NTT-MEの評判・口コミ

• 勤務先：NTT ME
• 勤務地：東京都
• 性別：男性
• 年代：60代
• 雇用形態：契約社員
• 職種：事務職
• ステータス：在職中
• 評価：★★★★☆

NTT MEでの年収・給料：300～399万円

企業の雇用形態が再再雇用なので仕方ないとは思いますが、手取りが低く、引かれるものが多すぎて生活が成り立たず困窮しています。それに加えて、業務内容に対して給料が少なすぎると感じるからです。契約社員なので65歳まで働いたとしても退職金も無く、蓄えを増やそうにも現状の手取りでは出ていくばかりで貯蓄も出来ず困っています。

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NTT MEのワークライフバランス

月曜日から金曜日までの週5日勤務で一日7時間半に残業もしていますが、給料が少なすぎます。主人自身も働いても働いても手取りの少なさにモチベーションが上がらない様子でいます。仕事は忙しく頼りにされてはいるようですが、忙しいだけで、それが給料に結びつかない契約社員という立場に満足しておりません。何かと言うと「辞めてもいいか」と言い出す始末で、早く65歳になるのを待っているように見えます。やり甲斐と給料が結びつかない事が不満のようです。

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NTT MEで今後も勤め続けて欲しい？

高卒入社で電電公社（日本電信電話公社）時代から40数年勤め上げた会社なので、最後まで勤めあげて欲しいです。65歳まであと1年半余りありますが、今どき終身雇用で最後まで勤めあげられるのはある意味幸せなんじゃないかと思いますし、偉いなと尊敬さえしています。残りの年月も勤めあげられるのも、いままでの年月があったからこそだと思いますし、退職後の再就職にも役立つのではないかと思いますので、頑張って残りの1年半を勤めあげて欲しいです。

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NTT MEはホワイト／ブラック？

日本で知らない人はいないNTTのグループ企業だからです。年齢的に恵まれない待遇になってはいますが、現役時代はそれなりに待遇も良く、福利厚生に関しては契約社員になってもしっかりした良い企業だと感じます。

• 勤務先：NTT-ME
• 性別：女性(仮名：のーるさん)
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：事務
• ステータス：過去2年以内に在籍していた

NTT-MEに満足していること

さすが大手のグループ会社というだけあって、福利厚生はしっかりしており、手厚かったです。有給休暇の取得率は100%で、1日休んでも良ければ、半休でも時間休でも良かったので、予定に合わせて取得できます。勤務時間もパソコンでしっかりと管理されており、残業もほとんどありませんでした。住宅手当や昼食手当もありますし、レジャー施設などの割引、財形制度もあります。人間ドックもありますし、冬はインフルエンザの予防接種が会社内で無料で受けられたのはありがたかったです。恐らく、全福利厚生を理解してる人はいないのではないかと思うくらい、とにかく充実した福利厚生のある会社だと思います。

職場環境に恵まれたというのもあるかと思いますが、人間関係は本当に居心地がよかったです。いじめや嫌がらせなどは無縁の部署でした。20代〜60代まで幅広く在籍していた部署でしたが、厳しい上下関係は感じられず、とてもフラットな温かい人間関係でした。わからないことがあっても、皆さん知識が豊富なので、とてもわかりやすく丁寧に教えてくれますし、失敗しても必ず周りがフォローしてくれ、ひとりでは対処できなかったことも、周りのサポートにより乗り越えることができたということが何度もありました。人間関係に恵まれているることにより、安心して仕事を進めることがでました。

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NTT-MEへの不満

やはり、大手というのもあると思うのですが、実力主義ではなく年功序列です。ある程度の年齢で仕事ができない人でも、年功序列制度のおかげで地位を築けているという人は多々見られました。人事評価のために、面談は割と頻繁にありましたが、現状報告のような感じで、果たして評価制度の意味があるのかはいつも疑問でした。頑張りは認めてもらえますが、それが直接評価に結び付いたとしても、年功序列には敵わない雰囲気があると思います。

日々違う仕事をこなすのではなく、同じ仕事を淡々と進めるような感じでしたので、あまりやりがいは感じませんでした。一般のお客様からの電話は一切なく、100%社内からの電話やりとりだったので、問い合わせ等もなければ、クレーム等もなく、比較的守られた部署だったので、面白みを感じることもありませんでした。皆さん動き回って仕事をしているというよりも、完全にデスクワークで、会社のシステムしか入っていないパソコンに向かって、淡々と仕事を進めていました。

