ストライプインターナショナルの福利厚生ってどうですか？

最終更新日：2022/01/11

名無しさん

ストライプインターナショナルの福利厚生はどうですか？具体的なエピソードや制度について語り合いましょう。

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ピックアップコメント（ストライプインターナショナルの福利厚生）

会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、ストライプインターナショナルの福利厚生に関連したコメントを表示しています。

ストライプインターナショナルの福利厚生に関するコメント

評価：★★★☆☆ ／ 20代(女性)・販売・正社員

福利厚生をあまり利用してこなかったので、正直自分自身ではわからないというのが本音です。ただ、入社説明会で聞いた程度ですが、女性が多い企業のため、産休や育休制度は非常に充実したかと存じます。実際、産休や育休に入られた社員さんが、十分に休むことができて満足されていたという体験談を耳にしていたので、それは本当だったと思います。今も女性社員が増えていると思うので、その制度が引き続き運用されているかと思います。

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ストライプインターナショナルの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・販売員・正社員

大切な人休暇や産休はあって良かったと思いますが、使ったことがないのでよくわかりません。1ヶ月出張で県外にいったことがあるのですが、上の手続きで出張扱いになっておらず、出張手当が出ると聞いていたのにもらえなかった事があります。ずるいなと感じるところが何箇所かあったので、とても良いとは思えないです。退職金やボーナスは私はもらっていないのでわかりません。インフルエンザの予防接種はお金がでました。

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ストライプインターナショナルの福利厚生に関するコメント

評価：★★★☆☆ ／ 30代(女性)・店舗開発・正社員

一般的な保険の福利厚生は整っていました。それ以外では住宅手当（当時独身だったので一人暮らし手当て月1万が支給させていました）、交通費、資格手当てなど会社独自の福利厚生も整っていたため、働きやすかったです。一番会社としてすぐれていたのは、女性に優しい会社だったので、全員正社員として働けたという利点がありましたが、時短ではなくフルタイムで働いている人がその分負担があったのため、正確には優れた仕組みとは言い切れないとは思っています。

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ストライプインターナショナルの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・販売・正社員

もともとは2連休の取得も出来ないくらいの、いわゆるブラック企業だったのですが、こちらもここ数年でとても良くなりました。前社長が社員満足度調査のアンケートをもとに社員の希望を叶えてくれたので、年々制度が充実していく印象でした。2連休の取得は必ずシフトに組み込まなければならず、年間休日日数も9日増えたり、もともと年間1週間、もしくは3連休取得可能だった休みに加え、ライフスタイル休暇と言って自身のライフスタイルを充実させる為の7日連続休暇の導入など、プライベートも充実させられる制度が他にも多数ありました。

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ストライプインターナショナルの福利厚生に関するコメント

評価：★★★☆☆ ／ 30代(女性)・店長・正社員

産休、育休がほかの会社よりも長いので、女性にとっては嬉しいと思います。特に育休は2年あるので、子どもと一緒にいられる時間が長いのが安心だと思います。逆に有休は取りにくいです。年に1度7連休が取れるのと年に2回3連休が取れますが、人員が少ないのでそれ以外はほとんど使えません。消化できずにほとんど消滅しました。退職時には退職有休として使えるのでそこは良いですが、消滅した分はもったいなかったなぁと思います。

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ストライプインターナショナルの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・販売員・正社員

健康診断が毎年あったので、その点はすごくよかったです。あとは、インフルエンザの予防接種も低価格で行えたので、冬の体調管理は上手くできていたと思います。社販も半額と安く買えていました。あとは、産休育休もしっかり取れていたようなので、女性が多い会社だからか、女性が働きやすい環境だと思いました。イクメン休暇というのもあったので、ライフスタイルに合わせて働けるのではないかと思いました。福利厚生は総評するといいのではないでしょうか。

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ストライプインターナショナルの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・販売員・正社員

他の業種に比べると仕事の内容や作業量に対して給料は低く感じます。基本的には平日休みでプライベートの予定はあまり優先できないです。店長、副店長、一般社員、アルバイトなどなど雇用形態はそれぞれありますが給料に差はあまり無いです。副店長、一般社員、最大契約時間のアルバイトの給料はあまり変わりません。福利厚生や制度などに違いがあるくらいです。また、店長と副店長の給料の差は1万～2万くらいで、人材育成や売上管理など仕事内容から考えると物足りないです。ボーナスはありますが売り上げが関係してくるので、半分は配属されたお店の運にもよります。給料が多く欲しい人にはあまりオススメはできないと私は思います。

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ストライプインターナショナルの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・販売・正社員

入社当初に同じ質問をされていたら、ブラックだと思っていたかもしれません。ただ、その当時と今を比べると、店舗の環境も会社の方針も社員が生き生きと働く上で大切なことを重視し変化しています。福利厚生や休暇制度も整ってきていますし、頑張りがそのまま結果に繋がりやすいので一人一人のモチベーションも高いように感じています。よって、今ならホワイト企業だと思うを選択します。

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ストライプインターナショナルの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・販売・正社員

私は独身なので関係ないですが、既婚者・子どもがいる方に対する福利厚生が整っています。育児休暇等はもちろんですが子どもが成長するまで短時間勤務の制度があったり、大切な人の誕生日に公休を取れる制度があったりと制度を利用すればワークライフバランスも思い通りに調節することができます。ただ、制度利用者のいる店舗はそういった制度を利用する必要が無い独身のスタッフにしわ寄せが来ることが多く、不公平に感じることがあります。人間関係の不和もそこから生まれることが多いです。

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ストライプインターナショナルの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・販売・正社員

長く働けるようにと結婚や育児をしながらでも働けるように時短勤務が可能です。また、年に３回、３連休と７連休を取る事が出来てリフレッシュする事を会社全体で促進されています。アパレル界ではお給料も高い方ですし、ここまで福利厚生がしっかりしているのは弊社だけだと思います。

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ストライプインターナショナルの福利厚生に関するコメント

20代(女性)・販売・正社員

雇用形態が全員社員でアルバイトはおらず、就業形態がしっかりしているため安定して働くことができました。福利厚生が手厚く、社内ブランドでの買い物は社割で買えます。かわいい服や靴、アクセサリーでオシャレが楽しめるで、毎日がオシャレでスタッフのモチベーションも高いです。流行を毎日楽しめるのはとても良かったです。

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