京セラコミュニケーションシステムの評判・口コミ

• 勤務先：京セラコミュニケーションシステム
• 性別：男性
• 年代：40代
• 雇用形態：正社員
• 職種：管理
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★☆☆

京セラコミュニケーションシステムへの入社理由・志望動機

『京セラ』という企業ブランドと、その中でもIT事業を手がけている会社だと思ったからです。稲盛和夫さんのアメーバ経営、フィロソフィにも大変共感を得ており、その中でも仕事の結果＝能力✖️熱意✖️考え方には、その通りだと再認識、気付きを得られました。この会社に入り、仕事を通じて社会貢献を達成すると共に、より深く京セラフィロソフィを学び、自身の人生を豊かなものにしたいと考えたからです。

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京セラコミュニケーションシステムでの年収・給料：500万円

アメーバ経営、事業採算の意識が根強く、経費最小、無駄な経費は一切排除という風土が強いと感じます。残業代や福利厚生に不満はありませんが、新しいものや結果が不透明なものへの投資に対する意欲は低いと思います。給与面も同業他社に比べて高いとも感じず、役員収入も含めた会社の内部留保に偏る傾向があるかと思います。節約、節約で、そう簡単には潰れないとは思いますが贅沢もできない、といった会社風土です。良く言えば堅実、悪く言えば地味です。

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京セラコミュニケーションシステムのワークライフバランス

無理やり残業を強いられる事はありません。自分業務の進捗やプライベートに合わせて自由に選択することはできます。ただ、内部資料の作成が多く、業務量は多いです。ダラダラと仕事をする風潮もあります。定時になっても帰る人、席を立つ人はまばらです。結局、自己責任の風潮が強いので、プライベートを重視しようが、仕事を重視しようが個人の判断、個人の責任という考えが強いと思います。その選択に意を唱えることや注意されることもありません。ですが、迷いのある人には厳しい会社だとも思います。

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京セラコミュニケーションシステムの福利厚生

手当や制度は充実しています。コロナ禍でも制度を柔軟に対応して働きやすい環境を整えてくれている会社です。会社や制度は充実していますので、それをどう活用するか、利用していくかは個人、従業員の考えによるところだと思います。「場は用意した。それを活用して最大限の結果を出せ」という考えだと思います。当たり前と言えば当たり前ですが、自分の考えや価値観を強く持っていないとしんどい会社なのかなと思います。何となくこの会社に勤めて働いているという人には厳しいです。この会社で何をしたいのかをきちんと考える必要はあります。

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京セラコミュニケーションシステムはホワイト／ブラック？

福利厚生や制度も充実しており、決して悪い会社ではありません。ただ、従業員の平均年齢が高いので考え方が古いことも事実です。先行き不透明で混沌としている現状の中、新しいことへのチャレンジへの投資に二の足を踏んでいるように思います。他の日本企業の多くがそうかと思いますが、責任やリスクを今更とりたくないという古い考えのおじさん達がまだたくさんいます。

• 勤務先：京セラコミュニケーションシステム
• 性別：女性
• 年代：40代
• 雇用形態：正社員
• 職種：エンジニア
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

京セラコミュニケーションシステムへの入社理由・志望動機

結婚、出産を経験したいと考えていた為、福利厚生が充実している会社を選びました。産休育休が取得と復帰がしやすいとなると、ある程度の大きさの企業で男性比率が多い方が女性が抜けた時に仕事に偏りが出ないと考え、この会社を選びました。また、全国に支店があることから自分が勤務したい土地で働けるというメリットと、万が一夫の転勤などで引っ越しする際もついて行って同じ会社で仕事ができるのも魅力でした。

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京セラコミュニケーションシステムでの年収・給料：700万円ほど

仕事は技術や知識が不可欠ですが、その分ある程度の給与は頂けていると思います。また、自分自身が頑張って資格の取得や社内の昇進試験などを受ければまだまだ年収を伸ばす事も可能な為、現状では大満足という訳ではないですが、可能性があるといった面では頑張り甲斐があると思います。同年代の同性の友人などと話をすると、過酷な環境で仕事されているのにあまり対価が伴ってないと感じている方も多く、自分自身は恵まれているなと感じます。