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NTT-MEはホワイト／ブラック？

仕事内容も福利厚生も何もかも、すべてが平等に与えられ、すべてがクリアな会社だと思うからです。そして何より、社員を大切にしているのが本当に伝わってくる会社です。離職率の低さにはとても納得できます。残業代もきちんと支払われ、休日出勤の場合は必ず平日に振替休日があります。こんなに恵まれた会社が他にあるのだろうかと思えるくらい素敵な会社です。

実力があっても、年功序列制度のためにきちんと実力を評価されないことに不満を持つ人は、この会社とは合わないと思います。また、基本的に真面目な方ばかりなので、楽しい職場で元気にイキイキと働きたいと思うような人は物足りなさを感じてしまうと思います。

• 勤務先：エヌ・ティ・ティ エムイー
• 性別：男性(仮名：マークさん)
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：社内育成
• ステータス：現在も在籍している

エヌ・ティ・ティ エムイーに満足していること

所属する担当や部署によって若干違いはあるものの、総じて有給取得に対する理解があります。起床後体調不良を感じる、子供が熱を出して急に送り迎えをしなくてはいけない、夕方から旅行に出掛けるなど、計画的や突発的などシーンに関係なく、業務の都合さえつけば取得に問題ありません。また、1時間単位での取得が可能となっているため、朝銀行や役所に寄りたい時などに重宝しています。年末年始やお盆などは、有給と組み合わせて2週間まるまる休みみたいな形にして、充実したプライベートや家族との時間に充てています。

NTT東日本の100%出資の子会社であるため、会社として非常に安定感を感じます。親会社にあたるNTT東日本は、国内の通信インフラの大部分を保有する元々は国の機関です。そして当社の立場は、その保守・保全を担う部分であるため、常に一定の仕事があるといった状況です。ですので、知人の夫は不景気でボーナスカットだ、なんて話を耳にしながらも、良くも悪くも景気に左右されることがあまりないため、しっかりと給料や時間外、ボーナスは確実に支払われるといった安心感があります。そんな風に、普段はあまり気にしない部分ではありながらも、昨今の不景気には、大きなアドバンテージに感じる場面が多いです。

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エヌ・ティ・ティ エムイーへの不満

大所帯の会社であるため、基本的に分業スタイルです。細かく部署や担当で分けられています。なので、自分一人で仕事を一気通貫でやり遂げる、ということは皆無で、何かしらの小さな歯車の一部でしかありません。標準化やマニュアル化が好物で、属人的な仕事の仕方を嫌う傾向にあります。例えば、自分の体験談で言うと、自分の業務範囲が終わったので、次の担当の人間に引き継ぐべき仕事を、気を利かせて自分がやったとします。一般的には、ありがとうと一言添えて感謝されそうな場面ですが、逆に叱られます。自分の範囲外の業務を行って、もし失敗でもしたらどう責任取るんだ、という考え方です。総じて、仕事に対するやりがいというのは薄れ、面白みも感じる場面は少ないです。

社風は非常に古い体質で、表向きは成果主義と言いながらも、年功序列、相対的な評価制度となっており、大きな企業によくある形と同様です。実際の体験談で言うと、明らかに部署の中で1、2位を争うくらいの売上を叩き出し、社長表彰を受けたとしても、評価に関しては「並」でした。不公平感を否めず上長に異議申し立てを行ったところ、「後がつかえてるから」の一言。つまり、私よりも先に入社している諸先輩方を抜いて、私がランクアップすることは無い、ということ。努力して尚こんなにバカにされなくちゃいけないのだ、と感じた一幕でした。

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エヌ・ティ・ティ エムイーはホワイト／ブラック？

総務省が目を光らせているため、特に最近ではワークライフバランスの推進や、フレックス制度の積極導入、時間外の削減など、働きすぎることが無いような環境へシフトさせるべく、社員の働き方への改革を行っています。また、前述した有給取得の考え方や、時間外の基本全額支給などを鑑みても、本当のブラック企業から比較すれば、ホワイトと呼ぶ方が正しい表現のように思います。

仕事に対してストイックで、自分で何かを成し遂げたい、出来高に対して正当な評価（報酬など）を求める方や、仕事を通じて自分の存在感を感じたい、社会に貢献したい、というものを求める方は、当社の実態は真逆であるためにブラックだと感じると思います。

• 勤務先：エヌ・ティ・ティ エムイー
• 性別：男性(仮名：ssiiyoさん)
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：エンジニア
• ステータス：現在も在籍している

