ホテルマネージメントインターナショナルの評判・口コミ

• 勤務先：ホテルマネージメントインターナショナル
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★☆☆☆

ホテルマネージメントインターナショナルへの入社理由・志望動機

全国にレジャーからビジネスをはじめ、様々なタイプの宿泊施設を経営しています。新しく開業するホテルはあまりなく、施設を購入し新たなホテルとして営業をしています。営業方法などは各施設に一任されており、施設ごとに営業方法が異なります。地域に根付いたスタッフを起用し、それぞれの地域の特徴を生かしつつ経営を広げています。以上のように大きな会社なので志望しました。

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ホテルマネージメントインターナショナルでの年収・給料：200～299万円

このコロナ禍で、社員（契約・嘱託含む）の給与を減額し、且つボーナスは通達もなく削減をしました。社長からはもちろん、エリアの統括からもその点に関して何もお話はありませんでした。また、アルバイトの雇用を守るためとはいえ、契約の変更依頼もありません。部署によっては現在仕事が全くないため、一切の出勤がないまま正規の給与が支払われ、宿泊部門のスタッフは公休さえも削減され、付与されるべき休暇さえ付与されぬまま、業務だけが増える一方で不公平感があります。

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ホテルマネージメントインターナショナルのワークライフバランス

事業所の責任者次第ですが、休みさえまともにもらえず働くために働いているような状態です。夜勤明けの次の日には、通常通り日中に出勤し、公休がなくなります。公休は寝るためだけの休みになっているような状態です。深夜のセキュリティもまともでないため、安全性に欠けています。休み希望も出せず、ただシフトで組まれた休みを寝て過ごすだけで終わってしまいます。自分自身のスキルアップや家族との団らん、友人との語り合いさえ仕事をしていることで億劫になってしまい、何のために働いているのかという思いが湧いてきます。

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ホテルマネージメントインターナショナルの福利厚生

グループホテルを格安で利用できる制度はあります。しかし、予防接種の摂取義務はなく、希望する場合は自己負担で受けなければいけません。そのため、ほとんどのスタッフは予防接種を受けることはありません。現在の世の中の情勢を考えても、職種を接客業とする上では、自分と利用されるお客様を守ることが必須にもかかわらず、そのような制度がありません。グループホテルを安く利用できる程度の福利厚生以外、目立った制度はありません。

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ホテルマネージメントインターナショナルはホワイト／ブラック？

本社からの指示や通達が遅く、業務が滞ったり、重複して業務を行わなければならないこともあります。それにもかかわらず、急かすような業務完了日程を立ててくることがあります。また、アポイント時刻より早く到着したからと自身の業務を優先して、現場の業務については全く気に留めない点があります。付与されている休暇についても推奨しておらず、十分な休息をとれるようなシステムではありません。

ホテルマネージメントインターナショナルへの入社理由・志望動機

元々はホテルの広報業務を希望して探していましたが、偶然転職エージェントで見つけて、事前面談し推薦してもらうことができました。通勤エリアも希望圏内、役職もあり、給与も当時では妥当な金額で提示いただきました。契約社員でしたが3年働くと正社員に推薦してもらえるとのことで、条件も悪くなかったので、もし他部署へ異動になっても問題ないと判断し、正式に総支配人と面談し採用いただきました。

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ホテルマネージメントインターナショナルでの年収・給料：300～399万円

今は宿泊部のマネージャーとして現場をやりながら責任者の仕事もしています。プレイングマネージャーとして仕事しているわりには、お給料がなかなか上がらない給与形態です。また、ボーナスはここ2年ほどまともにありません。現場を見ながら旅行会社や企業との契約や料金設定、客室コントロールも1人でしていますが、忙しさに対して給与が抑えめです。また、夜勤には深夜手当は付きますが、夜勤手当や年末年始手当といったものもつかず、「このままの給与では家族を養っていけない」と言って男性社員が辞めてしまうこともあります。

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ホテルマネージメントインターナショナルのワークライフバランス

アシスタントマネージャー以上は、残業は人にも時間数は異なりますが、20時間分はみなし残業として基本給に含まれていますので、現実的には残業なしで仕事を終わらせることは不可能です。なおかつ、見なし分は残業しても何も言われませんが、それを超えてくると勤怠締めで叱られることもあります。営業マンや宴会サービスのスタッフは、多忙な月ですと残業がどうしてもものすごく増えますが、厳しく指導が入りますので、サービス残業をしたりしているのが現状です。

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ホテルマネージメントインターナショナルの福利厚生

同じグループホテルを従業員割引でかなりお安く泊まれます。朝食付きでひとり3000円、2食付きでひとり5000円は、家族で旅行に使う時は本当に助かります。ただ、本当に近しい身内にしか基本的には適用できませんので、お友達とかとは利用出来ないのは残念です。他の福利厚生は、会社としてはありませんが、ホテルとしては商業施設の中にホテルがありますので、その商業施設のテナント割引としてさまざまなテナントで割引や特典、サービスがあるのが一番嬉しいです。

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ホテルマネージメントインターナショナルはホワイト／ブラック？

ホテルの現場のトップによるパワハラ・モラハラがとにかく酷く、何人もの人が圧を掛けられたり嘘をつかれたりして辞めていきます。本人は自覚はないようなのですが、社内聞き取りにより本社の人事部長も認知しておられますが何も対策はされていません。人員マイナスで現場が人手不足で困っていても、売り上げを伸ばさなければ人を入れないと言われます。しかし、現場を預かる側からすれば、お客様に迷惑をかけられないので人が少ない状態で稼働を上げることが出来ず、手詰まり感満載です。中途採用ばかりで新卒が2～3年で辞めてしまい、人が育たないのもブラックです。