会社について語ろう【会社の掲示板】
最終更新日:2022/12/08
名無しさん
※現在投稿募集中です。
営業・女性・正社員(2021年に退職)
営業職として働いていたのですが、3ヶ月に1度の査定が厳しく査定に落ちてしまうとアルバイト程度のお給料しか貰えないなどがありました。入社の際いた40人近くの同期は1年以内に半分以下になっていました。その1年後には10人まで減っていました。査定はほとんどの方がクリアできていなかった印象です。私も査定がクリアできず、辞めることにしました。
営業 所長・女性・正社員(2019年に退職)
入社して間もないタイミングで昇格をさせていただきましたが、その影響もあり、社歴に関係なく育成業務が中心となってしまいました。営業職ということもあり、自分自身の数字を作っていかなければいけないのはもちろんですが、部下の数字も作らないといけないため、休日出勤が当たり前になり、オンとオフが分けづらい生活となってしまいました。部下に数字をつけることで自分の数字はなくなり、経費という名の自己負担金額が増え、休みもなくなり、今後働く上で難しいと感じたためです。
営業・女性・正社員
営業成績はよく、目標の120%を何ヶ月か続けてクリアするともらえる賞などももらっていた。しかしふと、自分のアイデンティティが『保険をはじめとする金融商品を一生かけて売る人になる』ことを考えた時、ギャップを感じてしまって辞めた。日々目標をクリアすればするほどに上がり続ける指標とは裏腹に、自分の将来のビジョンを感じられず、気持ちがついていかなかったというのが大きい。
営業・女性・正社員(2015年に退職)
お客様のご自宅や会社への営業訪問するのは苦にはならなかったのですが、何回か訪問して仲良くなると必要以上の保障がある保険を勧めることに罪悪感がありました。例えば、お客様が現在加入されている保険に保障を1つ加えたいと言われると実際、それは可能なのに会社の儲けにはならない為「そうするには別のこの保険に加入しないと出来ないから〇〇保険に再加入を勧めます」と伝えろと指示されます。そして、何かミスがあると営業員の責任。儲けは会社のもの。会社の仕組みが分かれば分かるほど苦痛になって辞めました。
営業職・女性・正社員(2019年に退職)
所属していた部署内でコンプラ違反や経費の不正利用(持ち逃げ)のようなことがあったり、まじめに仕事をしているのに長く働いている人からのいじめ(ひがみ)等があったり、お客様との理不尽なトラブル(セクハラや拒否した際に会社のコールセンターに実際になかったこと等を話をつくられてクレームをいれられる等)があり、まじめに仕事をしているのがばかばかしくなった
営業・女性・正社員(2019年に退職)
初めての営業のお仕事でしたが、お客様への訪問の度に嫌な顔をされていました。保険屋は嫌われると言った言葉は聞いたことありましたが、それをすごく実感しました。既に契約済みの方の契約更新ですら、訪問を嫌がる方が殆どでした。また何かお金がかかるモノを勧められる、と思われているようでした。その為私も営業のお仕事がだんだん苦痛になっていき退職しました。
入社前に聞いていた基本給の金額が異なっていたことと、直属の上司が昔気質な方でついていけなくなってしまったため退職しました。アポイントが取れるまで帰って来ないでと言われたり、休日出勤をした際も「件数取れてないのに振休取れるわけないじゃない」と休暇申請を拒否されたりなど、パワハラ気質な方でした。他のチームでは振替休日を取ってる方は沢山いますし、どのチームに所属するかで、働きやすさは天と地の差で変わります。何人採用呼び込みをしたかと自分の部下が何人いるかで呼び込んだ方の処遇が大きく変わるため、入社前はすごく優しく、社内制度などもいい点しか言ってきません。処遇のこともあるので、よほどのことがない限り入社できます。ですが、退職をするのはすごく大変(私は最初に退職することを伝えてから手続きをするまでに3ヶ月かかりました)ですので、入社する際は覚悟を決めて入られることをお勧めします。
営業・女性・正社員(2018年に退職)
