東芝の評判・口コミ

• 勤務先：東芝
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：経理
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

東芝への入社理由・志望動機

色々問題は起きていますが、それでもこれまでやってきたことを来世にも引き継ごうとしている点に大変魅力を感じました。また、日本のインフラを中心で引っ張り、この世になくてはならない存在の会社だと感じ、他の発展途上国などにも今後役に立てることができるのなら使命が大きいと感じたため志望しました。挑戦し続ける姿勢も大好きです。

東芝での年収・給料：450万円

ボーナスが比較的多いと感じています。大手にも関かからず差が激しい会社なので、減る年もあるかと思いますが、個人的には満足できる金額です。また、ボーナスに関する説明というものも上長からあるため、来年はこれだけ頑張ろうとかいう目標を立てるのもすごくしやすい環境であるなと実感しております。年功序列という雰囲気はまだまだ残っていますが、これが弊社の良い風習でもあるのではないかと感じています。でも、もう少し上がっても良いかなとも思っています。

東芝のワークライフバランス

残業は多いものの、休みの日は普通の土日よりも多く、有給も取りやすい環境です。平日はワークライフバランスはとれているか微妙ですが、ほぼご飯食べて寝るみたいな生活にどうしてもなっていても、休日は仕事のことを考えずにみんな気楽に過ごしていると良く聞きます。残業もなるべく減らそうと努力しているようで、超過時間のある人は呼び出されて怒られることもあります。特に在宅勤務になってからは残業は減りました。

東芝の福利厚生

寮は完備されていますが、金額が思ったより高いのと、30歳までしか入れない点が良くないと思いました。また、一人暮らしなどの住宅補助も出ますが、東京にしては安すぎるのではないかと思うぐらい少ない金額しかでません。また、食堂も結構高いです。外で食べるのと変わらないと思われるので、もう少し安くしてほしいというのが本音です。いい点もあり、年間にもらえるポイントで日常生活に必要なものを買えるというのが良いです。

東芝はホワイト／ブラック？

残業は多いもののPCのオンオフで管理されているため、残金代は1分単位で出してくれるところがホワイト企業だと思います。また、残業もとても忙しい日のみ遅くまで残るという方針なので、他の日は定時に帰られる日も多くあります。また、残業時間以外にもノルマなどがない点も私的にはホワイトだと思っております。大きな企業だからこそ、ホワイトになるようにしている風習もあります。

• 勤務先：東芝
• 勤務地：東京都
• 性別：男性
• 年代：30代後半
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：在職中
• 評価：★★★★☆

東芝での年収・給料：400～499万円

私と子供を養ってくれる程度の収入があるので満足しています。残業も多すぎるというほどではないので気になりません。本人も仕事に不満はないようですので天職なのではないでしょうか。会社の家賃補助のおかげで今の家を借りられているのでそれも満足しています。年に数回、家族で会社の保養所に旅行に出かけています。綺麗なホテルを利用できて良いリフレッシュになっています。

東芝のワークライフバランス

残業も多すぎるわけではなく普通の範囲なので気になりません。会社の人間関係の愚痴は言いますが仕事内容の愚痴は聞かないので、本人の能力に合った仕事内容なのだと思います。このまま体調も崩さずに勤め続けてほしいと思っています。子供の夏休みに合わせて主人も休暇を取り、家族で会社の保養所に旅行に行けているので、ワークライフバランスもとれていると感じます。家賃補助があるので今の家を借りることができ、満足しております。

東芝で今後も勤め続けて欲しい？

新入社員からずっと今の会社に勤めているので、このまま定年退職まで何事もなく勤め上げてほしいと思っています。福利厚生・家賃補助・休暇・残業の量すべてに満足しているので、このまま本人の好きな仕事を続けてほしいと思っています。転職すると新しいことを一から覚えないといけないと思うので、今の仕事をそのまま続けていてほしいと思います。できれば私もパートに出ないで済ませたいのと、これから子供の学費がかさむと思うので、今のうちに貯金を増やしておきたいと考えています。

