ハローズの評判・口コミ

• 勤務先：ハローズ
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：チェッカー（レジ業務）
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★☆☆☆

ハローズへの入社理由・志望動機

元々はパートでしたが、前職で同じ業界でチェッカーの社員をしていたという事でパートにも関わらず社員と変わらない仕事量をこなしていました。これじゃあパートでいるのはもったいない、正社員と変わらないと思い、給与的な魅力もあると思ったので正社員として勤めようと思い、志望しました。

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ハローズでの年収・給料：300万円

私が所属していた部署は30時間以上の残業はしてはいけない、休日出勤は1日までと決められていました。しかし、私が配属になったのは全店の中で忙しい店舗の上位に入る店でした。常にお客様対応をしており、社員がやるべき事務作業は全く進んでいませんでした。それにも関わらず、残業代はきちんと全額支払われることはなく、毎月10～20時間ほどサービス残業をしていました。きちんとお給料をもらっていれば、ここまで不満に思いませんでした。

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ハローズのワークライフバランス

残業があることに対して不満はありませんでしたが、残業代がないことは不満でした。事務作業が全く終わらないのでタイムカードを切ってから行うことばかりでした。休みの前日は次の日が休みだからと、溜まっている仕事を朝方近くまでしたこともありました。その結果、体調を崩してしまいましたが、上司からは体調管理ができていないと責められました。このことから、終わらない仕事量に追われながら自分の命やプライベートまで削って会社に貢献しなければいけないのかと思いました。

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ハローズの福利厚生

福利厚生はありますし、パンフレットも月に一回程度貰っていましたが、特に読もうとは思いませんでした。読む時間がありませんし、読むくらいなら睡眠をとりたいと感じていました。ですが、不満ばかりではなく、資格を取得したら手当を頂けるのはとてもありがたかったです。この制度によって勉強をして給料を上げようとも思えました。ただ、社内では給料を目的に資格取得に積極的な人はかなり少なかったです。労働後に勉強して得る金額には少なすぎたからだと思います。

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ハローズはホワイト／ブラック？

残業代をきちんともらえないからです。残業は1分単位ではなく5分単位でした。業務が終わってからの昇進テストや、ボーナスに関係のあるテスト、コンテストなどがありました。勉強が業務時間外というのは分かるのですが、テストやコンテストはほぼ強制なのできちんとお給料を支払って欲しいと思いました。はした金の為に自分の時間を削りたいとは思いませんでした。

• 勤務先：ハローズ
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：販売
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

ハローズへの入社理由・志望動機

私が株式会社ハローズに入社しようと思ったのは、福利厚生や教育体制がとても整っているからです。長い期間働くことを踏まえ、充実した福利厚生や、きちんとした教育を受けられるのにとても魅力がありました。また、向上心をもって働くことで上に上がれるチャンスの多い職場だと教えていただきました。

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ハローズでの年収・給料：200～299万円

私は、新卒としてではなく、転職をして第二新卒として株式会社ハローズに入社しました。前職では総合職で基本給16万強だったのに対し、現職ではエリア限定職(ハローズでは担当専任職と呼びます)で基本給17万強です。そのため、満足を選びました。しかし、私はまだ入社してから日が浅いので、これから給料を上げる手は色々あります。より満足を上げようと思え、日々向上心を持ちながら仕事に取り組めるので今の給料で満足しています。

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ハローズのワークライフバランス

残業は多い方だと思います。しかし、ハローズでは残業はありますが、出勤は毎日8時間以上という勤務体制ではありません。どういうことかと言うと、例えば1日は12時間勤務をしたけれど次の日は4時間の勤務のみなど、1ヶ月で22日出勤する中で計177時間の労働時間を超えなければ残業とみなされません。人が足りている時に無駄に労働し、人件費を使うことがないため、効率よく経費削減ができていると思います。そのため、満足しています。

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ハローズの福利厚生

福利厚生はとても充実していると思います。なぜかと言うと、2ヶ月に1回は有給休暇を取得することが出来ます。有給休暇は、勤労者が取得する権利の有るものですが、実際に取ろうとするとあまりいい顔をしてもらえません。前職でもいい顔はされませんでした。しかし、ハローズでは有給休暇が取りやすいです。また、資格取得をすることで毎月1000円～20000円の資格手当を取得できます。また、資格取得をするための勉強のお金も一部負担があるため、ありがたいです。

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ハローズはホワイト／ブラック？

私が株式会社ハローズがホワイト企業だと思う理由は3つ有ります。1つは、きちんと残業代がもらえることです。ハローズでは、5分単位で残業代をもらうことができます。2つ目は、有給休暇をきちんと取得させてくれることです。そして3つ目は、資格取得をしたら手当がもらえることです。私がハローズをホワイト企業だと思うのは、お金が関係しています。

• 勤務先：ハローズ
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：小売業
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★☆☆☆

ハローズへの入社理由・志望動機

東証一部上場企業なので非上場企業よりも安心できると考えたからです。また、私が食品を扱う企業に就職したいと考えていたためでもあります。合同説明会や、会社説明会での人事の人の印象が良かったこともこの会社を選んだ決め手でもあります。働く場所も瀬戸内と私の出身地からそれほど離れることなく働けるという点もポイントでした。以上の理由から今の会社を選びました。