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京セラコミュニケーションシステムのワークライフバランス

残業は繁忙期や新規立ち上げ時期などはありますが、比較的落ち着いています。また、最近はリモートワークも普及しており、通勤時間がない為仕事の効率も良く、家庭と仕事とのバランスが良くできていると感じます。子供のお迎えや晩御飯の時間を休憩として残業も出来るため、中途半端に仕事をして誰かに引き継がなければならないということがなく、かなりストレスフルです。朝作業前や昼休憩中など家事や掃除が少し出来るので、家の中も清潔に保て自分も余裕を持つ事が出来るため、好循環だと思います。

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京セラコミュニケーションシステムの福利厚生

元々福利厚生が良く選んだ会社ですが、かなり充実していると思います。自社の商品も定期的にかなり安く購入できますし、レストランやレジャーチケットなどもほとんどの場合なんらかの割引きが効きます。休暇も積極的に取れ、子供を持つ社員には有休とは別に看護休暇も付与される為、安心して子育ても出来ます。他の社員も積極的に休暇を取る為、自分自身も気兼ねなく休憩を取れるのでそこも良い点だと思います。また、最近は資格取得のための福利厚生も充実しており、スタディサプリ や英会話教室なども割安で受ける事ができ、助かっています。

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京セラコミュニケーションシステムはホワイト／ブラック？

残業などはpcのログで管理されており、超過申請も部長や本部長への説明や申請が必要となる為、無駄な残業は抑制されています。また、月に一度上司と面談する機会がある為、困った時や言いたい事などは言えるのでとても仕事がやりやすいです。休暇も取りやすく、フラックスタイム制シフト勤務、時間休などもあり、これらも取得しやすい為、かなり働きやすいのでは無いかと思います。

• 勤務先：京セラコミュニケーションシステム
• 勤務地：神奈川県
• 性別：男性
• 年代：40代後半
• 雇用形態：正社員
• 職種：開発
• ステータス：在職中
• 評価：★★★★★

京セラコミュニケーションシステムでの年収・給料：900万円

中途入社40代後半で年収1000万近くもらえているので、とりあえずありがたいと思っています。上を見ればキリがないですが、日本全体の平均年収で考えれば結構上位クラスではないかと思います。この年収で子供2人（中学生と幼稚園児）いても今の所専業主婦でいられていますし、ものすごく倹約しなければならないという事もありません。

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京セラコミュニケーションシステムのワークライフバランス

以前に比べて休暇は取りやすくなりましたし、規定回数は必ず取るよう強く言われています。働き方改革によって残業時間も減りましたが、残業代の出る残業時間は減ったのに仕事量はあまり変わらないので、それ以上の残業時間は記録に残らない様サービス残業しなければならないという本末転倒状態になりました。（正直そうなるだろうなと思っていました。）現在は部署移動になり比較的楽なプロジェクトにいる為、あまり残業しなくなりました。

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京セラコミュニケーションシステムで今後も勤め続けて欲しい？

なんだかんだ言ってそれなりにお給料をもらえてますし、休暇も取りやすくなりました。今年4月から自宅から電車で10分の事業所に異動になり、通勤も楽になりました。持ち株制度を利用して貯金もできていますし、人間関係も問題なさそうです。何より本人が、「今仕事でのストレスが全くない・できるならもっと仕事をしたい」と言っています。（昔は鬱になるんじゃないかと思う位酷い時期もありました。）今の所現状で満足しています。

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京セラコミュニケーションシステムはホワイト／ブラック？

以前に比べれば、ホワイト寄りになったと思います。メーカー系なのでそれなりに貰えて、休暇も取れる、年一回健康診断もありますし（配偶者も会社持ちで健康診断を受けられます）、今の所転勤もありません（もちろん全くない訳ではありません）。やはり体育会系の社風の会社はブラック寄りになるのではないかと思います。（体育会系出身の方は居心地いいのかもしれません。）あとは上司やプロジェクトによると思います。