入社した時は最初資格の勉強で学校みたいに学びました。その時は楽しかったのですが、だんだん実践や実技が増えてきて「知り合いなどに保険の話をしていけ」と言われたからです。保険って結構デリケートな話なので友人などを失いたくないと思い、あまり乗り気ではなく、与えられたお客様だけで契約を取っている期間がありました。ですが、毎回毎回保険に入ってもらえるわけでもないので契約が減っていき、急かされるようになりました。急かされたり、手当たり次第という考え方が自分にとってとてもストレスで、会社を辞めることにしました。
保険営業・女性・正社員(2021年に退職)
上司との相性も悪く、コロナウィルスが流行していることによってお客様も不景気になられる方が多く、解約される方が増えており、毎月の営業成績のノルマをこなさないとお給料はどれだけお客様の時間に合わせて土日や、仕事の時間外に動こうが基本給のみで、交通費、お客様への手土産のお菓子代などマイナスになることが多く、やっていけなかったので辞めることにしました。
入社前は子どもも小さい事や、旦那の仕事の都合もあり定時には帰宅出来るとの説明でした。いざ入社してみると、契約やアポどりに夜間や土日の出勤や作業もありました。アポがとれたかの上司からの確認メールは、時間問わずありました。査定に通るために、家族や知人に契約を進められることもあり、精神的にまいってしまったのが一番の原因です。
営業(保険外交員)・女性・正社員(2021年に退職)
一年に数回実施する【査定】に於いて数字未達の為に、首となり退社する事となりました。※支社、営業部、支部により査定から次の査定までの経過を大事にする所と、経過ではなく結果で判断します。私が配属していた茨木支社 高槻第一支部では【結果】で継続か首かを判断します。在籍は一年と四ヶ月です。他営業部等の社員数人に私の査定結果書類を見せた所、全員が口を揃えて「誘致者と支部長の怠慢!加入保険内容にもよるけど、後一人のお客様が契約下されば、数字は達成している!!」
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住友生命保険の退職理由
営業・女性・正社員(2021年に退職)
営業職として働いていたのですが、3ヶ月に1度の査定が厳しく査定に落ちてしまうとアルバイト程度のお給料しか貰えないなどがありました。入社の際いた40人近くの同期は1年以内に半分以下になっていました。その1年後には10人まで減っていました。査定はほとんどの方がクリアできていなかった印象です。私も査定がクリアできず、辞めることにしました。
住友生命保険の退職理由
営業 所長・女性・正社員(2019年に退職)
入社して間もないタイミングで昇格をさせていただきましたが、その影響もあり、社歴に関係なく育成業務が中心となってしまいました。営業職ということもあり、自分自身の数字を作っていかなければいけないのはもちろんですが、部下の数字も作らないといけないため、休日出勤が当たり前になり、オンとオフが分けづらい生活となってしまいました。部下に数字をつけることで自分の数字はなくなり、経費という名の自己負担金額が増え、休みもなくなり、今後働く上で難しいと感じたためです。
住友生命保険の退職理由
営業・女性・正社員
営業成績はよく、目標の120%を何ヶ月か続けてクリアするともらえる賞などももらっていた。しかしふと、自分のアイデンティティが『保険をはじめとする金融商品を一生かけて売る人になる』ことを考えた時、ギャップを感じてしまって辞めた。日々目標をクリアすればするほどに上がり続ける指標とは裏腹に、自分の将来のビジョンを感じられず、気持ちがついていかなかったというのが大きい。
住友生命保険の退職理由
営業・女性・正社員(2015年に退職)
お客様のご自宅や会社への営業訪問するのは苦にはならなかったのですが、何回か訪問して仲良くなると必要以上の保障がある保険を勧めることに罪悪感がありました。例えば、お客様が現在加入されている保険に保障を1つ加えたいと言われると実際、それは可能なのに会社の儲けにはならない為「そうするには別のこの保険に加入しないと出来ないから〇〇保険に再加入を勧めます」と伝えろと指示されます。そして、何かミスがあると営業員の責任。儲けは会社のもの。会社の仕組みが分かれば分かるほど苦痛になって辞めました。
