会社について語ろう【会社の掲示板】
最終更新日:2021/11/10
名無しさん
理由は2つです。 ①給与が上がらない 給与アップのアピールのために、年に一度職業能力を判定する場がありますが、その通過条件が非常に厳しいため。新卒入社後5年経っても1-1を全てOKになりませんでした。
②自社社員からの嫌がらせ エンジニアの役職者から嫌がらせを受けていました。仕事では私を意図的に外してのミーティング実施。懇親会では配膳や会計などの対応を全てやるよう強制させられていました(一つでも見逃すと怒鳴られていました)。 また、そのようなことをしていたのが優秀な社員として表彰されている人だったというのも退職を決断した大きな理由になります。
ITエンジニア・男性・正社員(2020年に退職)
新卒で入社いたしましたが、給与が低く社内評価の基準が自分には合わなかったため退社いたしました。エンジニア派遣なのですが1-1,1-2といったレベルごとにエンジニアが別れて給与が異なります。現場を知らない人がエンジニア評価し、評価基準が厳格すぎて昇給が難しかったです。月40時間の残業で手取りが20万円くらいです。
ITエンジニア・男性・正社員(2017年に退職)
人材派遣の会社で給与が上がらないため、退職を決めました。給与テーブルが存在しますが、お客様と合意した単価次第で自身の給与が決定します。客先単価を上げるのは営業の担当ですが、中々交渉していただけず、このままずっと同じ給与となってしまうのではないかと不安があったので、転職を決意しました。案件を自分で決められるような仕組みが必要だと考えます。
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理由は2つです。
①給与が上がらない
給与アップのアピールのために、年に一度職業能力を判定する場がありますが、その通過条件が非常に厳しいため。新卒入社後5年経っても1-1を全てOKになりませんでした。
②自社社員からの嫌がらせ
エンジニアの役職者から嫌がらせを受けていました。仕事では私を意図的に外してのミーティング実施。懇親会では配膳や会計などの対応を全てやるよう強制させられていました(一つでも見逃すと怒鳴られていました)。
また、そのようなことをしていたのが優秀な社員として表彰されている人だったというのも退職を決断した大きな理由になります。
VSNの退職理由
ITエンジニア・男性・正社員(2020年に退職)
新卒で入社いたしましたが、給与が低く社内評価の基準が自分には合わなかったため退社いたしました。エンジニア派遣なのですが1-1,1-2といったレベルごとにエンジニアが別れて給与が異なります。現場を知らない人がエンジニア評価し、評価基準が厳格すぎて昇給が難しかったです。月40時間の残業で手取りが20万円くらいです。
VSNの退職理由
ITエンジニア・男性・正社員(2017年に退職)
人材派遣の会社で給与が上がらないため、退職を決めました。給与テーブルが存在しますが、お客様と合意した単価次第で自身の給与が決定します。客先単価を上げるのは営業の担当ですが、中々交渉していただけず、このままずっと同じ給与となってしまうのではないかと不安があったので、転職を決意しました。案件を自分で決められるような仕組みが必要だと考えます。