リヴシステムの評判・口コミ

リヴシステムへの入社理由・志望動機

50歳を過ぎて早期退職金制度に乗り、新卒以来約30年勤めた会社を退職しました。セカンドキャリア形成として興味があった不動産業に転職しました。在職中に転職活動が認められていましたので、担当して頂いた転職エージェントから希望条件に合う会社をいくつか紹介して頂き、面接を経て内定をもらい中途入社することになりました。

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リヴシステムでの年収・給料：500万円

前職の給与水準は高いものでしたが、55歳、60歳と年齢を重ねるごとに年収が下がることは会社から聞かされており、50歳を迎える前から転職については常に考えていました。年収500～600万円であれば退職後も10年間は収入減の分の補填がされ、退職金も割増になるというのが早期退職金制度の取り決めでした。10年間は退職前の収入水準を確保できるギリギリの給与条件でしたが了解しましたので、満足でも不満足でもありません。

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リヴシステムのワークライフバランス

この会社は半年程度で退職したのですが、完全なワンマン経営でした。従業員を全く大切にしていない酷い会社でした。残業代も支払わず、退職者が次から次へと出ていることから社内の引き継ぎもありません。お客様様からはクレームばかりで、それを処理する毎日でした。ワークライフバランスなどは欠片もなく、残業は22時までは当たり前、終電で帰ることも多かったです。休日出勤も多く、月の残業は100時間を超えていました。

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リヴシステムの福利厚生

酷い労働環境でしたので福利厚生などありませんでした。経営者が従業員を使い捨てにしており、幹部は社長のことしか見ておりませんでした。無駄な仕事に時間だけ費やし、従業員の福利厚生など頭になかったのだと思います。私の部下も次々と退職していきましたが、コロナ禍でもあったとはいえ、食事や気晴らしなどの時間を持つことができず、結果として部下の従業員には申し訳なかった気持ちで一杯です。あったとすれば社長の誕生日会ですが、誰も心から祝ってなど当然いませんでした。

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リヴシステムはホワイト／ブラック？

典型的なブラック企業です。ワンマン体質の下、幹部は社長の機嫌を取ることしか考えておりません。お客様様あっての商売ですがお客様を満足させるようなことは一切考えておらず、お客様からのクレーム対応も適当にあしらえといった雰囲気でした。退職者が非常に多く、古参は社長と一部の幹部だけと、若い従業員が成長するのは難しい職場でした。