東芝はホワイト／ブラック？

自分の希望した時に休暇を取れるし、残業量もそれほど多くないし、自宅に仕事を持ち帰ることもないので、多分ホワイト企業だと思っています。給与や福利厚生にも満足しています。人間関係の愚痴は時々言いますが一般的な範囲で、パワハラもないようです。

• 勤務先：東芝
• 勤務地：三重県
• 性別：男性
• 年代：50代前半
• 雇用形態：正社員
• 職種：生産管理
• ステータス：在職中
• 評価：★★★★★

東芝での年収・給料：600～699万円

収入が良いです。一時期転職を考えていた時期もある様子でしたが、高卒の旦那が今の時代転職できるわけがないと説得しました。ワーキングプアやネットカフェ難民、高学歴ホームレス、派遣切り、集団就職後倒産してフリーター日雇いを続けているなどのニュースを見るたびに、やはり大企業に留まることを勧めて正解だと感じています。

東芝のワークライフバランス

休みを取ってほしいとき、有給休暇を好きな日に取れることです。労働法では当然のことですが、巷では、繁忙期には取れません。休日明けの仕事が溜まるだけだから取りにくいなどの声もある中、旦那の会社はそういったことも無く、申請すれば申請通りに有給休暇を取得できるからです。残業はしてもしなくてもいいので、お給料がほしい人は残業をしています。それも1時間程度なので苦にならないようです。

東芝で今後も勤め続けて欲しい？

コロナウイルスで社会が不安になったときでも、旦那の勤めている会社ではいち早く検温やアルコールを徹底して、感染者を出さないように個人に努力を強要するのではなく、会社が努力をしていました。決して人員削減や給与カットで自宅待機などをさせませんでした。そして、旦那ももう初老ですから、この年で転職などできるわけがないので、定年まで勤め上げてほしいと思っています。給与も安定していて、高卒かつ昇格もしていないのを考慮すると、明らかに高所得の部類に入るでしょう。年功序列の時代に運良く就職できたことを幸運に思っています。

東芝はホワイト／ブラック？

有給休暇が取りやすいことです。仕事の繁忙期閑散期にかかわらず、取りたい日に申請すれば必ず通ります。有給休暇消化率も100％です。会社から消化することを推奨されるほどです。残業も少なく、希望者のみという空気です。もちろん、残業したら残業代は支払われるので文句はありません。

• 勤務先：東芝
• 勤務地：福岡県
• 性別：男性
• 年代：30代前半
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：在職中
• 評価：★★★★★

東芝での年収・給料：500～599万円

生活に困ることはないので基本的には満足していますが、実は基本給は少なめで残業代で稼いでいます。そのため、残業が少なかった月と多かった月で給料にばらつきがあり、その点で大変満足とは言い切れません。残業がほぼなかった月は毎月の貯金額を少し減らさざるを得ません。業績によってボーナスが変わることはないのでそこは安心しています。

東芝のワークライフバランス

残業は下半期はかなり多く、帰宅は毎日22時過ぎが当たり前で、土日も出勤しています。年末は日付が変わってからの帰宅が多くなります。反対に上半期は定時で帰って来られる日もあるほど差が激しいです。休暇は希望を出せばいつでも取得できます。また、会社としても積極的な有給取得を進めているので、多く有給を取得した月は評価が下がるどころか、会社からクオカードがもらえます。しかし、育児休暇を取得する社員はほぼいないのが現状のようです。

東芝で今後も勤め続けて欲しい？

会社独自の健康組合があったり、業界で入る生命保険があるので心強いと感じます。また、生命保険は団体割で安く加入できます。それに、会社の業績が悪くなったとしても倒産することはないと思うので、安心しています。会社に余裕があるのか、扶養加給や家族手当、住宅手当はかなり手厚く、そこは中小企業とは違う点だと思っています。また、転勤になれば社宅を会社に探してもらえて、かなり安い金額で住むことができるので助かっています。

