への二重の承認が必要なためほとんどの場合、どちらかが苦い顔をします。そのため、権利であるはずの「有給休暇」もなかなか取得できないという人も多いようです。

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評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・派遣先での営業事務・正社員

事務職希望で転職活動をしていましたが、どれもあまり良い条件とは言えなかったので息詰まっていました。そんな時に、スタッフサービスの「ミラエール制度」をいう求人を見て、魅力的に感じたので志願しました。何が魅力的だったかというと、まずは手厚いサポートを通じて事務職への転職を支援してくれる点です。私自身事務経験はありましたが、短期間かつブランクもあった為、本当に事務職が務まるか不安でした。ですが、スタッフサービスでは就業開始前のビジネス研修やeラーニングなど、人材育成制度が豊富だったので現在も安心してお仕事ができています。また、正社員での採用だったので、賞与や有給休暇、福利厚生が充実していたのも志望動機の一つです。

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評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・エンジニア職・正社員

まず思うのが、エンジニアは基本的に出向しているので出向先にお任せしているのが現状です。その為、現職場に福利厚生があるのかどうかが不明なのが一番の理由です。仮に福利厚生があったとしても私自身は使用したことがなく、あることも知らないので福利厚生自体が充実していないのだろうと感じています。少なくても他の企業にあるようなどこかの施設が割引になったり、企業が契約している宿泊施設があるということはありません。以上のことから、現職場にどんな福利厚生があるのか不明で、気持ちとしてはどちらでもないと感じています。

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評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・事務・正社員

特に利用はしませんでしたが、スポーツジムや保養所等を安く使えるサービスがあったようです。また、メンタルヘルスの電話サービスがあり、悩んだ時は大変お世話になりました。スタッフサービスの同僚で変わった人が入ってきて悩んでおり、電話してみたところとても丁寧に話を聞いて頂きました。健康診断で自費を払わなくてはいけなかったのがやや不満です。福利厚生は特に目立ったものはありませんが、普段勤務する中で特に不都合があるわけではないので気になりません。

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評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・派遣先常駐の事務・正社員

福利厚生は満足しています。というのも、業務のスキルアップ対策として無料でスキルアップの講座が受講できたからです。電話対応の仕方や営業事務や貿易事務の方向けの講座・上司に分かりやすく伝えるには・・・など様々な分野にわたってありました。また、ExcelやWordなども初級・中級・上級と三段階あり、上級にいたってはマクロを使用するなど高度なスキルも身に付けることが出来る環境だったと記憶しています。自分のやる気次第でステップアップが可能でした。

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評価：★★★★☆ ／ 30代前半(男性)・事務

新卒から勤務している会社でもあるため、今の会社の中で描くキャリアプランを日々の業務の中で実現していきながら自分の思うように仕事をしていってほしいなと思います。また、大手企業ならではの福利厚生も充実しており安定した収入も得られているため、そのような中で昇進なりのキャリアを勝ち取って行ってほしいという応援したい気持ちもあります。ただ、異動が多いことが懸念されるので、その点は少し懸念材料かなと思います。

妻から見たスタッフサービスの評判・口コミは？

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評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・営業事務・正社員

１日7時間しっかり働いて、月手取りで16～17万円と、女性が無資格で働くには金額的に安定していると思うので満足しています。また、残業をした場合でも残業代がしっかり付くので沢山働けばその分頂くこともできます。通勤にかかる費用も出して頂けるので良いと思います。他にも健康診断や社会保険、年金など福利厚生、産休育休などの面でもしっかりとしていてその収入額だったので、これといって大きな不満もなく、仕事をする事が出来ました。

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評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・事務・正社員

働き方としては他企業に出向する形でしたが、正社員雇用の為通常の派遣より福利厚生が充実している点と、休みが多くても月給制の為給料が減らない点に惹かれて選びました。また、未経験の第二新卒でも募集していたので、他の事務職に比べ入社し易そうな気がして応募しました。研修が充実していると謳っていた点も魅力的だと思いました。

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