生活協同組合コープさっぽろはブラック？ホワイト？
最終更新日：2021/07/08
名無しさん
生活協同組合コープさっぽろはホワイト企業だと思いますか？ブラック企業だと思いますか？生活協同組合コープさっぽろで働いている方、過去働いていた方、理由とともに教えて下さい。
生活協同組合コープさっぽろの基本情報
- 会社名：生活協同組合 コープさっぽろ
- 本社所在地：〒063-0831 北海道札幌市西区発寒11条5丁目10番1号
- 設立：1965年10月1日
- URL：https://www.sapporo.coop/
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超ブラック会社 普通の会社であれば試用期間終了で正社員になれますが トドックでは様々なノルマ(共済 販促)の成績が優秀で さらに他の会社では通用しない社内でしか通用しない資格をたくさん取り エリア職員に成る為の試験を受けて合格しないと正社員にはなれません。
正社員になればたくさん恩恵はありますが その分 たくさんの苦しみも待ち構えています。
ドブラック企業ですね。
本部の人間が来てあれやれこれやれ言いますが現状ですら人手不足でまともに売り場が回せない状態の店舗が多数存在する。にも関わらず残業つけると店長が走って来て残業どうにかしろという始末。
マネージャーになると様々な責任を押し付けられ休むに休めない人もいます。
しかし、実力つけて数字で文句を言わせない事もできます。良くも悪くも上の人間は人を見て態度を変える人が多いので実力をつけて数字で結果を出しある程度上に行けば上の人間にも逆らえる会社です（役員や本部長に逆らうと飛ばされますが笑）
そういう人間は仕事ができるので転職していくため、正直ポンコツか、ある程度年齢がいってしまって転職の機会を逃した人間しか残っていない企業なのでまともな人が行くとかなり苦労します。
体力に自身があって上を目指したいか、仕事のできない人の中でどんどん昇進したい人は合っているのかなという企業ですね。
そのかわりと言ってはなんですがマネージャーや店長クラスになると自分で職場を明るく楽しく雑談しながら作業することもできます。会話の内容聞いていると学校の友先輩後輩レベルの砕けた感じで雑談できるので堅苦しいのが苦手な人はいいかも。いい先輩、上司に当たれば楽しく仕事しながら会社の愚痴言いつつ仕事できます。
まあ、会社の上に振り回されるのが鬱陶しい上に休みも少なかったので私は辞めましたが。
バイトやパートからみても、本部に振り回されすぎな面が強いブラック企業。上司が過労で体調崩したりも見たので、仕事量も多いと思う。
一番ひどいと思ったのが、締め日前に入社したのに一言も無く本部の計算間に合わないから給与振込は来月扱いにされていたこと。こういうのは違法では？？転職経験あるけど、締め日前で計算間に合わないからとか聞いた事がない。
比較的落ち着いた店舗で知人の紹介で入りましたが、もはや不信感しかないです。
残業４０時間超えると役職降ろされるのでサービス残業しています。全部つけると80時間くらいいってしまいますので。コープ共済のノルマがあるので部門で達成するために自ら加入しなければなりません。MAX金額23000くらいの人が多数です。個人的に気に入らない人は飛ばされます。パートの言いなりの店が多数。そのせいか素行が悪く挨拶もないので雰囲気が悪い。働く者同士の仲が悪いというか興味がない感じ。昇給はありません。給料上げるなら昇格するしかありません。退職者が多いので人手が足りない店がほとんど、その為、朝から閉店までいます。人手が足りないので素行が悪く降格になった人がまた昇格します。その繰り返しなので環境悪いのが悪循環。
コープ系列の他の話だと某コープ系で
見つけた新聞奨学生のような奨学金
あれも開いた口が塞がらないものだった
そもそもコープさんが共働きや学生さんが
アルバイトなどしなくても大学にやれる
賃金を最初から出せばいいことだから
cm出す金はあるのに配達担当やパート
委託ドライバーの待遇そりゃあやめますよみんな
さっぽろに限らず全ての生協一事が万事で
こんな調子だから2024年はどうせなら
一斉に引き上げて懲らしめるしかないと思う
