三菱UFJインフォメーションテクノロジーの評判・口コミ

• 勤務先：三菱UFJインフォメーションテクノロジー
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：SE
• ステータス：過去2年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

三菱UFJインフォメーションテクノロジーへの入社理由・志望動機

国内金融機関では最大規模のグループであり、その根幹を支えるシステムの仕事に関わることができるところに魅力を感じていました。フィンテックが加速していく中で、潤沢な資金を持ってIT改革を進めていく企業で働くことができれば、開発スキル、事業計画など今後の社会人人生において役立つスキルを身につけられる点が特に魅力的だと思います。

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三菱UFJインフォメーションテクノロジーでの年収・給料：420万円

社会人1年目から400万を超える額をもらえるため、概ね満足していました。基本給に加えて、食事手当、住宅手当が支給されていたため額面、手取り共に他企業と比べても多い額になります。ボーナスも初年度の夏から多少支給される点は、モチベーションアップに繋がりました。ただし、それ以外の点では残業時間の長さに応じて年収が変わってくるため、配属部署・アサイン案件によって収入が変動することになります。大きく変わることはありませんが、残業代を充てにしてプランすることは難しいと感じます。

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三菱UFJインフォメーションテクノロジーのワークライフバランス

銀行の子会社であるため、朝は開行と同じ8:40に始業になります。フレックス制度を導入しているものの承認フローが数段階あり、活用している人も少ないため申請しにくい状態でした。また、部署にもよりますが、担当しているシステムの夜間対応も業務に含まれます。夜中に不具合が起きた際は強制出社となり、生活リズムが崩れる日もあります。合わせてバッチが止まった場合については、夜中に起こされてオペレーターへの指示出しが必要になりますが、その時間は無給です。

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三菱UFJインフォメーションテクノロジーの福利厚生

財形や福利厚生サービスは充実していたため概ね満足していました。ベネフィットワンに加入しており、毎年30000ポイント年度初に付与されます。親銀行同様に育児介護の制度も整っており、産休からの復帰者も多いです。住宅ローンの優遇を受けられたり、特定の宿泊施設の社員割を受けられるなど、働きやすさ金銭面以外でも補助が多く存在します。ただし、宿泊施設についてはポイントを考慮すると、普通の旅行サイトで予約した方が得をする程度のものでした。

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三菱UFJインフォメーションテクノロジーはホワイト／ブラック？

働き方改革を意識しているため、残業時間はかなりシビアに管理されています。PCのログで勤務時間を管理されるため、残業代の未払いもありません。ただし、夜間の対応があるため配属される部署によっては高負荷になりやすいです。人は温厚な人が多いですが、大企業特有の変わった人がいるため、その人が上司になると苦労するかもしれません。

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三菱UFJインフォメーションテクノロジーで働いて良かったこと

各種手当などの福利厚生がしっかりしていたり、幅広い範囲で希望する研修をたくさん受けさせてくれたり、残業時間のコントロールがきちんとなされていたり、大企業らしく社員には手厚い会社だと思います。働きやすさを重視し変化をあまり好まない保守的な方でしたら、クビの心配もないためこの会社は向いていると思います。

女性の産休・育休が簡単に十分長い期間の間取ることができて、その間も何割かは給料も支給される仕組みが整っております。出産・育児へのサポートは大企業らしく大変整えられた環境だったと思います。出産や初期の育児後も会社に復帰する方がほとんどでした。管理職でも、男性よりは少ないですが、女性の方も多数いらっしゃいました。

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三菱UFJインフォメーションテクノロジーへの不満

昇進についてはほぼ年功序列なところが不満でした。はじめは準主任でスタートし、6年目から主任、8年目から管理職にステップアップできるような制度になっています。大学院卒だと、このタイミングがそれぞれ2年ほど早くなります。能力があり評価された方は、順調にこのタイムラインで昇進していきます。個人的には評価制度も「この年次ならこれくらいの評価」とほぼ結果が決まりきっていたり、昇進のスピードが遅かったり、競争するという雰囲気がなく、モチベーションが上がらなかったです。

この会社ではシステム部所属で、主にシステム開発を行っていました。自分の性格や強みを考えた時に、コミュニケーション能力は人一倍高いと思ったため、仕事を通じてより多くの人に関わり、良い価値を発揮していきたいと考えるようになりました。そのため、会社内にこもって仕事をするよりももっと会社の外に行き、積極的にクライアントと関わりたいと思うようになりました。

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三菱UFJインフォメーションテクノロジーはホワイト／ブラック？

全体的に、福利厚生や教育・研修制度はとても充実しているからです。新卒で入れば、社会人としてのマナーを学ぶ研修から、システマチックなスキルを学ぶ研修まで受けさせてくれ、かなりバリエーション豊かでした。また、個人の興味や求められているスキルに応じて（部署特有の知識や、英語など）それ専用の外部研修も全て会社負担で都度受けさせてくれていました。

働きやすい環境作りの制度はきちんと整えられており、法的にもグレーな部分がなくなり管理されているので、仕事内容にチャレンジングなものを求めているのでなければ、安定していてとても働きやすい会社だと思います。