東芝はホワイト／ブラック？

営業職のため、帰宅後や休みの日も会社の携帯を持っており、緊急対応があれば駆けつけることもあるので、その点は大変だと思いますが休暇の取得や金銭面で会社から守られていると感じます。また、仕事の全てが一人で完結せず、必ず責任を取る上司がいることからホワイト企業だと感じます。

• 勤務先：東芝
• 勤務地：大阪府
• 性別：男性
• 年代：30代後半
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：在職中
• 評価：★★★★☆

東芝での年収・給料：600～699万円

主人の年齢の割には、それなりに貰っている方だと思います。しかし、仕事量を見る限り、もっともらってもいいのではないかと思います。最近では『ノー残業デー』も導入されて早く帰宅できる日もありますが、その分を朝早く出社したりしています。朝の分はいくら早く出社しても残業代は含まれないので、その辺は少し不満に思います。

東芝のワークライフバランス

朝早く出社した分は残業代が出ないことがとにかくおかしいと思います。規定の勤務時間後は残業代がつくのに、朝はなぜつかないのかずっと不思議に思っています。最近では残業をあまりさせないような取り組みがあり、早く帰らされる時もあるみたいなのですが、主人の仕事量はとても多く、早く帰らされたら仕事が終わりません。ですので、その分早く出社して仕事をしているのに、実質手当は全くつかないのでおかしいと思います。休暇については、好きな時に有給休暇も取れるし、カレンダー通り土日祝日は休みだし、その点は良いと思います。

東芝で今後も勤め続けて欲しい？

土日祝日はしっかりお休みで、子供たちとの関わりをちゃんと持てているので、その点は良いと思います。夜勤などの不規則な出勤もないので生活リズムは整っていると思います。また、年に2回のボーナスもきちんとありますし、仕事の業績が良ければ臨時ボーナスもいただけます。社員の頑張りをしっかり評価してくれていると思いますし、本人のやる気にも繋がると思います。福利厚生もしっかりしているし、大手の会社はやはり良いと思います。

東芝はホワイト／ブラック？

きちんと決まったお休みがあり、有給休暇も取りやすく、家族との時間を大切にできるから良いと思います。ボーナスもきちんとありますし、残業したらある程度はきちんと残業代もつくので、それなりにホワイト企業なのかなと思っています。

• 勤務先：東芝
• 勤務地：神奈川県
• 性別：男性
• 年代：30代前半
• 雇用形態：正社員
• 職種：技術企画
• ステータス：在職中
• 評価：★★★★★

東芝での年収・給料：700～799万円

他の大企業に比べて高額な給与だとは思いませんが、妻の私があくせく働く必要がなく、家族を十分に養っていけるだけの給与だと感じています。勤め先のトラブルがあった際も、正社員の主人は大きく給与が削減されることはありませんでした。また、賞与についても大きく上がっていくわけではありませんが、安定して増額しているように感じます。

東芝のワークライフバランス

以前までは残業が多く、夜中に帰宅することがよくありましたが、働き方改革やワークライフバランスの改善などで、現在は残業も少なくなりました。休日出勤に関しては部署によって異なるようですが、主人の部署でほぼありません。休暇については、夏季休暇が2度ある点がとてもありがたく、家族思いの企業だと感じます。通常の休暇については、仕事の状況や社内での調整が必要ですが、希望通り取得できているため、不満ということはありません。

東芝で今後も勤め続けて欲しい？

給与も悪くなく、社内環境も良い方向に改善されているため、このまま長く勤めていてほしいと思います。体制が昔ながらな部分があり、年功が上がるにつれて年収が上がっているようなので、子供の受験や老後の生活を考えると退職まで頑張ってもらいたい気持ちが強いです。また、グローバル展開している点や、グループ全体が多種多様な分野に分かれている点、また発電などの分野で大きなシェアがあるため、倒産する心配が少ないのも魅力の一つです。

