パーソルテンプスタッフの評判・口コミ

パーソルテンプスタッフへの入社理由・志望動機

働く選択肢を提示して就業決定まで導くことが仕事なので、求職者の方の人生を一部決めてしまう非常に重要で責任感のある仕事だと感じました。そんな仕事に未経験からチャレンジできる機会はそうないと考え思い切って入社を決意しました。また、働いている人が求職者の方のために本気で考えて話をしている姿勢に惹かれ私もそうなりたいと思いました。

パーソルテンプスタッフでの年収・給料：650万円

営業職のプレイングマネージャーをしています。予算数字がでたらめに高いことはなく、個人というよりは組織全体で良くしていこうといった働き方になっています。そのため営業職ですが、数字のプレッシャーを受けることはそこまでなく、自分だけの数字を意識するよりは、部下の育成や他組織との関わりを考えて行動するようになっています。結果が伴っていれば細かいことを言われることはありませんし、スケジュールも自分で決められるので早く帰りたい日を自ら設定も出来ます。

パーソルテンプスタッフのワークライフバランス

昔は非常に残業が多かったのですが、今では平均20時間程度です。上司が残っていると帰れないといった古い習慣はありません。フレックス制度もありますので、朝遅く行くことや夜早く終わることも出来ます。また、全体的に女性が多いのですが、お子様がいたり産休から戻られる方も多くおり働きやすさはあると思います。有給も取得を奨励しているので自由に取得することが出来ます。お互いに有給取得が通常の感覚なので、取りづらいこともないです。

パーソルテンプスタッフの福利厚生

交通費、社会保険、産休といった通常のものはあるのですが、年金、住宅手当や家族手当といったものは一切ありません。※企業型確定拠出年金はあります。同一労働同一賃金により、派遣スタッフの方と制度を合わせる必要があるので社員だけ利用できる制度はありません。そのため、今後も大きく福利厚生を拡充をするのは難しいと思います。全国転勤があるので会社都合で転勤になった際は、せめて居住費など一部負担があると気持ちよく転勤が出来て良いと思います。

パーソルテンプスタッフはホワイト／ブラック？

足を引っ張るような人間はおらず、人の成功に喜べる人が多いです。また、人にはどうしても向き不向きがあるので最初ついた職務が向いていない場合は、ちゃんと別の職務を考えて異動させてもらえます。加えて、社内公募制度が年1回行われ、グループ会社含め直属の上司に知られることなく別の職務へ立候補出来ます。こちらは必ず異動できるものではないですが、何度でもチャレンジできます。