バレリーの評判・口コミ

バレリーに満足していること

新しい意見をどんどん取り入れてくれるところです。新人でもやる気やアイディアがあれば、臆せず出していくと入社一年以内に店長になることも珍しくはありません。また、マーケティング力に優れている会社です。社内研修が充実しており、経済学等も学べます。新人教育者向けの研修や、店長、サブ店長向けの研修など細かい役職ごとの研修もあります。全国の店舗の方とグループワークができるため、視野が広がります。上を目指してスキルアップしたい方には最適です。

月毎のノルマを達成していくとランクが上がり給与に反映する制度でした。その為、評価も目に見えて分かりやすく目標が立てやすかったです。半年ごとに評価制度があり、細かい項目のシートを使いミーティングします。店長はもちろんマネージャーまで確認するため、そこで上へのアピールチャンスもあります。また、目標の達成の結果によってはボーナスもプラスになりますし、海外研修のチャンスもあります。販売で様々な経験が積みたい方にとってはまさに向いています。

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バレリーへの不満

上司によるところが大きいのですが、「仕事第一なのだから、休日でも電話に出るべき。残業や休憩中のミーティングは厭わないべき。販売という職業とわかっていて入社しているのだから、お金が無いから社員購入は難しいというのは無し」という考えの方が多い気がします。お客様ありきの接客業なので仕方がないのかもしれません。悩みがあればすぐに相談できる社風ではありますが、相談した結果、うまくいいくるめられることもまま有りました。自分の意見をはっきり言える勇気は持ったほうが良いです。

評価制度で査定のプラスがあるので、邁進していく方には給与面の不満はないでしょう。役職に就いても手当ては低く、かつ残業はつかなくなります。社員購入があるため、出費は多いです。また、ノルマに関しては、6ヵ月中4ヵ月達成しないとランクが上がりません。惜しかったりほんの少し足りなくても給与が上がることは上がりません。死に物狂いで頑張らなければ給与は入社から変わらないままです。本当にどんどんスキルアップしていきたい方に向いています。

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バレリーはホワイト／ブラック？

上司が「仕事が命！」というタイプだった場合、休みなどは特にとりづらくなります。接客業ですし、シフト制度の為、自分の都合がままならないことは多々あります。人間関係によるところもある為、勤務先によっては全く気にならない場合もあります。