東芝はホワイト／ブラック？

会社のトラブルが大きく報道されてから、かなり主人の働き方が改善されました。残業の削減、休暇の取得必須など、家族にとってもありがたい変化が見られます。企業見学やベースボール大会などのスポーツイベントもあり、主人がこのような温かい会社に勤めていてよかったと感じています。

• 勤務先：東芝
• 性別：男性
• 年代：40代
• 雇用形態：正社員
• 職種：開発
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★☆☆

東芝への入社理由・志望動機

幅広い業務展開をしていたので、大学・大学院で学んできた自分の専門性を活かすことができそうだと考えたからです。また、そうした場で経験を積むことで、生涯同じ会社で働き続けるかどうかはさておき、自分の人生にとって何某かのプラスになると考えたためです。さらに、採用プロセスにおいて、いろいろな方とお話しすることができ、事前に抱いていた会社のイメージとは異なり、非常に魅力的な印象を受けたためです。

東芝での年収・給料：1000～1099万円

成果主義を評価の軸としているのですが、業務内容と成果にふさわしい評価内容になっているかは不満が残る場合があります。とはいえ、近年はいろいろな制度改革もあり、比較的に透明性が出てきたので、納得感がいく評価になりつつあるとは思います。その一方で、個人の評価とは独立して会社や部門全体の評価も大きな割合を占めて賞与に反映されるため、個人の頑張りやコントロールが効かないところで年収が決まるのはモチベーションの維持が難しいと感じることもあります。

東芝のワークライフバランス

ワークライフバランスへの取り組みが積極的におこなわれています。定時退社日などの導入が曜日固定で確実に実施されているので、導入される数年前とは考えられないくらい、労働時間が明らかに少なくなっていると思います。また、在宅勤務制度の利用者も多く、通勤時間が長くかかる人やお子様のいる人にとっては非常に働きやすい環境が整ってきたと思います。一方で、評価のメリハリが不明確な点もあるので、仕事や業務内容に偏りが生じていることに不公平な印象もあります。

東芝の福利厚生

以前は導入されていた社製品の大幅割引や、社外各施設などの提携サービスなどが削減・停止されるなど、大きく改悪されてきているので、社員であることに特別なメリットを感じることはほとんどなくなってしまいました。一般に有償で会員になるようなホテルや施設サービスの方がはるかにメリットがあるくらいです。唯一、古い独身寮などはどんどん廃止され、借り上げの物件に変更されているので、最近の若い方は逆に住まい環境については恵まれているかもしれません。

東芝はホワイト／ブラック？

在宅勤務をはじめとしたワークライフバランスの制度を活用している人は最大限に活用されていて、特に産休や育休などを長期間・複数回取られる方も多く、女性にとっては非常に働きやすく優しい環境であると思います。一方で、そのツケが、動ける・できる社員にまわってきている印象もあり、細かなところでのしわ寄せが徐々に気になっているところです。とはいえ、そうした余力があること自体が現時点では相当なホワイト企業だと思います。

• 勤務先：東芝
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：技術職
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

東芝への入社理由

大企業の良いところはコンプライアンス遵守を徹底している為、サービス残業がありません。ネームバリューも大きい為、他人に隠すことなく堂々と言える会社でもあります。更に住宅ローンを組む際に、ローンの上限が無く不動産から快くローンを組む事ができるのもネームバリューの大きさの魅力だと思います。基本的に倒産しないのがとても良いです。

東芝で働いて良かったこと

もう、自分一人で仕事ができるという事もあり、基本的に業務を任せられていた為、自分の匙加減で残業を行う事ができました。サービス残業も無く、上司からのパワハラがない、残業指示も特に無かったところがとても満足しています。

福利厚生ではカフェテリアポイントといって毎年450ポイントが支給されます。1ポイント120円分なので1年間で6万円分のポイントが支給される事になります。支給されたポイントは５年分積み立てる事ができるので最大30万円分の積み立てが可能となります。