• 勤務先：京セラコミュニケーションシステム
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：契約社員
• 職種：事務、安全確認
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★★

京セラコミュニケーションシステムへの入社理由・志望動機

長く働けて事務職経験も積める事務職に就きたいと思い、派遣会社に登録して探していました。派遣会社から募集している企業を紹介してもらうのですが、事務職未経験でも仕事内容や必要なことをしっかりと教えていただけて覚えればできる仕事であり、社会人経験、事務職経験も積めるということで志望いたしました。

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京セラコミュニケーションシステムでの年収・給料：200万円

バイトなどに比べると高い時給で、しっかりとフルタイム勤務をすることで生活ができるくらいの収入になるので満足はしています。しかしながら、やはり正社員に比べるとボーナスもなく月収も低いため、同じ仕事量であったり、役に立つために懸命に積極的に仕事を探し働いていても、その姿勢はなかなか評価もされません。もちろん給料にも反映されにくく、正社員登用もないので未来が見えにくく、何をやりがいにして頑張っていけばよいのか悩んでしまうことがあります。

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京セラコミュニケーションシステムのワークライフバランス

残業はその日の仕事量や自分の仕事のスピードなどにもよりますが、私は派遣社員ということもあり、上司の方が時間になると退勤するように声をかけてくださりますので帰宅しやすい環境です。仕事量も定時に終わるくらいの仕事量であるため、ほとんど定時には仕事を終えることが可能です。ちょうどよい負担のない仕事量にしていただいています。また、毎週水曜日は正社員の方も含めてノー残業デーで、強制で定時で帰宅します。

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京セラコミュニケーションシステムの福利厚生

法定福利厚生については法律通り完備されております。法定外福利厚生については交通費は上限はありますが出していただけます。家賃補助は正社員はわかりませんが派遣社員はありません。イベント等はコロナ禍ということあるかもしれませんが特にありません。コロナ以前は飲み会が行われていたようです。ジムや施設、オフィス内の設備、飲み物や食べ物なども特に充実はしていないように感じます。

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京セラコミュニケーションシステムはホワイト／ブラック？

派遣社員であったとしても業務は負担のない程度、少なすぎることもない仕事量であり、わからないことも聞きやすく上司は優しく教えてくださいます。仕事についての悩みなども不定期に頻繁に聞いていただけますし、相談もしやすい環境、上司です。残業もほとんどありません。残業過多になってはいけない、可能な残業時間などについての教育も受けます。

• 勤務先：京セラ コミュニケーションシステム
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：ネットワークエンジニア
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

京セラ コミュニケーションシステムへの入社理由・志望動機

本社が京都にあり、関西地区での採用時に京都勤務で採用頂けたことが一番の動機になります。私自身が関西出身で、交友関係も関西が中心となっていた為、関西地区での勤務は私にとって重要な選択理由になり得たと考えています。また、親会社が京セラなので、事業がかなり高水準で安定していることも魅力的に感じています。

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京セラ コミュニケーションシステムでの年収・給料：600～699万円

年収としては、600万～699万となる為、世間一般的には標準以上の給料を頂けていると感じています。しかし、この年収を支えているのは残業代という点が「とても満足」という評価にならなかった点になります。仮に基本給だけの場合、年収は400万～499万程度になります。大学時代の同期などから、同一の業務をやっている場合の標準給料や年収を考えると低い標準だと感じています。その為、残業代無しでも現状と同一の給料レベルまで上げてもらいたいと考えています。

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京セラ コミュニケーションシステムのワークライフバランス

これは、IT系の業界及びインフラ系のエンジニア全般に言える話なのかもしれませんが、慢性的な人材不足で個人に対する業務負荷が大きくなっているのが現状だと感じています。その為、顧客が求める納期感や品質を実現するためには、残業を習慣的にやり続ける事が必要になっています。それによって、年間を通して残業をし続けているという状況になっています。また、インフラ系のエンジニアは物理的な作業も伴うため、出張が多くなりがちです。それにより、週末を出張先で過ごすことも少なくないのが現状です。

