住友生命保険のパワハラ事情について教えてください
最終更新日：2022/02/08
名無しさん
住友生命保険でパワハラはありますか？実際に勤めている方、教えてください。
住友生命保険の基本情報
- 会社名：住友生命保険相互会社
- 本社所在地：大阪府大阪市中央区城見1-4-35
- 従業員数：42,848名
- URL：http://www.sumitomolife.co.jp/
会社について語ろう【会社の掲示板】
人気掲示板
最近のコメント
- イトーヨーカ堂のパワハラ事情について教えてください に より
- イトーヨーカ堂のパワハラ事情について教えてください に より
- イトーヨーカ堂のパワハラ事情について教えてください に より
- イトーヨーカ堂のパワハラ事情について教えてください に より
- イトーヨーカ堂のパワハラ事情について教えてください に より
- イトーヨーカ堂のパワハラ事情について教えてください に より
- イトーヨーカ堂のパワハラ事情について教えてください に より
- イトーヨーカ堂のパワハラ事情について教えてください に より
- イトーヨーカ堂のパワハラ事情について教えてください に より
- イトーヨーカ堂のパワハラ事情について教えてください に より
- 東横インのパワハラ事情について教えてください に より
- イトーヨーカ堂のパワハラ事情について教えてください に より
- イトーヨーカ堂のパワハラ事情について教えてください に より
- イトーヨーカ堂のパワハラ事情について教えてください に より
- イトーヨーカ堂のパワハラ事情について教えてください に より
カテゴリー
投稿一覧
所長をパワハラで訴えてからしばらく経ちました。
何故か会社は強気な姿勢で、今後はもう調査しないから不平不満があるなら本社に手紙を寄越せと。
今までは電話連絡だったが、文書以外の指摘は対応しないとのこと。何様なんでしょうね。
ハラスメントを受けて働けなくなり、もうすぐ半年になります。
証拠があっても所長はハラスメントを認めず、会社側も本人が認めてないからとハラスメントがあったことを隠蔽しようとしています。
会社の弁護士見解を混じえて回答していると言われますが、私が相談している弁護士と全く違う事を言っているため、本当に弁護士に意見を求めているのか謎です。
本当に弁護士に聞いていれば的外れな回答はしないはずです。
揉み消されます。なんの意味もないです。会社は営業職員より、支部長を守ります。最低な会社です。
今現在もみ消しをされそうになってます。
数日のトレースがかなりきつく、
”取れるまで帰ってくるな”今日は1700必ずやらあげろ
毎日コツコツしているのに、怠慢など
かなりの暴言で困ってます
掲示板で死にたいとおっしゃっていた奈良の方にメッセージですが、ホットラインは少しは効力はあるみたいですが、すぐ元にもどってしまうと思うので
過去に裁判で勝ち取った例がありますので、弁護士の無料相談など活用し、証拠集め裁判に挑んでください。
パワハラの上司のために、犠牲にならなくて良いと思います。お客様はあなたを必要としてます。
奈良支社よりパワハラを受けています。毎日、日記をつけ電話も会話も録音しています。内容は録音を聞けば誰もがわかる内容です。私が死んだあと会社に揉み消されないように外部へ出そうと思います。人がしんどい会社のことを考えると苦しい。今まで私のことを信用しいつも助けてくれていたお客様には本当に感謝しています。仕事が嫌いなわけじゃない、住友生命が私の心を殺し生きる希望を奪った。もぉ疲れました
東京本社内部監査部でパワハラ受けましたよ
代理と役職付いている人間に、めちゃブラックです
妻帯者なのに不倫してる奴も居てキモい部署でした。
よみさんと同じように私も産休育休を取らせて貰えず、そのまま退職となりました。
福利厚生に産休、育休があるのに取らせて貰えず、出産するに当たってお休みがないのは困るのでそのまま退職になりました。
100年以上続く大企業の割には最悪な会社でした。
青森支社もやばいです。
ハラスメントを受けたことを支部長に報告しても無かった事にされ、本人もハラスメントを受けているのは自分だと言い張るため埒が明かないのでハラスメントの相談窓口へ連絡しました。
これまでに何度も窓口とやりとりし、本人へのヒアリングなどを行って貰いましたが、認めないし、証拠もないから会社としてはこれ以上どうする事もできないとの事でした。