東芝への不満

大企業という事で当然、従業員もかなりいますのでトイレでさぼる社員も毎日見受けられます。毎日真面目に働いているのがバカらしく感じる時があるのです。特に自分よりも給料が高い社員がさぼっていたらとても悔しくて不満に感じます。

会社が広すぎて会社敷地内に入って自分の部署までたどり着くのに徒歩20分程かかるのがとても不満に感じました。通勤時間が無駄にかかるのでその分朝の通勤時間もそれを考慮して早い時間に自宅を出なければならなかったからです。

東芝はホワイト／ブラック？

サービス残業もないですし、残業したらした分だけ支給されるのでなんの文句もありませんでした。基本的に私個人の考えではサービス残業当たりまえ、給与を支払わない事が度々あるという企業がブラック企業だと思っているので。東芝はホワイト企業だと思います。

私の中では意見を言いやすい人＝人の話を真摯に受け止め、相手の気持ちになり答えることのできる人です。そういう人との意見の出し合いは、とても自分の成長に繋がり、ポジティブに物事を捉える事が多かったりするからです。

• 勤務先：東芝
• 勤務地：兵庫県
• 性別：男性
• 年代：50代前半
• 雇用形態：正社員
• 職種：管理職
• ステータス：在職中
• 評価：★★★★★

東芝での年収・給料：800～899万円

子供が二人おりますが、二人とも奨学金を借りずに私立大学に4年間通わせることが出来ました。14年前に一戸建てを購入し現在も月10万のローンを払っていますが、毎月生活費には困っておりません。ボーナスも半分は貯金に回しています。

東芝のワークライフバランス

完全週休二日制のうえゴールデンウィークやお盆、お正月長期休暇があり、月に1回は有給休暇も取れます。毎週水曜日と金曜日は完全定勤日の為、夕方には帰宅しており、仕事とプライベートを両立出来る生活を送っております。休日出勤もほとんど無く働きやすい職場だと思います。そのため私が土日にパートで働いて家計を支えております。結婚して10年間は家賃の安い会社の社宅を利用したためマイホーム資金を貯めることが出来ました。

東芝で今後も勤め続けて欲しい？

会社の不適切会計や原発問題があり、かなりの人数リストラを行い、工場もかなり閉鎖されるという厳しい経営状態でしたが、なんとか入社して約30年間勤めてこれたこと会社に感謝しています。定年まで残り8年間このまま勤めることが出来たらと思います。今リストラされても新しい仕事が見つかるとは限りませんし、自分のスキルを生かせる仕事は探せないと思います。同僚の方ともゴルフなどで付き合いがあり、プライベートも充実しているので定年まで勤め上げて欲しいと思います。

東芝はホワイト／ブラック？

有給の取り方も自由ですし、サービス残業もありません。パワハラも受けたことが無いし、もちろんパワハラしたこともありません。会社でのストレスも無いようですし会社としては昔からホワイト企業だと思います。福利厚生も安定しています。

• 勤務先：東芝
• 勤務地：神奈川県
• 性別：男性
• 年代：20代後半
• 雇用形態：正社員
• 職種：技術職
• ステータス：在職中
• 満足度：★★★★☆

東芝での年収・給料：500〜599万円

20代でなかなかもらえる年収ではないと感じているからです。残業や休日出勤に関しても、働いた分だけしっかりと払ってくれます。また、格安で食事が出来る社員食堂があるため、昼食はもちろん残業で遅くなる際も食事をとることが出来るので、そういった福利厚生の面も考慮すると年収以上にメリットがあります。