NTT-ME(エヌ・ティ・ティ エムイー)に満足していること

まず、研修体制がしっかりしているところが他社と比べても良いと思います。ほとんど素人同然で入社しましたが、専用の研修センターがあり、じっくり時間をかけて育ててくれています。先輩方が後輩に優しい社風も好きです。自分が配属された部署は若い人がほとんどいなくて、私以外ほとんどの社員が50歳を超える年齢というのもあったのかもしれませんが、先輩方はとても優しく指導してくれて、私も自分のペースで仕事を覚えることができました。

NTTグループは福利厚生がしっかりしています。入社して最初から20日間の有給休暇が貰えるほかに、ライフプラン年休など休みがとても多い会社です。有給休暇消化率も高く、逆に、有給休暇を取らないで残してしまうと怒られてしまうほどです。課長たち管理者も積極的に有給休暇をとるので、部下も有給休暇が取りやすい雰囲気になっています。祝日に出勤した場合の手当てや、代休などもでるので、ワークライフバランスにかんしてこれほどいい会社はなかなか無いと思います。

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NTT-ME(エヌ・ティ・ティ エムイー)への不満

NTT-MEはNTTグループの中でも比較的新しい会社ですが、社員はNTT-ME内だけで働くのではなく、さまざまなグループ会社に出向して働きます。私が配属されたNTT東日本のとある部署は高齢者がほとんどで、60歳を過ぎた契約社員も多いです。ネットワークエンジニアの高齢者は頭が固く、いわゆる「老害」が多い印象です。若者はみんなバカだと思っているようで、老害のおじいさんとコミュニケーションを取るのがなかなか難しいです。

比較的給料は安いです。NTT-MEは高卒でも入社できる会社です。それに比べ、NTT東日本は大卒のエリートが多く、給料も高いです。NTT-MEは主に理系の仕事をするのですが、理系は出世する確率も低いです。課長たちはみんな文系です。実際のところ、入社1年目の給料は16万円ちょっとしか貰えず、いろいろ引かれて手取りは14万円にもなりません。やっている仕事内容と比べると、かなり物足りないと思います。能力主義の給料体制ではないことが不満です。

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NTT-ME(エヌ・ティ・ティ エムイー)はホワイト／ブラック？

まず、休みが多いし、有給休暇を取ることになんの後ろめたさを感じることがないので、かなりのホワイト企業だと思います。給料が低いことは、ある意味その分福利厚生が充実していることでもあると思うので、福利厚生が充実しているこの会社はホワイトだと思います。

能力を認めてもらいたいという欲求が強い人にはブラック企業だと感じると思います。一応年に1度の評価制度はありますが、その評価基準が明白でないこともあり、エンジニアという仕事内容からして、なにが評価に値するのか分からないからです。

NTT-MEでの年収・給料：600〜699万円

年収がずば抜けて高いということはないと思いますが、私が働いていなくても生活に困ったことはないので満足しています。ボーナスも年2回きちんと支払われますし、特に主人の年収に対して不満に感じたことはありません。

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NTT-MEのワークライフバランス

残業はほとんどなく、ほぼ毎日定時に退社しているようです。仮に残業があっても、22時くらいまでのようで、帰宅が日付を超えるようなことはありません。残業代もきちんと支払われています。また、カレンダー通りの休みできちんとしていますし、仮に休日出勤があったとしても、代休をきちんともらえています。平日に有給休暇も良く取っていて、本人はリフレッシュしているようです。有給休暇は全休だけでなく半休でも時間休でも取れるようなので、病院等の予定や子供の学校行事にも合わせやすく、私としてもとても助かっています。

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NTT-MEで今後も勤め続けて欲しい？

安定企業だと思いますし、お給料も徐々に上がっており、ボーナスも残業代もきちんと支給されるので、家族としても安心感があるからです。福利厚生もしっかりしているようですし、仕事とプライベートがきちんと分けられているため、主人が体調を崩すようなこともありません。結婚前は中小企業で働いていた私から見ても、とても働きやすそうな会社だと思います。夫が辞めたいと言い出さない限り、私としては続けてほしいと思っています。

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NTT-MEはホワイト／ブラック？

結婚前、私は中小企業で働いていましたが、主人の勤めている会社と比べると、残業はほとんどサービス残業で、ボーナスも寸志程度、福利厚生も最低限のものしかなく、不満に思うことが多かったです。しかし、主人の勤めている会社は、すべてがしっかりと管理されているように思えます。福利厚生の充実さは社員だけでなく私達家族まで大切にしてくれているのを感じるので、ホワイト企業だと思います。