パーソルテンプスタッフの評判・口コミ

パーソルテンプスタッフへの入社理由・志望動機

1度目の転職活動の際に希望していた職種は経験者募集がメインで、他職種からの転職に苦戦していました。その中で、当時利用していたエージェントから、無期雇用型派遣という形であれば未経験からでも専門職を目指しやすいというアドバイスをいただいたのが一番の志望動機です。具体的な派遣先に自分の希望していた職種も含まれていること、技術の研修制度等も充実しているところに魅力を感じ、入社を決めました。

パーソルテンプスタッフでの年収・給料：330万円

1社目から転職する際、給料は維持もしくはアップを目標にしていましたが、正社員でありつつ業態は派遣ということもあり、かなり下がってしまいました。また、派遣ということで勤務先が変わる可能性があるにもかかわらず、交通費は定期6か月単位で支給、住宅手当等がないところが不満でした。上場企業のわりにボーナスも少なかったように感じます。ただ、私の派遣先は特に、残業がほとんどなく、仕事内容もきついと感じるものがなかったので、その点を考慮したら妥当な年収だとも感じます。

パーソルテンプスタッフのワークライフバランス

派遣先によって差が出てくると思いますが、私の派遣先では派遣社員はほとんど残業なしで退社していました。前職ではシフト制で、遅番の場合22時頃帰宅することもあったため、毎日ほぼ決まった時間に帰宅することができるのは体的にもかなり良いと感じました。夜の時間を自由に使えるので、気楽に友達とご飯の約束をしたり、自宅で趣味の時間に充てるなど、QOLはあがったと思います。ただ、内定資料の想定年収には残業代が含まれていましたが、残業がほとんどない派遣先での就業となったため、実際の年収が表記よりも下がった点は少し残念でした。

パーソルテンプスタッフの福利厚生

勤務していた約1年間で、コロナ禍だったというのも原因としてあると思いますが、福利厚生が良いと感じた経験がありませんでした。特に、他の派遣会社から同じ就業先に派遣されていたスタッフは、住宅手当やインフルエンザの予防接種が会社負担でありましたが、そのようなものはありませんでした。資格補助制度はありましたが資格が限定される等、少し幅が狭かったように感じます。入社前に期待していた研修制度も案内がほとんどありませんでした。

パーソルテンプスタッフはホワイト／ブラック？

派遣社員の労働条件は派遣先によるものだと思います。入社時に派遣先企業を選定する際、企業によって残業や休日出勤の有無、業務の大変さ等を具体的に示していただいたので一概にブラックではないと思います。ただ、スタッフを派遣する側(本社、支店で人材派遣を行っている社員)の勤務形態は、かなりブラック企業に近いのではないかと感じました。社員一人につき抱えている人材が多く、あまり手が回っていないように思えましたし、21時過ぎでも電話がつながることもありました。