東芝のワークライフバランス

不正会計問題が発生するまでは残業は月60時間ほどあり、比較的多かったです。不正会計問題後は、残業を減らすように指示があったようで月20~30時間に減り、身体的な負担も少なくなったようです。取りたいときに有給休暇が取れなかったことは一度もなく、事前に予定を決めてさえいればお休みは取りやすいです。夏季休暇は部署内で取るタイミングを社員同士で調整し、５日連続の夏季休暇+土日で最大9連休にすることが出来るので、海外旅行にも行けます。

東芝で今後も勤め続けて欲しい？

年収や福利厚生の面では大変満足しているので、今後も勤め続けてほしいです。誰もが知る大きな会社なので、住宅ローンや新車購入時のローン申請等、通らないことはまずありませんし、低い金利で借りられることも大きなメリットです。ただ、不正会計問題を未だに引きずっており、問題発生以降はボーナスが大幅カットになるなど、社員にも直接的な打撃があったので、その点は長い期間を通して少しずつ以前のレベルに回復してくれることを期待しています。

東芝はホワイト／ブラック？

現時点では不正会計問題がまだ収束しておらず、何か問題が明るみになる度に役員人事がガラリと変わり、方針も変わります。長い企業活動期間から見れば一時的な問題だとは思いますが、一般社員にも少なからず影響が出ています。

東芝に満足していること

東芝はもともと、基本給が30歳を過ぎると増えない制度でしたが、毎年定期昇給があり、昇給するには個人の評価がよければ、世間の会社並みに増加します。年収から考えれば、自分の年収はだいたい5万円位、前年と比較して良かったです。働き方が、裁量制の技術者は裁量手当がありますが、自分は約40時間の残業代相当をもらっていますが、毎年賞与が2回あり、成果によって加算されます。不正会計問題が公表される数年前まではとても良い給料だったと思います。

東芝への不満

私が東芝に入社した頃と比較して、保養所や社宅などが、極端に減っていきました。事業部や工場など社員数がある程度多い所は、社内でも保育機能を維持できているところもありますが、まだまだ変動がありそうな感じです。最近は高齢出産する人が増加してきているので、自宅付近の保育施設に入れても補助や保育費減免でとても不利な状況です。 不正会計発覚直前でも福利厚生がだんだん落ちてきている感じがありました。その直後にこうひょうされ今では転落に向かっているのではと感じます。

東芝は誰もが知っている大会社であり、社長の興味がない事業分野は、年商数億から２０億程度では、部門管理で、公然とした存在にならないことがありました。Ｒ＆Ｄ部門も開発担当がいなくなってしまい、転勤すると転勤先での昇格はのぞめないので、人員整理や、転勤者、中途採用者が真っ先にリストラ候補にされてしまいます。事業年商の少ない部門では、安定度の高いモノを継続しうまくいっている事業もあるのですが、会社方針で大事業に集中しようとして行く傾向にあります。 会社の成長がとても変動が激しいと思います。

東芝は各事業部のプロジェクトが組織での利益目標に沿っていく感じの組織でしたが、不正会計が発覚する前までは、各部署で仕事をやらせてもらいとても成長できそうな感じがしていました。事業部の幹部がとても優秀な方だと成長を見込めますが、残念なことに、大規模プロジェクトが、最終的な会社の成長をできない不正の温床になり、会社組織として不正経理を改善する事が出来なかったので、残念です。私自身退職前に不正の公表があったのですが社員として恥ずかしかったです。

東芝はホワイト／ブラック？

年間休日、社会保険、企業年金、諸給付制度、休暇制度など素晴らしい制度が沢山そろっているので、ホワイト企業だと思います。一般的に休暇取得率はとても高く、労働組合が労使協調で休暇切り捨てゼロ運動を実施しており、下半期は上司から個別に休暇消化予定表を出すよう指示があります。女性の出産、育児休暇も全員が取得できていると思います。

そもそも私にとってブラック企業とは、労務管理や休みができていない職場の事だと思います。東芝は働きやすい会社でしたが、会社のコンプライアンスに問題がある会社であり、不正会計を誰もがダメだと言えなかった面は、ブラック企業と言えるかもしれません。