日本ビジネスデータープロセシングセンターの評判・口コミ

• 勤務先：日本ビジネスデータープロセシングセンター
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：医療事務
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★☆☆

日本ビジネスデータープロセシングセンターへの入社理由・志望動機

転職の必要が生じ、当初は居住エリア内で医療事務の仕事を多く抱えている派遣会社を探していました。官公庁系・IT系・メディカルワーク系のアウトソーシングを行なっているこちらの会社に登録面談に行くと、自分の職務経験が取引先企業で活かせる可能性が高いということで、「正社員」として採用いただきました。類似する企業は少なくありませんが、日本データーでは働く女性の勤務体制に対し融通が利きやすいことを謳っていたので、ライフプランを持ち出した場合に長期的な働きやすさがあると見込んで志望しています。

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日本ビジネスデータープロセシングセンターでの年収・給料：200万円

古式ゆかりの労働精神がさまざまな現場に根付いたまま現在も献身的な姿勢が美しいとされていて、サービス残業が発生することが多かったです。（勤務開始時間前の業務準備や清掃、ミーティング、勤務終了後の片付け、清掃など。）同業種の平均的な作業量と比べて明らかに激務と例えられる忙しさがそこに重なると、薄給&褒賞不足だと体感がありました。正社員としての雇用の安定性だけが利点でした。メディカルのカテゴリに限らず、全体的にもう1割はベースUPが必要だと思います。

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日本ビジネスデータープロセシングセンターのワークライフバランス

外回りのある業務以外は全カテゴリ職のほとんどの現場がアウトソーシングとしてクライアント先へ常駐勤務することになるため、現場によってはゆるやかに定時退勤しているところもあります。例えば、自分が勤務した1カ所の現場では、クライアントへの好印象づけのために激務の定時終了の後、猛スピードで片付けや清掃・セキュリティチェックを行わされていたので、疲れ切ってからの迅速行動が要され疲労感の残りが翌日に響きました。それと別の現場では、激務の後は毎日定時からオーバーしてかかる〆業務がタイムカードを切った後に要されていたため、その点に不満の残る同僚が多かったです。

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日本ビジネスデータープロセシングセンターの福利厚生

求人内容＆契約書上の待遇に関する矛盾点は多いですが、志望動機でもあった「家庭を持って働く女性」への理解をもった勤務スケジュールの要請の受け入れが出来ています。多くの現場の管理者が女性でお子さんがいらしたり、ご身内の都合を抱えながら忙しくキビキビと働いています。身内都合での急な欠勤、時短勤務、シフト変更が後ろめたくなく頼みやすいです。ビジネスライクなカチッとしたグループワークでなく、奥さん、ママさん方みんなで互いの都合をフォローし合いながら働いている現場が多かったです。

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日本ビジネスデータープロセシングセンターはホワイト／ブラック？

アウトソーシングとして現場ごとに常駐する責任者に管理を一任しており、人事権や運用変更の権限をもった上の方たちが現場ごとの問題点を把握していないまま、古いビジネス精神やアナログ的な運用を忙しいリーダーたちに任せっぱなしで、繁忙から稼働崩壊しているストレスで投げやりに動いたり、苛立ちを下の者や非正規枠の職員へ向けている管理者もいました。視察やコンプライアンス教育が学校の年中行事のように流れており、アクティブに状況を変えていこうとする様子はありませんでした。

• 勤務先：日本ビジネスデータープロセシングセンター
• 性別：女性
• 年代：40代
• 雇用形態：準社員
• 職種：事務職
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★☆☆☆

日本ビジネスデータープロセシングセンターへの入社理由・志望動機

市役所での業務内容に興味が元々あったので、募集時に目に留まりました。市役所の委託業務を請け負っている会社で勤務地が近所の市役所であり、パートではなく準社員での募集で、初心者でも対応できる仕事で、丁寧に指導もしてくれ残業もほとんど無いとの募集内容に記載があったので、それなら自分にも働けるかもしれないと思い、応募しました。

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日本ビジネスデータープロセシングセンターでの年収・給料：200～299万円

入職してみて分かった事ですが、市役所の人の希望に沿った委託業務をするのでミスは許されず、制度も何も分からない中、マニュアル資料を大量に渡され、十分とは言えない説明で窓口に立たされ市民の方の手続きを処理しなければなりませんでした。先に入職している人に聞こうにも人数が十分で無いので忙しくなかなか聞けないですし、分からないなら自宅で自主的に勉強することを古くからいる人に、遠回しに言われて持ち帰り勉強しなければならない現状などがあるため、求められる専門性にしてみれば給料は安すぎるかと思われました。

