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東芝の評判・口コミ

このページでは、東芝の従業員・元従業員・奥様から投稿いただいた口コミ情報を掲載しています。東芝の年収やボーナス、福利厚生、ワークライフバランスなどの評判をチェックしてみましょう。

最終更新日:2020/11/18

口コミ一覧
気になる口コミをクリックすると、内容をご覧いただけます
※画像は各企業HPより引用しております

  • 勤務先:東芝
  • 勤務地:三重県
  • 性別:男性
  • 年代:50代前半
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:生産管理
  • ステータス:在職中
  • 評価:★★★★★
公開日:2020年11月9日

東芝での年収・給料:600~699万円

年収への満足度:とても満足

収入が良いです。一時期転職を考えていた時期もある様子でしたが、高卒の旦那が今の時代転職できるわけがないと説得しました。ワーキングプアやネットカフェ難民、高学歴ホームレス、派遣切り、集団就職後倒産してフリーター日雇いを続けているなどのニュースを見るたびに、やはり大企業に留まることを勧めて正解だと感じています。


東芝のワークライフバランス

ワークライフバランスへの満足度:とても満足

休みを取ってほしいとき、有給休暇を好きな日に取れることです。労働法では当然のことですが、巷では、繁忙期には取れません。休日明けの仕事が溜まるだけだから取りにくいなどの声もある中、旦那の会社はそういったことも無く、申請すれば申請通りに有給休暇を取得できるからです。残業はしてもしなくてもいいので、お給料がほしい人は残業をしています。それも1時間程度なので苦にならないようです。


東芝で今後も勤め続けて欲しい?

今後もずっと勤め続けて欲しいと思うか?:今後も勤めてほしいと強く思う

コロナウイルスで社会が不安になったときでも、旦那の勤めている会社ではいち早く検温やアルコールを徹底して、感染者を出さないように個人に努力を強要するのではなく、会社が努力をしていました。決して人員削減や給与カットで自宅待機などをさせませんでした。そして、旦那ももう初老ですから、この年で転職などできるわけがないので、定年まで勤め上げてほしいと思っています。給与も安定していて、高卒かつ昇格もしていないのを考慮すると、明らかに高所得の部類に入るでしょう。年功序列の時代に運良く就職できたことを幸運に思っています。


東芝はホワイト/ブラック?

(奥様にとって)東芝はホワイト?ブラック?:ホワイト企業

有給休暇が取りやすいことです。仕事の繁忙期閑散期にかかわらず、取りたい日に申請すれば必ず通ります。有給休暇消化率も100%です。会社から消化することを推奨されるほどです。残業も少なく、希望者のみという空気です。もちろん、残業したら残業代は支払われるので文句はありません。

  • 勤務先:東芝
  • 勤務地:福岡県
  • 性別:男性
  • 年代:30代前半
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:営業
  • ステータス:在職中
  • 評価:★★★★★
公開日:2020年5月28日

東芝での年収・給料:500~599万円

年収への満足度:満足

生活に困ることはないので基本的には満足していますが、実は基本給は少なめで残業代で稼いでいます。そのため、残業が少なかった月と多かった月で給料にばらつきがあり、その点で大変満足とは言い切れません。残業がほぼなかった月は毎月の貯金額を少し減らさざるを得ません。業績によってボーナスが変わることはないのでそこは安心しています。


東芝のワークライフバランス

ワークライフバランスへの満足度:満足

残業は下半期はかなり多く、帰宅は毎日22時過ぎが当たり前で、土日も出勤しています。年末は日付が変わってからの帰宅が多くなります。反対に上半期は定時で帰って来られる日もあるほど差が激しいです。休暇は希望を出せばいつでも取得できます。また、会社としても積極的な有給取得を進めているので、多く有給を取得した月は評価が下がるどころか、会社からクオカードがもらえます。しかし、育児休暇を取得する社員はほぼいないのが現状のようです。


東芝で今後も勤め続けて欲しい?

今後もずっと勤め続けて欲しいと思うか?:今後も勤めてほしいと強く思う

会社独自の健康組合があったり、業界で入る生命保険があるので心強いと感じます。また、生命保険は団体割で安く加入できます。それに、会社の業績が悪くなったとしても倒産することはないと思うので、安心しています。会社に余裕があるのか、扶養加給や家族手当、住宅手当はかなり手厚く、そこは中小企業とは違う点だと思っています。また、転勤になれば社宅を会社に探してもらえて、かなり安い金額で住むことができるので助かっています。


東芝はホワイト/ブラック?

