メディカル・ケア・サービスの評判・口コミ

• 勤務先：メディカル・ケア・サービス
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：介護職
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

メディカル・ケア・サービスへの入社理由・志望動機

小さい頃からおじいちゃんやおばあちゃんと一緒にいる時間が長く、将来介護が必要となった時に介護系のお仕事に従事していたら何か助けになるのではないかと思い、介護系のお仕事に従事しようと思っていました。また、今まで仕事をした中で人と関わるお仕事をしてこなかったので、介護では対面で接することが出来るため、（元々人と接することが好きで）この仕事をしようと思いました。

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メディカル・ケア・サービスでの年収・給料：330万円

やはり介護の仕事は自分の理想とする仕事でもあった反面、家のローンや家族を養っていかないといけないと言う立場からこの年収ではこの先不自由なくやっていけるのかと考えた時に、将来とても苦労をかけてしまうのではないかと思っております。あとはボーナスがないと言うところが今の時代おかしいと思っております。年2回でもボーナスが有れば仕事に対しての不満は全くないため、従事者の生活を考えたより良い処遇での雇用、給与があったら尚いいのではないかと思っております。

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メディカル・ケア・サービスのワークライフバランス

介護のお仕事で人と接することに対しては何も不満はなく、尚やりがいを感じていてとても満足しております。残業があったとしてもその賃金はしっかり払われますし、賃金が払われなかったとしても、施設にいるおじいちゃんやおばあちゃんと一緒に過ごしている時間はとても生き甲斐のようになっています。なので、長い時間一緒に過ごせているのは自分自身にとってもとてもいい刺激になっていて、今のワークライフバランスにはとても満足しております。

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メディカル・ケア・サービスの福利厚生

福利厚生に関してはあまりよく分かっておりません。年に何回か社内宝くじや、各種お店でのクーポン券などはあったりしますが、あるだけで実際に使い方や宝くじの当選発表なども音沙汰なく終わっているため、あってもないようなものだと思っております。ほかに住宅補助やそう言うのをもっと取り入れてほしいと思います。ちゃんとやるならはっきりとわかる形でやっていってほしいと思い、この会社での福利厚生に関してはどちらでもないという回答にさせて頂きました。

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メディカル・ケア・サービスはホワイト／ブラック？

こちらは特にブラック企業とは思いませんが、あえてどちらかと言うとホワイト企業にした理由はボーナスがないところです。ボーナスが有れば100%ホワイト企業にしていたのですが、その他に関しては特にブラック企業と言うように感じる部分はないため、一番はボーナスがあるかないかで決めております。

• 勤務先：メディカル・ケア・サービス
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：介護職
• ステータス：過去在籍
• 評価：★★★☆☆

メディカル・ケア・サービスへの入社理由・志望動機

グループホームにて、入浴、食事、排泄介助などを行いました。また、利用者の方と一緒にご飯などを作ったり、散歩をしました。支援業務としては、ケアプラン作成、アセスメント作成などを行いました。ひとりひとり利用者の方がより良く生活出来るように考え、提供するのが毎日の仕事でした。認知症の方相手なので、同じことを毎回聞かれることに対しても魅力のある仕事だと感じました。

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メディカル・ケア・サービスでの年収・給料：300～399万円

夜勤が多い割りに給料がとっても安く、人の入れ替わりがとっても激しかったです。気がつくと、まだ入社して間もない私がシフトの上の方に名前があり、中堅となり新人に教える立場になっていました。夜勤をすればする分給料は上がりますが、体力勝負なので厳しかったです。また、仮眠が出来ないため、眠さとの葛藤もあり、とっても辛かったです。16時間、9人を相手するのは大変です。センサーはつけれなかったので、難しい現状でした。

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メディカル・ケア・サービスのワークライフバランス

給料と仕事量が毎回割りに合わず、体力だけが日々日々削られていく一方でした。そのため、体調もよくないことが良くありました。また、人員が足りないので、休日出勤などがざらにありました。上司が変わってからはもっとキツくなり、辞めていく人が一気に増えました。やり方が合わず、シフトの作り方も下手で、社員の気持ちや休み希望などがまったく反映されず、苦しい思いをしました。また、私自身倒れても、出社しないと電話がきました。

