高見の育休制度はどう？働きながら子育ては可能ですか？

最終更新日：2021/02/12

名無しさん

高見の育児休業制度はどうですか？高見で働きながら子供を育てることはできるのでしょうか？男性・女性それぞれの立場から意見が聞きたいです。

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ピックアップコメント（高見の育児休暇制度）

会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、高見の育児休暇制度に関連したコメントを表示しています。

高見の育児休暇制度に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・ウエディングプランナー・正社員

福利厚生で不満を感じたことはほとんどありませんでした。社員の大半が女性の会社だったので、育休・産休制度も充実しており、この制度を使って先輩方で産休後に復帰される方も多かったです。また、お子さんがいる女性社員は時短勤務の融通も利くため、他の社員よりも早く帰ることが出来ていました。私は利用することはありませんでしたが、働きやすい環境だろうなと感じていました。福利厚生はしっかり整っている会社だったと思います。

高見の評判・口コミ

高見の育児休暇制度に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・スタイリスト・正社員

女性社会なため、結婚や出産に対してはきちんとされてるのですが、有休を自由に使えません。基本的には有休は、お正月休みなどに使われ、世間は大型の連休があってもここはありません。また、土日を休むことができないので、何かのイベントや家族の法事に出席したりするときにすごく困ります。休みの日数はとても少ないように感じます。住宅手当に関してもかなり少なく、一人暮らしをしている人にとってはかなり厳しい生活になります。

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高見の育児休暇制度に関するコメント

評価：★★☆☆☆ ／ 20代(女性)・ブライダルスタイリスト・正社員

大量採用と大量退社を繰り返している会社です。社員がほとんど20代前半で、社員の定着はかなり悪いと思います。結婚や出産で退社する人や体調を崩して退社する人が毎月のようにいました。新卒で入っても30代まで残る人は珍しいような環境です。他のブライダル企業よりかはマシかもしれませんが、ブライダル業界自体がブラックなのでこの会社も例外ではないです。

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高見の育児休暇制度に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・営業・正社員

会社の従業員の割合として、女性が８割を占めています。なので、産休や出産後のサポートは非常に充実していると思います。ご家族をお持ちのスタッフであれば時短で先に上がれたり、就業時間もフレックスタイム制なので前日に夜遅くまで作業をしていたり、残業が溜まっていると時差を取ることができる点は良いと思います。ただ、男性にとっては住宅手当などが会社都合の転勤でも他の会社と比べるとあまり出ないのでなかなか貯金などは厳し日と思います。

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