パーソルテンプスタッフの評判・口コミ

パーソルテンプスタッフに満足していること

新規プロジェクトを立ち上げましたが、スタッフに恵まれ人間関係では非常に良好な環境で仕事をする事が出来ました。わずか10名程度の年齢もキャリアも違うスタッフ構成でしたが、互いに不足している分を補いながら何とかプロジェクトを立ち上げる事ができました。スタッフの配置については会社が先導して行ったものであり、こちらの意向は反映されていなかったのですが、採用においてよい人材を選び、配置してくれた事については会社に感謝しています。

新規プロジェクトの立ち上げを行っていたので業務量は非常に多く、残業も多かったですが、結果として残業代を支給してもらったために給与面では満足していました。最近流行の残業代見合いも基本給与に含まれていたのですが、それよりも残業がかなり多かったし、働いた分は支給してもらいました。退職の際も予定していた年休の消化が会社の都合で出来なくなったため、こちらも特例で買取の措置を行ってくれましたので在職中の給与面では満足していました。

パーソルテンプスタッフへの不満

新規プロジェクトとしてかなり早い段階から会社は準備に入っていたにも関わらず、準備不足でクライアントとの調整もうまくいかないまま本番に突入しました。体制が確定しないまま業務を進めたため、現場は混乱しましたし、クライアントの介入もあり嫌な気持ちを味わう場面が多くありました。責任の所在がはっきりしないので現場責任者が責任を取らされる事も多くありました。上司は責任逃れに終始し、スタッフの心理的負担も大きかったと思います。

混乱した現場を抱えたまま会社の体制が変更になり、上司も代わりました。すべてが一からのやり直しとなり、時間的にも業務的にも大きくロスが発生しました。それについても明確な目的も伝えられず悪い所は見てみぬ振りで会社に対して大いに不満が残りました。その状況で直属の上司が精神面を病んで休職してしまい、現場の混乱に拍車を掛けましたがそれも何ら対策を講じる訳でもなく、病欠した上司には辞めさせる方向で面接をしたりと会社の方針は滅茶苦茶に写っていました。それが社風だと気付いたのは退職した後でした。

パーソルテンプスタッフはホワイト／ブラック？

仕事が終わらなければ残業は当たり前、休日出勤も当たり前と言う会社でした。残業時間が増えるのは業務に対する根本の見直しが必要なはずなのに、残業しているスタッフが悪いと一方的で何ら改善も行われませんでした。

慢性的に人手不足なので、無理をして残業や休日出勤をしてでも出世したい、将来的にある程度のポジションを手に入れたいと思う人には頑張って在職すれば出世は約束されているのである意味ホワイト企業と思われると思います。