山善の評判・口コミ

• 勤務先：山善
• 性別：女性
• 年代：40代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★★☆☆

山善への入社理由・志望動機

中途採用での採用でした。商社なので知名度とかネームバリュはないですが、やはり一部上場が大きかったです。個人的に就職氷河期の卒業だったので、再就職は公務員無理なら大手という考えでした。福利厚生の面もありますが、正直大手勤務という見栄も大きかったです。あとは通勤は以前の勤務先より近かったのあります。とにかく大手以外の理由はありません。

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山善での年収・給料：500万円

内勤者の給与は安いです。しかし、一般の事務職に比べたら高いというよりボーナスが多い会社だと思います。ここで営業職になればもっと給与変わります。私が入社したころは残業、休日出勤あたりまえでしたが、近年は一切禁止されてました。なので、すごくやりやすく、早く帰りやすかったです。ただ、黙々と事務職したいのであれば不満は少ないと思います。ここは本人がどう割り切れるかだと思いますが、ボーナスはいいと思います。

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山善のワークライフバランス

今は一切残業なくなっています。休日出勤もないです。（表向き）但し、飲み会やゴルフなどなければすごくやりやすい会社だと思います。今コロナ禍なので、その辺は大分緩和されていると思います。昔ながらの人は不満や物足りなさを言いますが、若者にはやりやすい環境になっているものと思います。コロナが終息したら、ここの部分が爆発したり復活して増えるか、維持するかのどちらか極端だと思います。何度も言います、飲み会などが好きな会社です。

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山善の福利厚生

福利厚生は利用できている人にはすごいいいシステムです。割と整っていると思います。一見満足ですが、利用できるかどうかは別です。本社勤務や幹部、管理職などには使い勝手いいシステムだと思います。出先の者だと、詳細すら知らなかったり、聞かされないなど、利用する人としない人の差が大きいです。利用した際には情報はだだ漏れなので、あまり頻繁に使えない気もします。プライベートをばらしたくない人は利用しないと思います。

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山善はホワイト／ブラック？

年功序列の会社です。上司になるべきでない人がなっています。〇ハラなどいろんな窓口設けてますが、結果負けます。どんなに訴えても、丸め込まれます。言うだけ無駄で、その上司に対しオブラートに包むわけでもなく素人の社員が調査するので全く効果ありません。悪化するだけです。残業も無理やりしないようにさせていたしています。全て表向きの評価を気にしている会社です。

• 勤務先：山善
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

山善への入社理由・志望動機

私がこの会社を選んだ理由は、商社として人と人とを繋ぐ役割を担えると感じたからです。また、独立系の専門商社としてメーカーなどのしがらみがなく、パワフルな社風が魅力的であると感じたため志望しました。家電製品も非常に好調で、安く良いものを提供するという価値観が自分にはぴったり合いました。日本を支えるものづくりの供給源であることから、様々な人たちとの繋がりもできると感じ、この会社を志望しました。

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山善での年収・給料：500～599万円

満足な点は給料面です。同年代の人たちと比べると、非常に良い水準で給料を頂いていると実感しています。ただ、実務に関してはまだまだ遅れているところもあり、いまだにファックスや口頭だけでの注文など曖昧な部分も多くあるため、業界として未熟な部分はあるかと思います。営業という立場ながらお客様に対して提案しているという実感はなく、ユーザーに対してメリットがある提案をすることで受注につながる場合があります。商売の特性上件数は多いものの、その分一人一人の作業量を分散する必要はあるかなと感じています。

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山善のワークライフバランス

仕事の特性上、お客様の営業をサポートするような営業形態のため、物を売ると言うより売ってもらう感覚に近いです。そのため、自分の売った商品が使われてるところを見れないという状況が頻繁に発生するため、やりがいを感じにくい場面もあります。また、競合他社との差別化を図りづらい部分もあり、どうしても肉体戦になります。あくまでも販売代理店の為、結局メーカーに責任をとってもらうと言った場面も多く見られるので、今後業界全体として改善が必要だと思います。

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山善の福利厚生

メーカーとしてものを作っている訳ではない為、利益は基本的に社員に回ってくるような感覚です。大阪に家賃1万円程度で住めることのメリットを感じています。また、社宅も会社から近くほぼ通勤に電車等を利用することはありません。社員のことは最終的には守ってくれるような会社であると思います。経費についても接待が非常に多い業種のため、ある意味経費利用の決定権が一人一人の社員にあることが最大の福利厚生だと感じます。