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日本ビジネスデータープロセシングセンターのワークライフバランス

市役所から委託されている業務は日々の市民対応だけでは無く、月次業務や年次業務があり、その時には必ず残業になってしまいます。窓口が忙しい時と重なるとかなりの業務量になり、定時内には帰れない日がほとんどです。小さい子供を持つ主婦がほとんどなので、私生活とのバランスも取りづらく、休みを取るにしてもかなり気を使いながらとる事になります。制度が変わればまたそれに対応できるよう自宅で勉強をすることにもなるので、ワークバランスは良くないと思われます。

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日本ビジネスデータープロセシングセンターの福利厚生

ベネフィットの福利厚生がありますが、正直ベネフィットはあまり使用しません。あとは忘年会なども神戸が本社なので、そちらまで出向かないといけないため、なかなか主婦に参加も難しいです。一度だけ参加はしましたが、神戸のホテルで実施され、全国から集まるので物凄い人数での高級な立食バーティでした。舞台でビンゴゲームや新卒入社社員による出し物などがあります。これは正社員のみの催しであり、現地採用の準社員はほぼ蚊帳の外です。正直、高級なホテルでの立食パーティで帰りには手土産まであり、参加費は無しです。準社員やパートがなかなか参加出来ない状況なら、その費用を寸志でも良いのでボーナスに回して下されば有難いのにと不公平を感じました。

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日本ビジネスデータープロセシングセンターはホワイト／ブラック？

募集時の誰でも出来て、主婦業との両立が可能、親切に業務を教えるといった内容は全く違うことと、業務の専門性に対して時給がほぼ最低賃金です。市役所の人との日々の打ち合わせも準社員がしますし、正社員は業務の内容を知らない事がほとんどなので、人数が足りないと言った申し出もなかなか通りません。その結果、残業が増えていきます。その結果、辞める人が多発し、古くからいる人頼みになりパワハラ的な事も発生してしまいますが、正社員も古くからいる人に辞められては困るのでなかなか注意できません。その正社員も本部との狭間に立たされ、身体を壊す人も多数いて、入れ替わりも激しいです。

• 勤務先：日本データー（日本ビジネスデータープロセシングセンター）
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：病院の総務事務
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

日本データー（日本ビジネスデータープロセシングセンター）への入社理由・志望動機

結婚や出産などのライフスタイルの変化があっても、続けれる仕事を探していました。株式会社日本データープロセシングセンターでは、産前産後休暇・育児休暇の取得や復職の実績があったのと、勤務先の近くに保育園があり、また従業員であれば入園料・給食・おむつ代無料と謳っていたので、それが魅力的であり、長く続けれそうだと感じて応募しました。

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日本データー（日本ビジネスデータープロセシングセンター）での年収・給料：200～299万円

お仕事内容にはとても満足をしており、ストレスもない環境で働きやすいと感じています。残業が全くない場所のため、これ以上上がることもなく、贅沢のできる給与ではありません。賞与も年に2回いただけるものの、1回が大体1ヶ月分のため、多くて満足という風には感じません。また、昇給も年に1回あり、評価制度はしっかりしているものの昇級額が少ないため、長く働いていても年収が大幅にUPするわけではないのが少し不満なところです。

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日本データー（日本ビジネスデータープロセシングセンター）のワークライフバランス

土日祝休み・残業はしたくないと最初の面接の際にお伝えし、実際希望通りの土日祝休み・残業なしの場所に配属していただくことができました。部署によれば土日出勤があったり、残業が多いところもあります。突発で1週間前や前日にお休みを申し出ても、業務的に大丈夫であればお休みをいただくことができるのもとても魅力的な点です。ただ、カレンダー通りのため、企業のようにGWの中休みなどはなく、間でも平日であれば出勤になるので長期休暇が少ないです。

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日本データー（日本ビジネスデータープロセシングセンター）の福利厚生

あまりしっかりとした福利厚生があるとは感じません。ただ、私の勤務場所には保育園あるため、無料で園に預けることができるので、これはいい点だと思います。交通費の支給はありますが、家賃補助に関しては実家が遠くて通えなかったり（県外）、会社からの転勤などがない限り頂くことができないので、一人暮らしできるほどのお給料ではないため一人暮らしが少し難しいです。あと、ベネフィット・ステーションという福利厚生がありますが、ほとんど使ったことがありません。