こちらは鬱の手前の適応障害と診断され、仕事もできる状態にありませんが、会社は何の対策もしないようです。
神戸支社では、肩書きのある男性達が気に食わない営業職員にパワハラをして退職に追い込むか、昇格を妨げて退職に追い込むかを繰り返していて、気に入られなければアウトですよ。カナリ有名な話なのに、ホットライン等も形だけで機能もしていないみたいですしね。他の支社は分かりませんが、神戸は避けた方が賢明ですね。
支社や支部や出張所やグループによってもちろん違うとは思いますが､私は先日､面談で上司に「正直､これから先やっていける自信はないし､入社する前に聞かされていなかった給料も10万(そこから健康保険や年金等が引かれる)に下がるので退職を考えてる。」と言ったら､態度が一変し「どうせ今までも嫌なことから逃げるようなことしかしてこなかったんでょ？あんたのこれからの人生もどうせロクな人生じゃない！今まで中途半端に辞めていった人もロクな人生歩んでないし！あんたなんか誰からも感謝されるわけない！」と言われました。同じグループの方２人とも上司は何も間違ったこと言ってないって言うし､完全に私が悪者です。
長年勤めてる方は､色々と洗脳されてるのでしょうね…。
結局､来月末で退職することにしました。
現在傷病で休みを貰っています。
原因はパワハラ。部下(年上)のコンプラ違反を未然に防いだら、このように言われる始末⬇
・天狗になるな
・新人の癖に生意気なこと言うな
・あんたの人間性はクズだ
言い出したらキリがないほど、仕事と関係の無い罵声です。叫びながら詰め寄られました。
数々の不正を未然に報告して防いだり、会社からの指示を伝えても同じように罵られました。
難聴、目眩、手足の震え、喉のつかえ、感情のコントロールができない、運転に支障をきたす、耳鳴りなどありましたが、パワハラをしてきた人間の退職後の保有を支部や出張所に回したいから我慢しろと言われ5年以上たえました。ですが、上記の症状に加え、数え切れない症状が出てしまい総務部長と面談後休職することになりました。
支部長からは、休職2ヶ月目から病気に対しての理解も無い言葉を投げかけられて、1ヶ月ごとに診断書を提出する度に嫌味を言われる始末。
支部長が制御出来なかったのがそもそもの原因なのでは？と今なら思えます。
所長になれば給料もいいかもしれませんが、部下の成績不振の責任追及、年数だけ長いベテラン勢の嫌味の数々…
ぶっちゃけ部下の成績より、どんなに出来なくても新人の人数がいると所長には手当がつきます。
これってネズミ講以外になんて言うのでしょうか…。
長く務める人には、それなりに理由があると思いました。
復職目処は経っていませんが、正直退職金を捨ててでも関わりたくないと思えるほどにブラックです。
通院している心療内科の先生も、また住友か…という感じでした。
働いて最前線にいる時は、洗脳されてるんですよね…休んで気づきました。なんでこんな異常な所で疑問も持たずに走っていたのかと…。
私は人が苦しんでいる時に役に立つよりも、人の幸せの瞬間のお手伝いがしたいと再確認しました。
どの仕事もそうですが、向き不向きはあると思います。
特に営業職は実力主義なので稼げる人、稼げない人はでてきます。
自由度の高い仕事なので、成果がないと１ヶ月仕事をしたか評価が難しい仕事です。
パワハラですが、これは勤める支社、支部によると思います。どの会社も同じですね。長が風土を作っているので【会社】というより【支部】が大切ですね。
ただ、入社前に、【会社】【周り】【上司】を見学出来るのはメリットだと思いますので、不安なら何度も足を運び質問したり友人や家族とも見学に行くことをおすすめします！
4月末で退職しました。
6年ほど勤めていた所を結婚を機に辞め、ずっと声を掛けられていた住友生命へ入社しました。
直属の上司から言われる言葉や行動がパワハラではないかと思い、更に上の人に相談しましたが、「それはパワハラではなく嫌味」と取り合って貰えませんでした。
上司からの言葉↓
・稼ぎたいと思うなら土日に働くしかないよね
・旦那が働いた所でどうせ稼ぎが悪いんだ
から、旦那はその事を弁えないとね
・(通院のため有給を取った時電話で)いつ成果
出すの？給料貰ってるんだよね？
休み取ってるからって休むんじゃなくて働い
たら？私は働いてるけど？
・(妊娠した事を報告した時周りに対して)
○○さんできないと思って生でヤリまくった
らできたんだって
・(病院からの指定で平日に通院したいと申し