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山善はホワイト／ブラック？

業界全体に、まだまだ残業はして当たり前と言う感覚が残っています。また、接待が多く社内での飲み会が非常に多い為、そういった感覚が合わない人にとっては苦痛を感じる文化が根付いていると感じます。お客様も昭和文化を継承していることが多く、体育会系な企業形態であるのは間違い無いと思います。お客様が会社に戻る5時30分ごろに営業に行くスタンスなので、残業になるのは仕方ないかなと言う印象も受けます。一概にブラックと断言できませんが、厳しい労働環境だとは思います。

• 勤務先：山善
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業事務
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

山善への入社理由・志望動機

活気があり、向上心が強い方が多く働いているイメージだったため、私もそんな会社の社風に合うように頑張っていこうと思い志望しました。また、入社当時は大阪の本社メイン(今は東京と2本社制)で、関西のノリと私のポテンシャルとがマッチしていると思いました。上場企業ということもあり、福利厚生が充実してることにも大いに魅力として捉えていました。

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山善での年収・給料：400～499万円

入社当時こそ薄月給と感じていましたが、2年目以降は同じ年代の子達と比べると月給こそ一般的ではありましたが、賞与が多く貰えていました。(2018年時点で。)しかし、営業事務(内勤)は昇級額が毎年少額のため、長期間勤めたからといって年収が急激に増えるようなことはなく、その点では特に不満に感じていました。住宅手当もお気持ち程度しか支給されず、(しかも世帯主以外の申請は不可)会社の近くに住むには住宅手当も月給も少ないと感じていました。

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山善のワークライフバランス

サービス残業は当たり前、部署にもよるが全体的に体育会系の会社なのでパワハラ、セクハラ、モラハラは日常茶飯事でした。長く勤めている人の大半はモラハラする側、もしくは何も考えてない能天気タイプかのどちらかでした。また、結婚して子供できたら女性は9割以上は退職していました。そして、マタハラも多く見受けられており、プライベートにもガシガシ踏み込むタイプの方が多くいました。平日は肉体的にも精神的にも疲れきって帰宅後即ベットは日常的でした。

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山善の福利厚生

不満に思う点は住宅手当はあってないようなもの、メイン事務所は全国主要都市にあるにもかかわらず住宅手当の少ないところです。あとは有給休暇はあってないようなもの、消化はほとんどの人が出来ません。満足に思う点は、確定拠出年金と持株会があり、更に会社が少額ではあるが上乗せしてくれるところです。また、健康保険に関しては組合があり、保険料が比較的安いのと年2回1,000円までの薬を会社が負担して購入が出来るところです。

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山善はホワイト／ブラック？

まず、有給休暇はあってないようなもので、自己都合の消化は見込めません。残業も規定以上させられて、サービス残業をごまかすように伝えられます。販売店の展示会があれば土日も出勤、最悪の場合代休もありません。セクハラ、パワハラ、モラハラは日常茶飯事という点を踏まえて、私が勤めていた当時(〜2018年)はブラック企業だったと思います。

• 勤務先：山善
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★★

山善への入社理由・志望動機

営業職で給料の良い商社に勤めたかったからです。また、商社の中でもキャリアの中で海外勤務も視野に入れていたため、世界展開している会社であり、比較的金額が高い商材を取り扱っている会社に行きたかったからです。会社説明会の時も社員一人一人の雰囲気が良く(明るくて、しゃべりやすい）一緒に楽しく働ける気がしたからです。

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山善での年収・給料：500～599万円

景気がよかったというのもありますが、比較的同世代より給料は高かったと思います。但し、それは基本給が高いというより、ボーナスで調整している部分が大きかったです。また、営業職と業務職で仕事の責任・拘束時間が圧倒的に営業への負担が大きかったですが、給料面は全く変わりません。また、昇給率が低く、1年目と5年目の社員もさほど給料に差がありません。大きい会社ではあるあるかもしれませんが、頑張っても給料に差がつかず、むなしくなります。

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山善のワークライフバランス

残業規制が厳しくなり、表向きは早く帰るように言われますが仕事量は全く変わりません。規制の抜け道を各々探し、無理やり残業しています。むしろ効率が悪くなり、仕事が遅くなります。そもそも、営業のスタイルがルートセールスの為、朝、昼、晩に営業しなければ行けないので、9時～17時で仕事を終えるのは営業には不可能です。どうせなら、仕事を思う存分させてほしかったです。会社の制度で3日連続で有給消化を取れるところは良かったです。

