京セラコミュニケーションシステムは有給・休みを取りやすいですか？

最終更新日：2020/08/19

名無しさん

京セラコミュニケーションシステムでは休み・休暇は取りやすいですか？有給を気軽に取得できるか、休日にしっかり休めるかなど、休みのことについて教えてください。

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ピックアップコメント（京セラコミュニケーションシステムの休暇・有給）

会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、京セラコミュニケーションシステムの休暇・有給に関連したコメントを表示しています。

京セラコミュニケーションシステムの休暇・有給に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・ネットワークエンジニア・正社員

会社（部門かもしれないです。）の風土でもあると思うのですが、有給取得率や在宅ワーク、産休の取得率（男性も含めて）は高い水準だと感じています。実際に、私自身も会社に出勤する必要がない日は在宅ワークで仕事をこなすことも多いです。また、部門の先輩方で産休を男女関係なく積極的に取得されていて、それに対して批判的な雰囲気や言動が無いのは素晴らしいと感じています。しかし、それが逆に印籠のようになっていて、産休を取られた方の分の仕事を残った人員で対応する必要があることに対して、上層部の面々が深く理解をしてもらえてないと感じるのも実情です。

京セラコミュニケーションシステムの評判・口コミ

京セラコミュニケーションシステムの休暇・有給に関するコメント

30代(男性)・システムエンジニア・正社員

繁忙期には、ほとんどプライベートな時間がもてません。土日両方休めればありがたい、終電には帰りたい、というような時期が2〜3ヶ月続くことがあります。また、基本的に体育会系なので「何とか頑張れ」という根性論で解決を求められる事が多く、入社して数年たちますが、一向に改善される気配がありません。また、有給を申請するのもハードルが高く「業務調整がつけばよい」という形で指示を出されますが、繁忙期に調整がつくはずもなく、有給がほぼ使えずに年度をまたぐケースがほとんどです。

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