出た時)良いねぇあんたは妊婦健診なんかで
休めて。私の時でかいお腹で出勤したけど。
・上司の私が休んでないのに休むんだ
・(明らかに私が悪くない時)あんたが悪い！
今すぐ謝れ！私はあんたの上司なんだから、
あんたが謝るのが常識でしょ！敬え！
・嫌なら辞めるしかないよね。生活に困ると思
うなら我慢してやれば？
・(会社から付与された初めましてで、手続き
が必要なお客さんと連絡つかないと相談した
時)どうせあんたが怒らせたんでしょ？あんた
がお客さんとの信頼関係ができてないから出
て貰えないんでしょ。あんたが悪いんだから
知らない。
などなど書ききれないほどあります。
私に対する上司の行動↓
・気に食わないと怒鳴る、大きな物音を立てる
・全部私のせい
・参加している会社のグループLINEから
退会させる
・無視
・事実と異なる事を周りに言いふらす、偉い人
達に抗議し私を大手企業から外させる
などです。
入社前に、前職の給与と同じだけ貰える保証がついたキャリア入社という制度を説明され、3年間は契約がなくても退職はない、給与は保証される、3年後には所長になれると言われて入社しましたが、現実は全然違いました。
12月頃から所長のパワハラに関する面談をしていましたが、所長は私はそんな事言ってない、私の方が被害者の一点張りで会社も所長を守る事しか言ってこなかったです。
お陰で体調を崩し、薬の服用が必要になりました。
それでも所長と会社は認めず、結局私が辞める方向に持っていかれました。
生活がかかっているのに職を失い、精神的なもので就職もできません。
慰謝料を請求したくても、本人が認めていないため裁判になり、その費用を考えると慰謝料がほとんど手元に残らなくなると弁護士さんに言われました。
最低最悪の会社です。
この会社、精神科に通っているマル秘情報を意図も簡単に、漏洩する上司がいるようです。一番知られたくないことを、周りから聞かれる身にもなってください。信じられないです。精神科に通うことになった原因は、そもそも会社にも一理あると思います。会社側は、面倒なことになりそうになると、辞める方向に促し始めます。数字が足りない足りないと、良いように使っておきながら、このザマです。ホントに悲しい。
友達に営業かける為に今目の前でアポイントを取るように指示を受け、更に会話の内容を見せてごらんと言われました。（会話内容を見せるのは死守しましたが、既読の日時等は聞かれます。）
入社までには友人に営業しないという約束でしたが、30人以上リストアップされ、営業のアプローチをかけるように言われます。
最終的には「大手なのに何で営業しちゃダメなの？！自分の親、家族や友人に営業できないなんておかしい！」と言われ、親に営業かける流れに持ち込まれそうになりました。
不満は他にもありますが、面接で言っていた甘い話は守られないことが多いです。
勿論ノルマはあります。（面接ではノルマは無いけど、目標はある。お仕事だからと言われました。お仕事なのは仕方ないですが、ノルマは100%あります。）
平日は定時後もガッツリ残業あります。20~21時帰宅は当たり前。（残業代なし）そうでないとノルマ達成できません。
お休みによる代休は土日祝の出勤日のみで、平日に振り替えます。（現実的には平日に半休しか取れないと思います。）
支社や支部によって別の取り組みもあります。
本を読む会を毎月開き、会費1万円が徴収され、感想文を書き、その会にはアポイントを入れちゃいけないが、ノルマ達成は求められるところもあります。
大切な人を守る手段として保険がある。だから大切な人に保険の話をしちゃいけないのはおかしい（意訳）といわれますが、所謂「それはそれ。これはこれ。」というものです。別の話なので筋が通っていません。話しの論点が違いますし、本当にそう思っているのなら、友人に営業しないなんて嘘つかなくていいと思います。
入社してすぐの頃に、“大黒柱がいなくなり、不幸が訪れるものの、保険で救われた”というストーリーのアニメーションを見て、A4サイズ1枚に感想をぎっしり書いたりします。そういう雰囲気が苦手な人はオススメしません。私は合いませんでした。
あとは、保険会社で学んだことを聞いて欲しいと言ってアポイントを取り、営業することが多いです。会社のイベントはだいたい採用イベントです。まあ、会社もボランティアじゃないので、社員かお客さんになる人を探すためのイベントしかしません。
入社10年目です。1年目から所長にパワハラを受けています。1番酷かった時期は6ヶ月間無視、暴言、みんなの前で叱責、仲間外れでした。