病院などではよくあるし下手にストライキとか
よりよっぽどダメージありますよ
実はコープ事業というのは JRなど真逆で
駐禁対策が必要な23区内がもっとも
赤字になるのでそれで南関東はコープかながわを
のぞいて千葉や埼玉と東京エリア合併した
ようなものであるしかしながら
流通サービスという全国展開している
中堅のコープデリの主な委託先から撤退された
あらゆる方角からみても少なくとも都内は
コープデリ配送の存続は難しいでしょう
単刀直入にいえばコープデリなどの
生協系の宅配は2024年問題を乗り切れず
ある日突然札幌はもとより都心の
23区内でサービス停止の可能性は十分ある
なぜなら都会は駐禁対策の費用があり
やるだけ赤字なのを委託が手を上げることで
存続してるわけです
現に東糀谷センターでは実質的な
自社配送の断念という状況下にあり
受諾しているNS丸和もコープ事業の赤字
改善はハナから望んでいるようには見えない
つまり2024年問題に備えて丸和グループ内の
人材確保のためにあえて受諾したと思わられる
ブラック企業という言葉が一番似合う企業
無能な奴らが経営してるのが直ぐわかる
残業代は繰越か出勤時間調整される
働きにくるほとんどが次の日から来ない。
配達件数60件位って面接で言われるが、一日90件近く配達行くから昼ご飯食べれない
みなさんが書かれているように、漆黒の企業です。もし、就職や転職をご検討中の方は、絶対に辞めた方がいいです。
とにかく、理事長は人時供給のことしか言いません。なので、人を補充出来ず、どこの店舗も人手不足です。そのくせ36協定にうるさいので、残業は、40時間を超えてはいけないと言われています。溢れた分は、繰越繰越で、いつまでもつけられません。
今年は、5日連続で有給を取れと言われています。そもそも、毎月の休みも取れないのに、有給って何を言っているんだって話です。
無駄な部ばかり増え、使えない人ばかりです。動画視聴を義務付けられていますが、そんなもの観る時間はありません。そんなムダなことをする部があるなら、現場に人を振り分けて欲しいです。
理事長がいなくなれば体制が変わるのかもしれませんが、それは実際どうかは分かりません。
書けばキリがありませんが、ずっとここに居続ける人たちは自分が使えないってことを分かっている人か年齢がいきすぎて、もう転職できない人だけ。
共済でもっている会社だからと上司に言われ、パートでも共済加入は必須な雰囲気です。毎年、年末や2月の締めには、店長と面談という共済加入の為の話し合いが、ひとりひとり呼び出され行われます。これは予め面談の時間帯と従業員の名前等のリストが、廊下に張り出され行われました。
ある20代女性の独身マネージャー職の人は、掛け金にして月3万円くらい加入していた事もあると言っていました。おそらく家族持ちならもっとでしょう。
その年の共済の目標加入数が各店舗に割り当てられ、達成すると店長の成績になると聞きました。また目標達成には、ほど遠い数字だと、途中で本部から店長や各部門のマネージャーにカミナリが落とされるとか。なので目標達成は必須。
しかし休憩室には、共済の強引な加入やパワハラやモラハラ禁止のポスターが貼られている。
健康診断について。正規の職員であっても年齢によっては、胸部レントゲンや血圧などだけで血液検査をしなかった年もありました。病院での健康診断の対象年齢も引き上げられ、検査項目も減ったと聞きました。
ブラックではなく漆黒です。
コンプライアンスがうるさい時代なので一応部署はあります。
きちんと対応するとは言っていません。
職員のタダ働きの上に成り立っている企業です。
気に入らなければ追い込んで退職させる
ヘコヘコ言うこと聞いて資料作成が上手ければ上に行けます。
努力は全く関係ありません。