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山善の福利厚生

全国転勤の会社なので、総合職の若手は月1万円で寮又は借り上げ社宅に住めます。また、上記しましたが、3日連続で有給を取れるリフレックス休暇制度というものがあり、好きな時に5連休又は6連休が取れるようになります。形だけではなく、全員取るように指示がしっかり出ていると感じました。持ち株制度で月に好きな金額(上限あり）の自社株を購入でき、10％の購入補助が付きます。多少株価に左右されますが、年利10％と考えたら大きいです。

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山善はホワイト／ブラック？

徐々にホワイト企業になりつつあるように感じますが、昭和色が強いです。何かと昔と比べたら、給料は高くなり、帰れる時間は早くなった、パワハラが減ったなどと言うベテランが多いです。なので、上の世代が良くなったと思い込んでいるので、本質的な改善は時間がかかりそうです。ただ、給料をそれなりに貰えるので、多少労働時間が延びるのは仕方ないと思います。

• 勤務先：山善
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：管理
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

山善への入社理由・志望動機

日本のものづくりを支える仕事がしたいと思い、就職活動を行うにあたって機械の専門商社を何社か拝見しましたが、中でも社内社外を問わず「人」を大事にする会社と感じたため志望しました。経営理念にも「人づくりの経営」を掲げ、社員が一生懸命努力すれば必ず成長できる会社だと感じたからです。同業他社では完全にオートメーション化した業務形態を採用している会社もありますが、お客様と一緒に成長し、実際にお客様の所に足を運び、現場を見てより良い提案を行う営業スタイルに共感したため志望しました。

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山善での年収・給料：700～799万円

仕事が忙しい時期もありますが、同業他者、同世代の中でも比較的年収は上であり、生活に不自由はしていないため概ね満足してます。決算の時期などはどこの部門も忙しいですが、残業代等もしっかりと支払われますし、積極的に努力して挑戦する社員にはきちんと報酬として返ってきます。年功序列型の賃金制度は残ってはいますが、業績連動型、個人の成果に紐づく報酬制度もあり、各自のモチベーション維持に十分役立っていると思います。

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山善のワークライフバランス

決算の時期等は、どうしても帰宅時間が遅くなってしまったり、営業部門だと時期にもよりますが、展示会等で休日出勤が増える時もあります。年中多忙というわけではないですが定期的に忙しい時期があり、残業や休日出勤を余儀無くされることもあります。しかし、時間外手当や休日手当、振替休日の制度は充実しており、振替休日が取れない時期には休日出勤手当として給与で支給されるので、特段大きな不満等はないと思います。

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山善の福利厚生

年に1度3日間連続で有給休暇を取得できる制度があり、ほぼ全社員が取得しています。また、借り上げ社宅の制度も充実しており、東京や大阪など賃料が比較的高額な地域と地方の比較的安価な地域とで住宅手当の金額を区分したり、住宅関係の保険も会社契約で加入してくれます。さらに、家族手当、月に3回（毎週水曜日）のノー残業デー等もあり、自社株の持株会制度も存在し、拠出額の10％が会社補助として支給されたりと、福利厚生も概ね充実していると感じます。

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山善はホワイト／ブラック？

残業や休日出勤等々で多忙な時期もありますが、そうでない時は早めに仕事を切り上げて帰宅したり、時間外手当もしっかりと支給されますし、ハラスメント系もほとんど見られません。協業意識も高く、社員が協力し合って働いていると感じています。また、産休や育児休暇もしっかりと取得でき、ほとんどの女性が出産後職場復帰しています。

• 勤務先：山善
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業事務
• ステータス：過去2年以内に在籍していた

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山善で働いて良かったこと

上下関係はすごくはっきりしていますが、言いたいことが言えないような環境ではありません。目標達成に向けて皆で頑張ろう！という姿勢で、人の足を引っ張るような人が全くいません。困ったことや悩んでいることがあれば誰かがすぐに気づいてくれて親身になって一緒に解決してくれます。海外グループとも連携がよく、海外支社の方たちも一緒に目標達成に向けて頑張る姿勢があります。

