MS&ADグランアシスタンスの育休制度はどう？働きながら子育ては可能ですか？

最終更新日：2021/06/01

名無しさん

安心ダイヤルの育児休業制度はどうですか？安心ダイヤルで働きながら子供を育てることはできるのでしょうか？男性・女性それぞれの立場から意見が聞きたいです。

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ピックアップコメント（MS&ADグランアシスタンスの育児休暇制度）

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MS&ADグランアシスタンスの育児休暇制度に関するコメント

評価：★★★★★ ／ 40代(女性)・スーパーバイザー・正社員

365日24時間営業のインバウンドのコールセンターです。コールセンターでも保険会社の委託会社なので、倒産もなければお給料もある程度良い方です。この時代にボーナスも3ヶ月分支給されます。保険会社のコールセンターなので仕事内容は若干難しいですが、それなりにきちんとした研修もあります。女性管理者もいて、昇給も昇格も出来ます。女性管理者でも産休や育休を取得している人もいますし、男性も取得している人もいます。

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MS&ADグランアシスタンスの育児休暇制度に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 40代(女性)・事務・契約社員

女性が多い職場であり、女性が安心して働ける職場です。託児所のある会社は今となっては珍しくありませんが、施設自体も充実して環境が整っていると思います。そのためか、私の所属部署は出産・育児休を経て職場復帰し、託児所を利用している方が多いです。また、長期在籍者も多く、それだけ職場環境が整っているということを感じます。全体的に非常に落ち着いており、人間関係のわずらわしさなども少なそうな印象を持ったのも理由の一つです。

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MS&ADグランアシスタンスの育児休暇制度に関するコメント

評価：★★☆☆☆ ／ 40代(女性)・事務・派遣

子育て中で仕事を探している際、条件としては自宅から３０分以内で保育園の送り迎えのことも考えると、９：００～１７：００で探しておりました。安心ダイヤルという会社は託児所も併設しており、子育て中のママさんが多数就業していると聞いておりました。また、基本はコールセンターでの募集が多いのですが、事務での募集がかかっており、自分の条件とすべて合致しており、応募しました。

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