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日本データー（日本ビジネスデータープロセシングセンター）はホワイト／ブラック？

私は土日祝休み・残業なしで長く勤めたいと思い、そのお仕事を探して入社しました。給料は少ないものの、ストレスなく働けているため私自身はブラックとは思いません。ただ、上司や他のスタッフを見ていると残業がとても多く、土日に働いていたり、サービス出勤しているスタッフがたくさんいます。その状況や待遇面を見ると、ブラックなのではないかと感じてしまいます。

• 勤務先：日本ビジネスデータープロセシングセンター
• 性別：女性
• 年代：40代
• 雇用形態：業務委託
• 職種：事務
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★☆☆☆☆

日本ビジネスデータープロセシングセンターへの入社理由・志望動機

最初は経験を生かしてこの会社で働きたいと思いました。ただ、現実はかなりやりがいを感じるとは言いづらい仕事でした。残業が多くその割にはお給料はやすくてやりがいを感じるには程遠い感じです。具体的には会社の上層部はあまり仕事しません。すべて下の者に仕事をさせるというふうで。あまり責任を取ってくれません。お給料以上の仕事をさせられます。体調崩して辞めるものがかなりいます。自分が入ってからも何人人が入れ替わったかわかりません。そのために業務に支障が出て、今いるものがかなりの仕事量を強いられる形です。これを何とかしてほしいと上司に相談しても改善されません。

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日本ビジネスデータープロセシングセンターでの年収・給料：200万円未満

お給料はとにかく低いです。初任給は通常の人たちに比べると3分の2位です。また、昇給もありませんしボーナスもありませんし、退職金もありません。全てにおいて低いと思います。しかし、仕事の量を閉じると1日大体10時間位です。残業したとしても他の人と比べたらかなり体力的にも辛いことありませんが、パソコン作業が多くかなりの量があります。金額に合った仕事ではありません。昇給がないのも問題だと思います。その分やりがいも感じられません。転職する人がほとんどです。

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日本ビジネスデータープロセシングセンターのワークライフバランス

月末月初になるとかなり残業が増えます。月平均40時間位です。人によっては規定に反するような時間まで働く人がいます。休日も働く人がいます。やり切れないので出てきています。人をもう少し増やして業務が回るように配慮していただきたいと思うのですが、給料が安く、入社する人がなかなかいません。若い人たちがすぐ辞めてしまいます。転職率はかなり高いです。もう少し定時で帰る時間を増やして自分のやりたいこともできるような時間が欲しいです。

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日本ビジネスデータープロセシングセンターの福利厚生

福利厚生は全くないです。特別な休暇があると規約にはありますが、実際は取れたためしがありません。福利厚生もあるのかもしれませんが、実際のところ利用したことがありません。社員旅行も企画されていますが、仕事があって参加できる事はまずありません。スポーツクラブ等の福利厚生もあるようですが、本当にあるのかどうかもよくわかりません。有給休暇も取れるか取れないか分からない状態です。暗黙の了解のような取れない感じです。夏休みもほとんどないに等しいです。

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日本ビジネスデータープロセシングセンターはホワイト／ブラック？

まず給料が少ない。その内訳がかなり怪しい。働かせるだけ働かせて使えなければ部署を変える。それの繰り返しです。長く同じ仕事をしたくてもいろいろな部署に回されます。それだけ人がいないと言う事です。有給休暇も思った通りには取れません。全てが上層部の言いなりといった感じです。あまり意見することができません。残業をしいられるのはかなり辛いことです。自分の意思に反して仕事量が増えるので、やりがいを失います。

• 勤務先：日本データープロセシングセンター
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：準社員
• 職種：外来クラーク
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★☆☆☆

日本データープロセシングセンターへの入社理由

ハローワークの職業訓練校で、就職先の募集にありました。まずは、面接の練習で受けてみようと思いました。一次面接で、明日勤務先での面接を受けて欲しいと言われ、勤務先での面接では明日から来て欲しいと言われました。当時は、少しでも早く就職したいと思っていたので、そのまま就職する流れとなりました。なので、特に何に何かに魅力を感じたからという意識はありません。

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日本データープロセシングセンターで働いて良かったこと

外来クラークといって、診察室で事務的な作業をしています。なので診察が続いている限りは、何時になろうと残業があります。ですが、診察が終わらない診療科はだいたい決まっており、残業当番なるものが順番に回ってきます。診察がそこまで長引くこともないので、必然的に残業もありません。

