青山商事を辞めた人の退職理由は？

最終更新日：2023/01/16

名無しさん

青山商事に就職しようか迷っています。青山商事を辞めたいと考えている方、もしくはすでに辞めた方、退職理由を教えて下さい。

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青山商事の退職理由

販売職・男性・正社員（2020年に退職）

給与体系の不満です。基本給がとにかく安く、残業代ありきの給与となっています。売上など結果を残しても報酬は少なく、売上評価が反映されるボーナスは元々基本給が少ないので残業時間が何よりの評価です。その為、仕事のやり甲斐は少なくモチベーションが上がりにくいです。達成感が少ない為自己成長を感じづらいため転職しました。

青山商事の退職理由

販売・女性・正社員（2020年に退職）

残業時間の多さがまず一つの理由です。店舗によるかもしれませんが日々残業ありきでシフトが組まれており、毎日２時間ほどしておりました。販売店での仕事の為、作業が朝が遅く夜が遅い為、残業が多い繁忙期には24時まで店舗にいることもありました。基本給が安いので残業が無くなったらそれはそれで困りますが。。。二つ目に、コロナの影響です。リモート勤務、入学式や成人式の中止などでスーツの着用機会が減り、来店客数も大幅に減りました。会社自体も大打撃を受けておりました。早期退職の募集や、大幅閉店、体制の変更などがあり、この先が不安に感じた為の転職になります。

青山商事の退職理由

販売・男性・正社員（2021年に退職）

コロナウイルスの影響で客数が減少し、売上が激減。その結果、収入にも影響が出たためです。基本給は変わりませんが、ボーナスは数万円、残業をしなくなったため残業代で稼ぐこともできず、売上予算が達成できないため精励金の望みも薄くなりました。また業績が悪いと新しいお店を出したり、人を昇進させたりといったこともなくなるため、将来性がないと判断しました。

青山商事の退職理由

営業店(販売)・女性・正社員（2021年に退職）

コロナによるリモートワークの普及が加速し、入学式や入社式、卒業式や成人式のイベント事なども大幅に縮小されたことにより、スーツの需要が減ったことによる減給に耐えられなかったからです。ボーナスはことごとくカット、早期退職という名の大規模リストラ、それを目の当たりにしたことにより働き続けることに不安ばかり覚えていきました。リストラの対象年齢は40歳以上だったため、自分の年齢には関係なかったが、いつその火が飛んでくるか分からない上に、職場が常にピリピリしている環境が辛くて仕方なかったです。

青山商事の退職理由

販売・女性・正社員

10:00～20:00が営業時間でしたので、勤務時間は一日9時間以上と拘束時間が長くプライベートな時間があまり取れなかったことが一番の要因でした。土日はもちろんお盆や年末年始も全て仕事でしたので、遊びに行ったり旅行に行ったりなどの計画もなかなか立てることが出来ませんでした。またほぼ立ち仕事のため体力的にも続くか不安だったため退職にいたりました。

青山商事の退職理由

販売職・女性・正社員（2016年に退職）

まず大きい規模の割に人手が足りず毎日休憩時間がまちまち、途中で仕事の呼び出しが来ることもあり、休憩がとれず、休めなかった分は残業にしていました。21時までの営業だったが、23時を超えて帰宅する事や、終電ギリギリまで働くこともありました。有給はもちろん取る事が出来ず、結婚しても忙しい日にちだから休めないと、土日休みの旦那様とすれ違いの日でした。残業代はしっかり払ってくれるので、ブラックとは言いにくいですが、利益を取りにあまりに働く環境は良くなかったと思います。

青山商事の退職理由

営業販売・女性・アルバイト・パート（2021年に退職）

パートでも社員と同じノルマがあります。仕事内容も社員と全く同じなのに給料は社員よりかなり少ないです。2月3月の繁忙期はかなり心身ともにきついです。1日10時間以上も立ちっぱなしでご飯を食べる時間もなく、気づけば帰る時間を過ぎています。トイレに行くことすらままなりません。そのため膀胱炎にもなりました。最近はだいぶましになってきたとは思いますが、最初のころはお昼休憩とってないのに勤怠はとったことにさせられました。心身ともにきつかったので退職しました。

青山商事の退職理由

営業・男性・正社員（2018年に退職）

最大の理由は、内見会と呼ばれる制度にあります。念のため申し上げますが、現在ではこの制度は廃止されているという話も聞いており、あくまで私が勤めていた時期の制度です。

私は営業として店舗販売を行っておりました。その際に年に2回、各10万円ずつ知人や家族に紹介して購入してもらうというノルマを課せられる制度がありました。これを内見会と呼び、知人や家族で賄えない分は自腹になる制度でした。販売してる物柄そこまで頻繁に10万円も購入してくれることはないので、基本的には自腹になります。どんどん稼ぐために仕事をしているのに、年間20万円会社に還元し続けるのは、どうにも納得がいきませんでした。また、内見会関係なく売り上げが足りない日などは、上司から自費負担を促される事もあり、全体的に社員が身銭を切る事への感覚が麻痺しているのではないかと実感し、転職に踏み切りました。