会社について語ろう【会社の掲示板】
最終更新日:2022/02/08
名無しさん
住友不動産でパワハラはありますか?実際に勤めている方、教えてください。
体調を崩して会社を休もうが関係なく会社より連絡のメールが送られて回答を求められます。立派なブラック企業でありこの会社が今後良くなるなんてあり得ないでしょうね。
会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、住友不動産のパワハラ事情に関連したコメントを表示しています。
評価:★★★☆☆ / 30代(女性)・事務職・契約社員
同一労働同一賃金や、セクハラやパワハラはいけないだとか、そういった問題が世の中で声高に叫ばれるようになりましたが、この会社には全く浸透しておらず、いまだに「昭和の古い会社」がそのまま生きていると思います。新卒・総合職で幹部候補として入社した男性社員は、年功序列の階段を上り特に何もしなくてもどんどん給料が上がります。しかし、それ以外の職種には「昇給」という概念がありません。毎日会議と打ち合わせと飲み会だけをやっている総合職・役員に搾取されるために実務をやっている人間は、労働基準法の最低基準で働かされています。事務職のことは社内で「女性」と呼ばれており、男性総合職は電話にすら出ません。そういったある意味絶滅危惧種のようないろいろな意味で、「古い」会社だと思います。
評価:★☆☆☆☆ / 30代前半(男性)・営業
残業は多いです。21時前に終わることはないです。あるとすれば上司に用事があって上司が帰れば帰れるという感じです。しかし、油断はできす会社の固定電話に残業して仕事をしているか確認の電話が入ります。休暇もとりずらいです。ノルマも達成していないのによく休めるなと言われます。有給休暇でもパソコンをつけずログインせず出社を課されます。ノルマもきつくパワハラもひどいそうです。大事にならないのが不思議なくらいの会社です。さすが財閥企業だなと思います。
満足度:★★★★☆ / 30代後半(男性)・営業
そもそもブラック企業の定義が分からないのですが、沢山働いた分それに値する対価を貰っているのは事実です。福利厚生面もしっかりとしているので文句はありません。本当のブラック企業とは一杯働いても大してお金がもらえない企業の事だと思います。確かに体育会気質が強くてしんどい仕事だと思いますが、今のご時世だとパワハラ、アルハラ、セクハラが許されないので企業側も大昔に比べると大分変りました。
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ピックアップコメント(住友不動産のパワハラ事情)
会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、住友不動産のパワハラ事情に関連したコメントを表示しています。
住友不動産のパワハラ事情に関するコメント
評価:★★★☆☆ / 30代(女性)・事務職・契約社員
同一労働同一賃金や、セクハラやパワハラはいけないだとか、そういった問題が世の中で声高に叫ばれるようになりましたが、この会社には全く浸透しておらず、いまだに「昭和の古い会社」がそのまま生きていると思います。新卒・総合職で幹部候補として入社した男性社員は、年功序列の階段を上り特に何もしなくてもどんどん給料が上がります。しかし、それ以外の職種には「昇給」という概念がありません。毎日会議と打ち合わせと飲み会だけをやっている総合職・役員に搾取されるために実務をやっている人間は、労働基準法の最低基準で働かされています。事務職のことは社内で「女性」と呼ばれており、男性総合職は電話にすら出ません。そういったある意味絶滅危惧種のようないろいろな意味で、「古い」会社だと思います。
住友不動産の評判・口コミ住友不動産のパワハラ事情に関するコメント
評価:★☆☆☆☆ / 30代前半(男性)・営業
残業は多いです。21時前に終わることはないです。あるとすれば上司に用事があって上司が帰れば帰れるという感じです。しかし、油断はできす会社の固定電話に残業して仕事をしているか確認の電話が入ります。休暇もとりずらいです。ノルマも達成していないのによく休めるなと言われます。有給休暇でもパソコンをつけずログインせず出社を課されます。ノルマもきつくパワハラもひどいそうです。大事にならないのが不思議なくらいの会社です。さすが財閥企業だなと思います。
妻から見た住友不動産の評判・口コミは?住友不動産のパワハラ事情に関するコメント
満足度:★★★★☆ / 30代後半(男性)・営業
そもそもブラック企業の定義が分からないのですが、沢山働いた分それに値する対価を貰っているのは事実です。福利厚生面もしっかりとしているので文句はありません。本当のブラック企業とは一杯働いても大してお金がもらえない企業の事だと思います。確かに体育会気質が強くてしんどい仕事だと思いますが、今のご時世だとパワハラ、アルハラ、セクハラが許されないので企業側も大昔に比べると大分変りました。
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