KDDIを辞めた人の退職理由は？

最終更新日：2021/11/16

名無しさん

KDDIに就職しようか迷っています。KDDIを辞めたいと考えている方、もしくはすでに辞めた方、退職理由を教えて下さい。

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匿名よりより:

2022年11月7日 10:24 PM

本社に移動後、配属された場所に入れ替わりで休職者が発生している事に驚きました。私も3年ほどで心身共に体調を崩して休職、復職後も上司よりパワハラを受け続けて再度休職後に退職を選びました。
部署及び上司により大きく環境が異なると思いますが、パワハラ気質のある者が出世する文化が一定あり、同僚を蹴落とし部下は出世させず、自分さえ良ければ良いと考え方の方なら、やり甲斐のある会社かもしれません。

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匿名より:

2022年7月5日 7:54 PM

部署によりますが、私がいたコンシューマ部署はパワハラはちょくちょく見てとれた。特に週に１回の全国オンライン連絡会は、執行役員が各部の部長に対し、末端社員までが見ているとわかっているはずだが威圧的な言動で激詰めをしてくる。このご時世とは流れが違う会社で、関連会社の社長もそういった流れの人が大抵就任している印象。

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払次郎より:

2022年6月5日 1:46 PM

部署によって別会社なのかと思うほど著しい違いがある。
結局、ガバナンスが効いていない。
上司から無理難題持ちけられて、悩んでいても誰も助けてくれない。上司のフォローもない。出来ないと激詰め。
人の好き嫌いが横行し、しばしば恣意的な人事が行われる。人を見る目が全くない。苦しい顔して長時間勤務している人間が評価される風潮。

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KDDIの退職理由

現場営業・女性・契約社員（2016年に退職）

中途採用の契約社員だった為、出世にも限界があることが働いてみて分かったし、大きな会社の歯車と言う感じで自分がいてもいなくても何も変わらないように感じました。会社の規模が大きすぎて意見も通らないし、当たり前の事ではあると思いますが、現場と上層部間の考え方のズレも多く感じました。今はベンチャー企業に勤めているのですが、当時のことを考えると、やはり自分には合っていなかったように感じます。

KDDIの退職理由

企画・男性・正社員（2017年に退職）

パワハラで退職しました。会社全体としては温厚なカルチャーですが、私がいたチームは中途採用中心のチームで、上長がパワハラ気質で部署の人々はビクビクしながら働いていました。プロパーの社員は1,2年我慢すれば異動により解放されますが、中途採用はそうは行きません。改善の必要性は言われていたものの、いっこうに解決されなかったため結局退職しました。

KDDIの退職理由

販売職・女性・契約社員（2019年に退職）

もともと接客の仕事は好きだったので、販売の仕事は向いていて５年ほど続けることができました。ですが２０台も後半に差し掛かってきたところで、もうすでにほとんどの人が携帯を持っている中でこれから携帯やスマホの需要が大幅に高まる可能性はないのではないかと思ったのと、一生立ち仕事をするのは厳しいのではないかというのを考えた結果退職して今後需要がありそうな職種に転職することを決めました。