どの職場にも人間関係の善し悪しはあると思います。今の職場も多少なりともありますが、基本的に大人な考えの方が多いので、人間関係がこじれることがありません。時に年配の方は、若い子たちの事をよく気にかけてくださり、信頼関係が築かれています。

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日本データープロセシングセンターへの不満

仕事に関して、向き不向きがあるのは仕方ない事だと思っています。しかし、好き嫌いで仕事から逃げるのは訳が違います。そういう事をしている人がいる事を知りながら、注意しなかったり、相談しても何も動いてはくれません。

今の職場は、1週間ごとにしかシフトが出ません。そのシフトの組み方に不満を抱えています。シフトを組んでいるリーダー格の者が、率先して楽な診療科に入ったり、自分の気に入らない人とは同じ診療科に入らないという事です。上に立つ者が、嫌なことから逃げていてはいけないと思います。

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日本データープロセシングセンターはホワイト／ブラック？

今の職場内は、社員と呼ばれる準社員がほとんどです。社員はもちろん月給制ですが、準社員は時給制です。新入社員が入ってきても、準社員に教育をさせるというよくわからないシステムになっています。また場所によっては有休はほぼ取れません。

前述の通り、上司が部下のことを見ていません。なので、良くも悪くも評価されませんし、やりがいがあまり見出せません。また、出来るようになると、できないとされる人の仕事が同じお給料で働いているにもかかわらず、自分に回ってくることがあります。ボランティアで働いているわけではないので、理不尽な事に耐えられる方が長続きするのだと思います。

日本ビジネスデータープロセシングセンターに満足していること

現在担当している業務は介護保険の認定調査を受けるご本人やご家族に電話をし、調査に伺う日時を調整する業務です。介護保険の申請をされる方は困っている方が多くおり、困り事に対する相談を受けることもあります。困り事に対して、適切なアドバイスが出来、ご家族、ご本人様に感謝されたとき、この仕事をやっていて良かったと感じます。また、欲しかった介護度が出て、助かったといつ声を頂いたときも、必要な社会資源を必要な人に結びつける助けになれたと感じ、この仕事をしていて良かったと思います。

在籍している職員の人柄が良い方ばかりで、いじめや嫌がらせ、パワハラが皆無の職場です。上司や先輩方がときどきお菓子を持ってきてみんなで休憩をしようか、一息つこうかと声をかけてくださる時があります。また、畑をやっている先輩が果物を持ってきてその場で皮を剥いて振舞って下さったり、お惣菜を作るのが得意な先輩が持ってきてくださったりと、何かと分かち合う風土がある職場です。休みに関しても、困った時はお互いさま、でほぼ希望通りに取ることができ、お互いがお互いを支え合いながら仕事が出来る雰囲気があります。

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日本ビジネスデータープロセシングセンターへの不満

与えられた仕事や期待される職場での役割りの割に、低い給料です。実際に過去に退職された方々は給料の安さで辞めたと聞いたことがあります。人手不足も給料が低いことと関係があると思います。現在、わたしは事務職全体をまとめる役割を与えられています。新人の教育係も担当し、全体を見てその場その場でふさわしい判断を下し、皆を導くようにしています。新人もきちんと成長し、上司も私自身の働きには好評価を与えてくださいましたがそれに対して、給料は一切変わりませんでした。仕事量や責任は増えていく一方で給料が据え置きされる、正社員なのにボーナスもない、これがいちばんの不満です。

上層部が社員一人一人をきちんと評価し、それ相応を給料を与えるということをしていない為か、社員の定着度ご低いです。せっかく受注した仕事に対しても、人手不足やスキル不足を理由に更新されず打ち切られたり、上手く行かずに市からお叱りを受けたりしています。ITソリューションと福祉、医療の融合を図るということは今後の社会動向を考えると期待されるビジネスだとは思いますが、上層部が人を大切にし、活用し、適切な対価を与えない限りは上手くいかないと思います。

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日本ビジネスデータープロセシングセンターはホワイト／ブラック？

与えられる仕事や期待される役割に対して相応しい給料を与えないところ。役職者に対しても同じで上司も不満の声をもらしています。新しい事業が始まるとその部署に人を取られてしまい、自分の所属する部署が回せなくなります。

会社や上層部が評価してくれるだけの高いスキルや資格、経験を持ち合わせており、ふさわしい評価を得てそれだけの給料を払ってもらうことのできる方は、この会社をホワイト企業と感じられると思います。ただ、それだけの給料を貰える方というのは例えば看護師資格やその他国家資格を有し、それだけの経験がないと難しいと思います。