当時所長でしたが、今は支部長となりましたが、部下が12人とギリギリの状態。そしてら12人中10人が支部長について行けないと支部の閉鎖を願っています。
色々事情があり2年間傷病に入り復帰をしたのですが、1年でパワハラが始まりました。
お前は情けない恥ずかしいと言われます。
私は過去に2名採用しましたが、その内の1名は支部長のお気に入りの採用となりました。
朝からお気に入りの職員以外には挨拶をしない。
タバコばかり吸いに行って何もしない成金支部長です。自分の事を棚に上げて嫌味ばかり。誰がどう見てみてもおかしな事だらけなのに支社も見てみぬふりです。
支社支部にもよると思いますが、パワハラの巣靴としか思えません
私はこの15年間、一人の方にずーっと嫌がらせ、無視の繰り返しをされてます。また、最近それが始まり、精神的に病んでしまい投稿することにしました。ウチの支部は、定位置型の支部長だったのですが、2020年から、異動型になり、やっと何かが変わるのでは…と期待し、頑張って来ました。ところが、イジメをする人って、根本的に変わらないのですね。何かある度、無視、嫌がらせの繰り返しです。一人をターゲットにすると、先ずは周りから味方を増やし、自分の意見に賛同させ、ターゲットにした人をイジメます。表向きは、虫も殺さぬ声で対応するので、気づきにくいのですが、裏方では、周りの人に悪口を言ったりします。勿論、私にも味方になってくれる人はいますが、その人の仕返しが怖いので、なかなか表立って味方にはなれない感じです。こんな大きな会社なのに、何故、払拭出来ないのかが、不明です。ただ社歴が長いだけで、何一つやってないのに、理不尽で仕方ありません。もう限界です。常識ない人と一緒に仕事するつもりはないので、退職を考えてます。
営業職員です。
パワハラは支社や支部によると思います。
パワハラとはちょっと違いますが、採用のシステムのせいか、上のお気に入りか、身内か等により、とんでもない差別はされます。
そして部長クラスの人は親身なフリをして話を聞くだけで、何も動いてくれません。
以前、支部長がお気に入りの部下に交通費の横領を斡旋していました。実際は引っ越しているのに、同棲していた元彼氏のところからの交通費を申請して、横領。
訴えたいが、コメント見てるともみ消しされてしまうんですね。
内部告発は、しない方がイイです。ホットラインに電話しても、通報された本人に、誰が？いつ？何を？…全て教えます。ホットラインって、従業員を守るものじゃないの！？って感じです。結局、辞める方向に持って行かれ労働基準法も違反です。多分ですが、ホットラインは何の為に作られたか？これは私の憶測ですが、外部に漏れないように、会社内で納めて、辞める方向に持って行く。辞めてしまえば、もう関係ないじゃないですか！？過去何人か見てます。とにかくバラされますよ。しっかり録音、証拠を押さえ外部に提出した方が、よっぽどもイイです。労基も、担当者にもよりますが、きちんと対応してくれると思います。ホットラインに電話すると、した人は助けて欲しいから、環境を良くしたいから電話してるのに、バラされるわ、結局、自分が辞めされられるわで、悔しい思いをすると思います。それは、成績取ってようが関係有りません。営業員を使いやすい捨てのコマとしか思ってないです。本当にとんでもない会社です。誰も守ってくれないし助けてくれない。なので、ホットラインは、辞めた方がイイです。ここの会社はプライバシーも何も無いです。
内部通報のホットラインに連絡をしたくても、連絡先が、事務員さんのデスクで、メモを取るにも、事務員さんに声をかけなければ、電話番号を入手できません。誰か教えて下さい
部下ひいきが、すごい。
支部長のお気に入りは成績出していなくても、
来月はがんばろ！で終わるが
私の、場合は自己契約するまで帰してもらえない
もしろん、成績良い時でも、重箱の角をつついてくる感じ
普通にあります。
名古屋支社長のイヤミ、パワハラばかりです。
申込成果がブラックです。
コロナ禍、ガソリン代やさまざまな物価が上がる中、成果評価を下げていきました。
結果、賞与も下がり、月給も下がります。
経費は掛かり、それに伴い成果報酬が下がります。ブラック企業です。コロナ禍、影響の穴埋めは、営業職員です。50円、80円、それが手数料になります。考えられないほどです。
私が所属する神戸支社では、支社長・総務部長が先導を切って営業職員に対してパワハラ・セクハラ、職務妨害を行っております。