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メディカル・ケア・サービスの福利厚生

休み、給料は少なかったです。休み希望を出してもスルーするような会社はおかしいと思いました。予定を立てても、その予定を潰してまで出社しないと、いつどこで何を言われているか分からないような会社なので日々不安はありました。休みは、ゆっくりしたいものの、休んだ気分になれないような職場は、福利厚生もあまり良くないような気がします。気持ち良く休んで、気持ちも休まることが出来るのが休みだと思いました。

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メディカル・ケア・サービスはホワイト／ブラック？

上司によりけりですが、入社した初めはホワイトだと思いました。上司が変わり、すべてが変わった瞬間、ブラックに変わった気がします。ケアのしにくさから、利用者さんにも不安が伝わって不穏にさせるような会社は、利用者さんではなく介護士のための施設のように感じました。どちらが主体なのか、よく分からない状態でした。

• 勤務先：メディカル・ケア・サービス
• 性別：女性
• 年代：40代
• 雇用形態：正社員
• 職種：介護士
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

メディカル・ケア・サービスへの入社理由・志望動機

介護業界は初めだったため、自分に合う仕事でやっていけるのかという不安もあり、実際やってみてから資格を取ろうと考えていました。自宅に近いことと、無資格、未経験でも可能とあり、自分の考えていた条件にあったので選びました。又、募集していた施設は少人数のアットホームな雰囲気の所だったため、お年寄りと関わる時間もゆっくり持てると説明会でお話があり、そこにも魅力を感じました。

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メディカル・ケア・サービスでの年収・給料：300～399万円

資格を取得することで資格手当がついたり、自分の頑張り次第で介護士の中でもランクがあり多少給料に反映されるのでやりがいはありましたが賞与がなかったのが残念でした。又、基本給も少なく夜勤手当も他社であれば大体1回の夜勤で￥8000～10000の手当がつきますが、私がやっていた当時は￥4000とかなり介護業界の中では低かったので、他社に比べるとTotalの給料は低かったと思います。しかし、福利厚生はしっかりしていため、総合的な満足度は普通でした。

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メディカル・ケア・サービスのワークライフバランス

会社側はあまり残業をさせないよう取り組んでいましたが、どこも介護業界は人員不足であるため残業はやむを得ない状況でしたが、仕事した分の残業代は上司に報告すればしっかりもらえたのでサービス残業をすることはありませんでした。ワークライフバランスの点では資格を取得すると仕事のキャリアアップにもなり給料にも反映されるので経済的な余裕ができましたが、その分仕事量が増えたことで仕事と家事の両立が難しかったです。

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メディカル・ケア・サービスの福利厚生

保険関係、交通費や有給は勿論のこと、家族手当や介護休暇、育児休暇、独身従業員社宅制度など福利厚生はしっかりしていたと思います。又、人員定着を図るため、年末に宝くじを行って当選者には家電や商品券、金一封などを贈るなど従業員が楽しめる企画を考えたり、会社が某サッカーチームのサポーターであることもあり、チケットを安く手に入る等とサッカー好きにはもってこいの会社であったと思います。従業員を大事にしてくれる会社でした。

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メディカル・ケア・サービスはホワイト／ブラック？

給料面ではやや不満はありましたが、上司からのパワハラや過剰な残業などはなく、良い職場環境であったと思います。特に上司は会社側から指導されているのか、パワハラ、セクハラ発言に対して過剰に注意しており、常に言葉を選びながら指導していたように思います。残業申請も嫌な顔せず承諾してくれたため、とても働きやすい会社だと思います。

• 勤務先：メディカル・ケア・サービス
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：介護における現場スタッフ
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

メディカル・ケア・サービスへの入社理由・志望動機

学校を卒業して特養の介護スタッフとして2年ほど働いていましたが、人手不足のために有給や希望休がなかなか取れなかったことや、特養であるため日々の業務の激務、職場の上司との折り合いもあまりよくなく、転職を考えていた際に知り合いの介護スタッフに勧められた会社が今の会社でした。グループホームという小規模な施設や自宅からの通勤も近かったために今の会社に転職しました。

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メディカル・ケア・サービスでの年収・給料：400～499万円

当初は前職と比べて給料も低く、前職より残業することが多かったため給料に対して不満を持っていました。しかし、学研HDと合併してからは徐々に給与水準も上がってきており比較的満足しております。また、MCSは多くの事業所があり私も何度か異動をしておりますが、現在の職場では人間関係も良く残業もほぼありません。また、介護スタッフとしての給与から見れば全国平均とほぼ同じくらいの給与水準であるために満足しております。