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ハローズでの年収・給料：300～399万円

給料については、同年代と比べても低いことから不満を感じています。大学卒、総合職でも手取りで約150000円ほどです。仮に残業を月に20時間ほどしたとしても180000円ほどです。ボーナスも夏のボーナス、冬のボーナス、決算賞与の計3回ですが、夏、冬はそれぞれ1か月分。決算賞与では10000円ほどしかもらえません。また、昇格し主任になったっとしても手当てが月に3000円支給されるのみです。手当てがしっかりともらえるのは店長クラスまで昇格しなければ残業などを考慮すると大差ないように感じます。以上の理由から給料に関しては不満を感じています。

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ハローズのワークライフバランス

ワークライフバランスに関しては非常に不満を感じています。小売業のため年間休日が105日と少ないです。さらに、連休が取りにくく土日は確実に休めません。年に1回リフレッシュ休暇がありますが、3連休を取得するのが精一杯です。また、有休の取得が難しいです。年間5回を何とか取得し残り回数は取得できず消えることがほとんどです。そのため年間10～15日（勤続年数による）有休が付与されますが、5日以外は消えていくことがほとんどです。以上の理由からワークライフバランスはかなり不満があります。

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ハローズの福利厚生

福利厚生についてはそれほど不満を感じていませんが、満足というほどでもありません。家賃補助が30000円あり実際は家賃を払う金額がほとんどありません。また、人事異動による引っ越しについても引っ越し費用は会社が全額負担してくれます。下見に行く交通費も負担してもらえるためとても助かります。しかし、このほかには福利厚生楽部というサービスしかありません。ホテルや食事の割引券がありますが、連休があまりないため使用する機会がありません。実際に使ったことがあるという社員もほとんどいませんでした。以上の理由から福利厚生はそれほど不満はありませんが今一つというところです。

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ハローズはホワイト／ブラック？

私は今の会社がどちらかと言うと、ブラック企業だと思います。ネットやニュースなどでみるブラック企業と比べると良い方だとは思いますが、休日数は少なく、連休や有休は取得できず、給料が低い面からブラック企業だと思います。ですが、上司から毎日怒られるということはなく、働きやすいとは思っています。仕事内容的にもやっていくと面白いと感じるものが多々あります。ですが、転職できるならしたいと考えます。

ハローズに満足していること

年収については満足しています。大卒後の初任給でも世間的な平均くらいはあるかと思います。業種によれば少ないかもしれませんが個人的には満足しています。残業代もしっかり出て働いたら働いた分ちゃんと貰える点がいいと思います。だが、店長や店舗による差も激しく残業が出来ない所もあるようです。そうなると生活も若干カツカツかとは思いますが他社に比べるとマシかと思います。資格手当では、チェッカー検定に受かると少し上がるし、販売士の資格を取ると少し上がります。

人間関係です。同期約100人程入社するので同い年の方が多いいです。仕事終わりなどには近くの店舗の人とご飯に行ったり休みの日に出かけたりします。周りも歳が近いので接しやすく楽しいと思います。パートさんなどは和気藹々と楽しく仕事をしていますので今のところ不満はありません。同期が多いいので悩み事や愚痴など言い合えるのでとても気持ちもスッキリして仕事に臨める点がいいと思います。協力して売り上げを伸ばそうとしているので満足しています。

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ハローズへの不満

社風です。昔からの体育会系の会社なので元気がなければ干されます。朝から叫ぶようにおはようございますと言い店長の機嫌を取ります。上司の言うことは絶対という会社で間違っていることも正しいとされます。赤でも上司が白といえば白となる感じの軍隊感があります。また、新入社員合宿では3泊4日でお泊り合宿があります。軍隊のような合宿でこの時代にマッチしていないと思いました。とてもブラック感のある会社でこの合宿を通して会社のイメージも変わりました。

最近に福利厚生でリログループの割引などのクーポン券があるのですがその利用にしても休みが少ないので使う暇が有りません。そういう利用をするにはもっと連休や休みを増やしていかなければ意味がないと思います。年間105日なので盆正月休みなく夏期休暇などまとまって連休を取る機会もありません。リフレッシュ休暇はありますが3年に1度3連休や4連休とかなのであまりリログループの利用ができる状況ではないです。もっとしっかり考えて欲しいと思いました。

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ハローズはホワイト／ブラック？

退勤打刻して働くなサービス残業するなと言いつつも暗黙の了解の雰囲気でサービス残業などが当たり前になっています。昔よりはだいぶん改善はされたと思いますが昔ながらの会社なのでまだまだ改善の余地は残っています。ホワイトかブラックどちらかといえばブラック寄りかと思っています。

ホワイト企業と感じている人は主に社畜だと思います。仕事一途で会社のために頑張るぞ何でもするぞっていう人がホワイト企業だと感じていると思います。会社と相性のいい人はイエスマンが相性があっていると思います。