住友生命保険の退職理由
営業職・女性・正社員(2019年に退職)
所属していた部署内でコンプラ違反や経費の不正利用(持ち逃げ)のようなことがあったり、まじめに仕事をしているのに長く働いている人からのいじめ(ひがみ)等があったり、お客様との理不尽なトラブル(セクハラや拒否した際に会社のコールセンターに実際になかったこと等を話をつくられてクレームをいれられる等)があり、まじめに仕事をしているのがばかばかしくなった
住友生命保険の退職理由
営業・女性・正社員(2019年に退職)
初めての営業のお仕事でしたが、お客様への訪問の度に嫌な顔をされていました。保険屋は嫌われると言った言葉は聞いたことありましたが、それをすごく実感しました。既に契約済みの方の契約更新ですら、訪問を嫌がる方が殆どでした。また何かお金がかかるモノを勧められる、と思われているようでした。その為私も営業のお仕事がだんだん苦痛になっていき退職しました。
住友生命保険の退職理由
営業・女性・正社員(2021年に退職)
入社前に聞いていた基本給の金額が異なっていたことと、直属の上司が昔気質な方でついていけなくなってしまったため退職しました。アポイントが取れるまで帰って来ないでと言われたり、休日出勤をした際も「件数取れてないのに振休取れるわけないじゃない」と休暇申請を拒否されたりなど、パワハラ気質な方でした。他のチームでは振替休日を取ってる方は沢山いますし、どのチームに所属するかで、働きやすさは天と地の差で変わります。何人採用呼び込みをしたかと自分の部下が何人いるかで呼び込んだ方の処遇が大きく変わるため、入社前はすごく優しく、社内制度などもいい点しか言ってきません。処遇のこともあるので、よほどのことがない限り入社できます。ですが、退職をするのはすごく大変(私は最初に退職することを伝えてから手続きをするまでに3ヶ月かかりました)ですので、入社する際は覚悟を決めて入られることをお勧めします。
住友生命保険の退職理由
営業・女性・正社員(2018年に退職)
入社した時は最初資格の勉強で学校みたいに学びました。その時は楽しかったのですが、だんだん実践や実技が増えてきて「知り合いなどに保険の話をしていけ」と言われたからです。保険って結構デリケートな話なので友人などを失いたくないと思い、あまり乗り気ではなく、与えられたお客様だけで契約を取っている期間がありました。ですが、毎回毎回保険に入ってもらえるわけでもないので契約が減っていき、急かされるようになりました。急かされたり、手当たり次第という考え方が自分にとってとてもストレスで、会社を辞めることにしました。
住友生命保険の退職理由
保険営業・女性・正社員(2021年に退職)
上司との相性も悪く、コロナウィルスが流行していることによってお客様も不景気になられる方が多く、解約される方が増えており、毎月の営業成績のノルマをこなさないとお給料はどれだけお客様の時間に合わせて土日や、仕事の時間外に動こうが基本給のみで、交通費、お客様への手土産のお菓子代などマイナスになることが多く、やっていけなかったので辞めることにしました。
住友生命保険の退職理由
営業・女性・正社員
入社前は子どもも小さい事や、旦那の仕事の都合もあり定時には帰宅出来るとの説明でした。いざ入社してみると、契約やアポどりに夜間や土日の出勤や作業もありました。アポがとれたかの上司からの確認メールは、時間問わずありました。査定に通るために、家族や知人に契約を進められることもあり、精神的にまいってしまったのが一番の原因です。
住友生命保険の退職理由
営業(保険外交員)・女性・正社員(2021年に退職)
一年に数回実施する【査定】に於いて数字未達の為に、首となり退社する事となりました。※支社、営業部、支部により査定から次の査定までの経過を大事にする所と、経過ではなく結果で判断します。私が配属していた茨木支社 高槻第一支部では【結果】で継続か首かを判断します。在籍は一年と四ヶ月です。他営業部等の社員数人に私の査定結果書類を見せた所、全員が口を揃えて「誘致者と支部長の怠慢!加入保険内容にもよるけど、後一人のお客様が契約下されば、数字は達成している!!」