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メディカル・ケア・サービスのワークライフバランス

この会社は事業所が多いために、正直事業所毎により職場での残業量や人間関係等大きく変わっていくと思いますが、現在の職場では残業等は１か月で１０時間もなく、サービス残業をしなくてはならないということもありません。人手も比較的に充実しており日々の業務においても以前の職場と比べて、とても心に余裕を持った仕事ができます。介護業務ということもあり心に余裕をもって働けることでおのずと利用者様とコミュニケーションをとる時間も増えていくため満足しています。

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メディカル・ケア・サービスの福利厚生

比較的大きな会社ということもあり、福利厚生については社会保険関係はもちろんのこと、夜勤を行うスタッフは年に２度の健康診断。インフルエンザの予防接種。忘年会や新年会を実施するときの参加者の費用負担など比較的充実しているように感じます。たまにBBQや社内旅行などを行っている会社もございますが、そういったことはないため、かえって仕事とプライベートのオンとオフがしっかりと付けやすいと感じます。また、現在は企業年金等も開始しているようです。

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メディカル・ケア・サービスはホワイト／ブラック？

これも事業所により大きく変わってくることと思いますが、現在の職場では残業もなく上司や同僚の方も親切であり、とても働きやすい職場だと思っています。サービス残業もなくシフトもゆとりをもって作成してくれているため、心身の負担がとても少なく感じます。給与に関しても転職当時と比べて年々上昇していいるため、ワークライフバランスもとても取れていると思っています。

メディカル・ケア・サービスに満足していること

認知症介護の現場でしたが、事務職は自分一人だった為、レセプト関連業務以外にも、勤怠管理や経理、財務、受付、電話対応、物販・備品・食材の管理・発注等、様々な業務をこなさなければなりませんでした。その為、否が応にも時間管理が上手くなり、また、各業務にに必要な知識やスキルも身に着けることが出来ました。また、認知症の入居者も自由に事務所を出入りする環境だった為、認知症というものを深く理解する事ができました。

認知症の人を目の前にして、いかにこの人達を喜ばせるか、という思いで、ほとんどの従業員が働いていたので、とても気持ちの良い職場でした。仕事の覚えが悪かったりで、はっきり言って使い物にならないような人でも、一つでも良いところがあれば、辛抱強く育てていくという施設長のスタンスだったので、始めは何もできなかった人が、すごくしっかりして、顔つきも変わっていくという事を目の当たりにしてきました。その代わり、業務優先、効率重視で、入居者の立ち上がりや歩きを良く思わず、座らせておくばかりの人は、私のいた職場には馴染めず、すぐに辞めていきます。

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メディカル・ケア・サービスへの不満

介護の世界はどこもそうだと思いますが、とにかく賃金が安いです。私は事務職でしたが、県の最低賃金です。過去には時給1680円で事務職だった事もありますが、今の時給はその約半分で、業務不可は倍です。介護職員として3ヶ月以上就業すれば、介護の資格を取るための補助制度がありますが、事務職にはそういった事がありません。また、昼食が出るのですが、以前は1食につき100円の補助があり、昼食代は200円でしたが、今ではその補助もなくなり、１日あたり300円、約6000円が毎月引かれています。

介護職員も事務職員も人事考課制度はありません。資格をとれば、資格手当としてプラスされるという仕組みです。（事務職でも介護の資格を持っていれば手当は付きます。）ですので、どんなに働きが良くても、資格がなければ給料は低いままですし、反対にどんなにさぼっていても、資格さえ持っていれば給料は高いです。資格マニアのような人がいて、入社時に既にいくつも資格をもっていた人がいますが、身体介助が下手で、認知症についてもあまり理解しておらず、入居者を怒らせてばかりの人がいましたが、高い給料をもらっていました。

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メディカル・ケア・サービスはホワイト／ブラック？

ここ数年、労務環境を改善しようという取り組みが見られます。施設長、マネージャークラスになると、まだまだ難しそうですが、介護職員の残業を減らしたり、有給休暇を積極的に取得できるよう、業務を改善しています。

認知症を理解できない人、入居者を自分の思い通りにコントロールしたい人にとってはブラック企業かもしれません。始終相手に振り回されイライラしており、そのイライラが入居者に伝わり、余計に入居者が落ち着かず歩き回る、という光景を目にします。そういう人は長続きせずにすぐ辞めていきます。