ホットラインへ通報した職員も数名おりましたが、全て揉み消しです。
これが実態で、トップがこのような人間では改善は求められません。
摘発される日を待っています。
他の人のコメントを見て、驚きました。私以外にも、同じ事って有るんだな。と。
やられてない人は解らないと思うし、実際やられた人じゃないと、どうしてこんな目に合わないといけないんだろう？って思わないと思いますが…
ハッキリ言います。何か有っても誰も助けてくれません。支社もグルです。
全ての支社がそうでは無いかも知れませんが、少なくとも私以外にも同じ思いをした人が居た事にビックリしました。
何か有ったら会社では無く、外部に相談した方がイイと思います。
正直者がバカを見ると思います。
ちなみに、私の居た所は、普通では考えられない事が日常茶飯で起きていて、通常クビでしょ！？って事まで、役職付いてると、揉み消しされます。営業員だったら一発でクビなのに。泣き寝入りしてる人が大半です。
もし入社を考えてる人がいるなら、もっとイイ会社は沢山有ると思います。
どんなに成績優秀でも、営業員は使い捨てのコマの様に扱われます。
何人も見てます。
ホットラインも意味無いです。
実際過去に有った話で、誰が電話したか？何を言ったか？を通報された本人に教えると言う…あり得ないですよね。
私は、色々されましたが、これは、きっと氷山の一角に過ぎない。とは、思ってましたが、まさか、同じ思いをしてる人が他にも居たとは、驚きました。
信用していた上司に思いっきり裏切られました。それもその人だけでなく、その上の支社長他何人かもかかわっていました。その事を誰にも相談出来なかったので、会社のパワハラホットラインに連絡しましたが、その事で支社の部長と名のつく人達にしばらく嫌がらせを受けました。
本当に最低な会社です。
今どきではありません。
入社を考えている方は絶対にやめた方がいいです。
騙されてはいけません。
ピックアップコメント（住友生命保険のパワハラ事情）
会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、住友生命保険のパワハラ事情に関連したコメントを表示しています。
住友生命保険のパワハラ事情に関するコメント
評価：★☆☆☆☆ ／ 20代(女性)・営業・正社員
時間外手当がでないにもかかわらず、中間管理職の会議はいつも時間外から開始しています。また、朝も30分ほど早く出社するように言われているようです。さらに、帯同部下の成績がとれていなければ全員の前で中間管理職の人は怒られています。支部単位で構成されていますが、私の所属する支部の支部長はいわゆるパワハラ上司と感じることが多いですが、支部長の機嫌を損ねてはいけないという空気があるのでみんなで支部長の機嫌をとっているような感じです。
住友生命保険の評判・口コミは？住友生命保険のパワハラ事情に関するコメント
評価：★★★★☆ ／ 30代(女性)・一般事務職・契約社員
表立った職場内でのパワハラ、セクハラ、モラハラは見受けられず、皆無だと思われます。個々で色々な思惑はあるかもしれませんが、表立ったイジメなどはないです。また、各種ハラスメント加害者は淘汰されるように、会社内にホットラインもあるようです。昨今の災害やコロナ対策についても先進的な取り組みを行っているので、安心感があります。
住友生命保険の評判・口コミ住友生命保険のパワハラ事情に関するコメント
評価：★★★★★ ／ 30代(女性)・営業・正社員
ホワイトとは、セクハラパワハラ等も何もなく普通の企業だと思っているのでここは何も問題はありません。働きやすい環境を上の方が整えてくれているのでいつでも相談ができて、頼れる会社になっています。全てにおいて、女性が稼いでいける仕事ナンバーワンだと思っています。
住友生命保険の評判・口コミ住友生命保険のパワハラ事情に関するコメント
評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・営業・正社員
残業しても残業代は出ないし、休日出勤があるので完全ホワイトとは言いませんが、パワハラじみたことを言う人もおらず、部下のためを思って厳しく教育してくれます。福利厚生が名前だけでなく、しっかり利用して大丈夫なところを見るとホワイト企業の部類に入るのではないのかなと思います。他社さんから見ても、福利厚生は素晴らしいと誉められるくらいです。
住友生命保険の評判・口コミ