パートは大体 法律でうるさくなった為 契約時間で帰れますが 職員は 定時の16：30に退勤のスキャンをして 下手すれば夜10時までのサービス残業よくあります。みんな影ではかなり文句言ってます。でも生活かかっているため そう簡単にも辞める事ができないため サービス残業を我慢しているのが現状です。表面上では サービス残業のない企業をうたってますが 仕事量も定時に終わるような量ではなく 人件費削減などで 人員も少ない中やっているのでかなり厳しいです。それこそ他の方の書いてる通り 理事長臨店アホらしいです。みんな影では 大名行列って言ってます。本当の現場をちゃんと見ていない。理事長 売り場で組合員さん怒らせた事も見た事あります。「気づきメモ」という現場の声を従業員が書くノルマがあり、悪い事は一切書いてはいけないと言うアホな条件。悪い事を書いてそれをどう改善していくかが企業では大事なのでは？と疑問に思う。職員の異動断れば降格。異動も本部長のゲーム感覚なのか？そういう感じにも捉える。エリア職員 総合職員の差もすごい。エリアでも現場で一生懸命がんばっている職員今までたくさん目にしてます。まぁ 言えばまだまだある かなりブラックな企業です。
同感。本当に馬鹿らしい
ドブラックです。
生鮮鮮魚で働いていましたが、配属した初日に「お前、今日から休みないからな！」と言われました。ＭＧはメンタル不調で仕事はほとんどしない為に、若い従業員を徹底的に酷使して、１か月全く休みなく働かされ「このことは本部に言うなよ！」と脅されました。このことに不満を労基を通じていうと、従業員総出でイジメを受けました。精神疾患になりそれでもいじめられました。こんな腐った会社はそうそうないですね。辞める時は「おまえ勝手に辞めるんだから、共同購入に入れ！」と言われましたが、もちろんお断り。こんな会社が対外的に良いことを言っても全然響きません。
おみごと
コープさっぽろの風景。
理事長リンテン→店長焦る→マネージャーに指示→ど平日なのにオードブルや
メガパック作る売り場が正月の売り場になる→理事長くる→めっちゃデカい声でいらっしゃいませという→普段から客に言え誰が客やねん→理事長オードブルみて喜ぶ。この店はできてる。→店長喜ぶ→理事長かえる→オードブル崩して売る→いつものやる気ないあいさつにもどる→売れない→めっちゃめちゃ廃棄でる→理事長何で廃棄でるんだ利益だせと言う→あほか
ブラックというか漆黒
あの体制は死んでも変わらない。共済やらカタログの強制的に買わされたり。パワハラ当たり前。よく人がやめるやめる。新人泣かされたもんな。普通仕事で泣くことあるか？？パートのばばあも本当にヤバイ。毎日やめようと思って3年働いた。やめるきっかけはボーナスでたった2マン出たときかな。今はコープの倍以上は余裕で稼いでます。人を人と思ってないなら仕事できるけどほぼ無理だな。働こうと考えている人悪いことは言わないからやめなさい。あ～やめてよかった
ブラック企業です。
サービス残業、残業改ざん、見せかけの数字を重視。働く人を大切にしない。経営陣はトップの顔色ばかり気にしています。パワハラ、モラハラがまかり通る、化石のようなブラック企業。理念は立派、中身は空っぽ。就職は慎重に。
生活協同組合コープさっぽろはホワイト？ブラック？
評価：★☆☆☆☆ ／ 40代(女性)・販売・正社員
ブラック企業だと思う
外部から見れば社会に貢献し、成長しているホワイト企業を演出していますが、実際に現場で働いている人でそう思っている人はほとんどいないでしょう。内実は独裁政治、恣意的な人事、本部偏重などが横行している田舎のブラック企業です。生協は組合員の利益のために存在しているという意義を忘れ、利益追求企業と化し、販売価格も高くなっています。そして人事部は存在していますが、人事に関しては経営陣の恣意的意見で決定しており、職員も組合員であるという大切な事実を忘れています。自分は現職ですが、退職したら二度と利用することはないと思っています。
生活協同組合コープさっぽろの評判・口コミ生活協同組合コープさっぽろはホワイト？ブラック？
評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・サポート(レジ・カウンター)・正社員
ブラック企業だと思う
残業が多い、黙認のサービス残業がある、パートさんですら月に何時間も残業がある、有給消化しきれない、休みがとりづらい、辞める人が多い。こういった点からブラック企業だと感じてます。業務数のわりに職員が少なく、業務過多になり仕事が終わらない状態になってるのは、慢性的な人手不足で、それはブラック企業ゆえだと感じました。
生活協同組合コープさっぽろの評判・口コミ