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京セラ コミュニケーションシステムの福利厚生

会社（部門かもしれないです。）の風土でもあると思うのですが、有給取得率や在宅ワーク、産休の取得率（男性も含めて）は高い水準だと感じています。実際に、私自身も会社に出勤する必要がない日は在宅ワークで仕事をこなすことも多いです。また、部門の先輩方で産休を男女関係なく積極的に取得されていて、それに対して批判的な雰囲気や言動が無いのは素晴らしいと感じています。しかし、それが逆に印籠のようになっていて、産休を取られた方の分の仕事を残った人員で対応する必要があることに対して、上層部の面々が深く理解をしてもらえてないと感じるのも実情です。

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京セラ コミュニケーションシステムはホワイト／ブラック？

IT系の企業というのも背景としてあると思うのですが、サービス残業がシステム的に出来ない環境になっています。PCの操作時間、打刻時間、会社から出た時間を全て15分単位で人事部によって管理、監視されています。例えば、打刻をしたのに会社から出た時間が30分後の場合、明確な理由を求められます。また、それが月に複数回が発生した場合、部長クラスが人事部門に対して報告書を上げる必要があるため、サービス残業をさせない、出来ない雰囲気が出来上がっているのは良い雰囲気であると感じています。

京セラコミュニケーションシステムに満足していること

担当業務にもよりますが、基本的に稼働が高いものの、基本的に残業代は支払われます。また基本給＋手当についても、年齢からすると、若干高めの給与となっているため、年収としては比較的高めだと思います。大きなプロジェクトに参加し、長期間稼働が高かったときには、30台前半で年収800万ほどになった事もありました。社風が基本的に古い体質であるため、新しいことにチャレンジしてみたり、自分のやり方を試したいという方には不向きですが、そうでない人には魅力的な収入になるかと思います。

稼働が高く、古い体質のため、同じ部署や同期は同じような苦労をするケースが多々あります。そういった環境で残る同僚は意見や考えが似る傾向にあるため、気心の知れた関係になる事が多いです。そのため、飲み会などではその話題で盛り上がり、お互いがお互いの苦労を察し、分かち合うような空気があります。また、苦労して残った社員には思想・思考に問題がある人間が少ないため、よほどの事がない限りは、同僚に対する不平不満は少ないと思います。

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京セラコミュニケーションシステムへの不満

経験を積めば積むほど、お金に関する業務が増えていきます。例えば、自分の所属する部署の売上や経費などを1円単位で週次で管理・報告する義務があります。そのため、日勤帯はその業務でほとんど追われてしまいますが、通常業務も同時にこなさないといけないため、どうしても稼働が高くなります。また、目標売上に到達するような見込みが無くとも、到達するような予定を見せかけだけでも作らないと上司の承認がとれないため、精神的に追い詰められることも多くあります。

繁忙期には、ほとんどプライベートな時間がもてません。土日両方休めればありがたい、終電には帰りたい、というような時期が2〜3ヶ月続くことがあります。また、基本的に体育会系なので「何とか頑張れ」という根性論で解決を求められる事が多く、入社して数年たちますが、一向に改善される気配がありません。また、有給を申請するのもハードルが高く「業務調整がつけばよい」という形で指示を出されますが、繁忙期に調整がつくはずもなく、有給がほぼ使えずに年度をまたぐケースがほとんどです。

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京セラコミュニケーションシステムはホワイト／ブラック？

お客様のため、というキーワードを全面に押し出し、社員の苦労を顧みない事が大きな要因です。業務改善や体制改善を図り、社員の満足度を高めるというアプローチを取ろうとしない、という事が大きな課題だと感じています。

稼働が高くとも、基本的に残業代が支払われる事や、企業規模がそれなりに大きいため、福利厚生・手当はしっかりしている事、スキルだけでなく努力（＝稼働）が評価されるという点は、ホワイト企業だと感じる方がいるだろうと思います。