リフレックス休暇という休暇を強制で取らないといけないため、有給休暇くださいと言えない新入社員のときはとても有難かったです。海外支社が休みのときも有給休暇を取得することが出来たのでリフレッシュすることができました。また、残業手当もきちんと出ます。残業時間を偽ることが出来なかったので迷惑かけないようになるべく早く終わらせようと皆で助け合って毎日早く帰宅するように心がけるようになり仕事も効率よくなりました。

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山善への不満

体育会系の人が多いので飲み会は大変でした。一発芸やコントなどのむちゃぶりをされることも多々でした。また、人数も多かったので歓迎会や送別会も多かったです。他にも海外支社のスタッフがよく来ていたのでその際も飲み会が開かれていました。一週間毎日飲み会のときもあったので、そのときは本当に疲れて胃潰瘍になりました。

やっぱり、ある程度規模のある会社で年功序列だなと思います。仕事が出来る人というよりも長く勤務している人が役職がついている印象です。仕事が出来ても役職につけるまでがかなり程遠くかんじます。人数が多いのでより昇進しにくくかんじます。いい機会を与えてもらっても派閥のようなものがあり、邪魔をされて昇進できないようにされているなと感じることもありました。

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山善はホワイト／ブラック？

有給休暇や残業手当をきちんと貰えることに昔はそうじゃなかった、と思っている人も少なからずいますが、今はきちんと貰えるようになっていますし、会社のシステム上も必ず休暇を取らないといけないようになっているので上司も快く承諾してくれます。産休休暇の人や子持ちの女性社員には本当に優しい会社です。

上司はアツい人が多いので、何を要求されてもはい！分かりました！頑張ります！と対応出来ないと頼りにしてもらえません。女性社員に対してもやれば出来る！やれ！という姿勢です。その分期待に応えられたときはとてもやりがいを感じます。

山善に満足していること

卸売り、商社業界でとしての給与水準として、基本給はそこまで高くはないが、年々ほば間違いなく上昇します。ボーナスの支給額を高く、会社の業績、チームの成績がよければ100％以上の支給がある場合もあります。また出張手当や休日出勤手当も手厚いほうかと思います。残業手当＝営業手当の風潮があり成績が悪くても良くても残業手当が支給されるところもよいです。しかし残業時間の全てに支払われるわけではありませんでした。

社風としては、古き良き大阪の企業という感じです。とにかく売って、売って、売りまくろう！というようなスローガンの唱和を全社員で行ったり、毎朝はラジオ体操をしてみんなで、社訓、本年のスローガンを唱和します。かといって組織的に営業活動を行うかと言えばそうではなく、一人当たりの裁量権が大きく比較的自由な営業スタイルで取り組むことができます。大阪企業ですので、関西出身、西日本出身の上司が多く、ミスをすれば真心のある？関西弁で怒られる点もまさに古き良き大阪企業という感じでした。

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山善への不満

（どこの企業でもそうかと思いますが、）とくに自分から能動的に取り組まないとスキルアップできない環境だった点です。社内制度としてスキルアップセミナーや勉強会のようなことはほとんどありません。また能動的に取り込もうとしても日々の清算業務は作業が多く、勉強することが出来ない点が不満でした。トップダウンの社風なため、がんがん自分自身で進めて行きたい方でも上司や先輩のやり方に合わせないといけない場合が多いの点も不満でした。

営業予算がいくら前年比以上にあげても圧倒的スピードで出世することは、まずありえないです。例えば前年比140％以上の売上でも給与、昇進にはほぼ影響してきません。昇進スピードは基本的に年功序列でしたが、個人成績などで若干の差はうまれます。また評価制度についてですが、評価は４段階程度でしたので、詳細な評価を自分自身で知る事はないです。直属の上司との評価面談はありましたが、上司も、自分自身も営業のため忙しく、面談が簡素化してしまう部署が多かったように思います。

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山善はホワイト／ブラック？

一部上場で、社員は人財という社風もあり福利厚生や給与待遇ではホワイト企業であると感じました。また就業規則も徹底されているので、連続した勤務や振替休日の取得ができないなどは一切なかった点もホワイト企業であると思います。

ベンチャー気質の方や自分自身でガツガツ進めて行きたい方には、ブラック企業に感じていると思います。また部署の大半が体育会系のノリですので、上下関係がはっきりしています。そのノリが苦手な人はブラック企業と感じていると思います。