ストライプインターナショナルの育休制度はどう？働きながら子育ては可能ですか？

最終更新日：2021/01/25

名無しさん

ストライプインターナショナルの育児休業制度はどうですか？ストライプインターナショナルで働きながら子供を育てることはできるのでしょうか？男性・女性それぞれの立場から意見が聞きたいです。

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ピックアップコメント（ストライプインターナショナルの育児休暇制度）

会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、ストライプインターナショナルの育児休暇制度に関連したコメントを表示しています。

ストライプインターナショナルの育児休暇制度に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・販売員・正社員

健康診断が毎年あったので、その点はすごくよかったです。あとは、インフルエンザの予防接種も低価格で行えたので、冬の体調管理は上手くできていたと思います。社販も半額と安く買えていました。あとは、産休育休もしっかり取れていたようなので、女性が多い会社だからか、女性が働きやすい環境だと思いました。イクメン休暇というのもあったので、ライフスタイルに合わせて働けるのではないかと思いました。福利厚生は総評するといいのではないでしょうか。

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ストライプインターナショナルの育児休暇制度に関するコメント

評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・販売員・正社員

アパレル関係の業種では珍しく年間のお休みが120日近くあります。月に必ず1回は連休が取れるのと、有給を利用して3連休や7連休が取れます。連休はスタッフが全員取得することを義務付けられているので役職など関係なく取れます。また、女性スタッフが多いことから産休や育休、介護関係の福利厚生などがあり、会社のサポートや女性に対しての支援が充実しています。もちろん男性が取得できるイクメン休暇などもあり、誰に対してもプライベートに配慮のある福利厚生が多いです。

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ストライプインターナショナルの育児休暇制度に関するコメント

評価：★★★☆☆ ／ 30代(女性)・店長・正社員

産休、育休がほかの会社よりも長いので、女性にとっては嬉しいと思います。特に育休は2年あるので、子どもと一緒にいられる時間が長いのが安心だと思います。逆に有休は取りにくいです。年に1度7連休が取れるのと年に2回3連休が取れますが、人員が少ないのでそれ以外はほとんど使えません。消化できずにほとんど消滅しました。退職時には退職有休として使えるのでそこは良いですが、消滅した分はもったいなかったなぁと思います。

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ストライプインターナショナルの育児休暇制度に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・販売・正社員

私は独身なので関係ないですが、既婚者・子どもがいる方に対する福利厚生が整っています。育児休暇等はもちろんですが子どもが成長するまで短時間勤務の制度があったり、大切な人の誕生日に公休を取れる制度があったりと制度を利用すればワークライフバランスも思い通りに調節することができます。ただ、制度利用者のいる店舗はそういった制度を利用する必要が無い独身のスタッフにしわ寄せが来ることが多く、不公平に感じることがあります。人間関係の不和もそこから生まれることが多いです。

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