(奥様にとって)東芝はホワイト?ブラック?:ホワイト企業

営業職のため、帰宅後や休みの日も会社の携帯を持っており、緊急対応があれば駆けつけることもあるので、その点は大変だと思いますが休暇の取得や金銭面で会社から守られていると感じます。また、仕事の全てが一人で完結せず、必ず責任を取る上司がいることからホワイト企業だと感じます。

  • 勤務先:東芝
  • 勤務地:大阪府
  • 性別:男性
  • 年代:30代後半
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:営業
  • ステータス:在職中
  • 評価:★★★★☆
公開日:2020年5月28日

東芝での年収・給料:600~699万円

年収への満足度:どちらとも言えない

主人の年齢の割には、それなりに貰っている方だと思います。しかし、仕事量を見る限り、もっともらってもいいのではないかと思います。最近では『ノー残業デー』も導入されて早く帰宅できる日もありますが、その分を朝早く出社したりしています。朝の分はいくら早く出社しても残業代は含まれないので、その辺は少し不満に思います。


東芝のワークライフバランス

ワークライフバランスへの満足度:どちらとも言えない

朝早く出社した分は残業代が出ないことがとにかくおかしいと思います。規定の勤務時間後は残業代がつくのに、朝はなぜつかないのかずっと不思議に思っています。最近では残業をあまりさせないような取り組みがあり、早く帰らされる時もあるみたいなのですが、主人の仕事量はとても多く、早く帰らされたら仕事が終わりません。ですので、その分早く出社して仕事をしているのに、実質手当は全くつかないのでおかしいと思います。休暇については、好きな時に有給休暇も取れるし、カレンダー通り土日祝日は休みだし、その点は良いと思います。


東芝で今後も勤め続けて欲しい?

今後もずっと勤め続けて欲しいと思うか?:今後も勤めてほしいと思う

土日祝日はしっかりお休みで、子供たちとの関わりをちゃんと持てているので、その点は良いと思います。夜勤などの不規則な出勤もないので生活リズムは整っていると思います。また、年に2回のボーナスもきちんとありますし、仕事の業績が良ければ臨時ボーナスもいただけます。社員の頑張りをしっかり評価してくれていると思いますし、本人のやる気にも繋がると思います。福利厚生もしっかりしているし、大手の会社はやはり良いと思います。


東芝はホワイト/ブラック?

(奥様にとって)東芝はホワイト?ブラック?:ホワイト企業

きちんと決まったお休みがあり、有給休暇も取りやすく、家族との時間を大切にできるから良いと思います。ボーナスもきちんとありますし、残業したらある程度はきちんと残業代もつくので、それなりにホワイト企業なのかなと思っています。

  • 勤務先:東芝
  • 勤務地:神奈川県
  • 性別:男性
  • 年代:30代前半
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:技術企画
  • ステータス:在職中
  • 評価:★★★★★
公開日:2020年5月20日

東芝での年収・給料:700~799万円

年収への満足度:とても満足

他の大企業に比べて高額な給与だとは思いませんが、妻の私があくせく働く必要がなく、家族を十分に養っていけるだけの給与だと感じています。勤め先のトラブルがあった際も、正社員の主人は大きく給与が削減されることはありませんでした。また、賞与についても大きく上がっていくわけではありませんが、安定して増額しているように感じます。


東芝のワークライフバランス

ワークライフバランスへの満足度:満足

以前までは残業が多く、夜中に帰宅することがよくありましたが、働き方改革やワークライフバランスの改善などで、現在は残業も少なくなりました。休日出勤に関しては部署によって異なるようですが、主人の部署でほぼありません。休暇については、夏季休暇が2度ある点がとてもありがたく、家族思いの企業だと感じます。通常の休暇については、仕事の状況や社内での調整が必要ですが、希望通り取得できているため、不満ということはありません。


東芝で今後も勤め続けて欲しい?

今後もずっと勤め続けて欲しいと思うか?:今後も勤めてほしいと強く思う

給与も悪くなく、社内環境も良い方向に改善されているため、このまま長く勤めていてほしいと思います。体制が昔ながらな部分があり、年功が上がるにつれて年収が上がっているようなので、子供の受験や老後の生活を考えると退職まで頑張ってもらいたい気持ちが強いです。また、グローバル展開している点や、グループ全体が多種多様な分野に分かれている点、また発電などの分野で大きなシェアがあるため、倒産する心配が少ないのも魅力の一つです。


東芝はホワイト/ブラック?

(奥様にとって)東芝はホワイト?ブラック?:ホワイト企業

会社のトラブルが大きく報道されてから、かなり主人の働き方が改善されました。残業の削減、休暇の取得必須など、家族にとってもありがたい変化が見られます。企業見学やベースボール大会などのスポーツイベントもあり、主人がこのような温かい会社に勤めていてよかったと感じています。

  • 勤務先:東芝
  • 性別:男性
  • 年代:40代
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:開発
  • ステータス:現在も在籍している
  • 評価:★★★☆☆
公開日:2020年1月14日

東芝への入社理由・志望動機

東芝の志望理由:総合電機なので幅広い分野の仕事ができそうだから

幅広い業務展開をしていたので、大学・大学院で学んできた自分の専門性を活かすことができそうだと考えたからです。また、そうした場で経験を積むことで、生涯同じ会社で働き続けるかどうかはさておき、自分の人生にとって何某かのプラスになると考えたためです。さらに、採用プロセスにおいて、いろいろな方とお話しすることができ、事前に抱いていた会社のイメージとは異なり、非常に魅力的な印象を受けたためです。


東芝での年収・給料:1000~1099万円

年収への満足度:どちらでもない

成果主義を評価の軸としているのですが、業務内容と成果にふさわしい評価内容になっているかは不満が残る場合があります。とはいえ、近年はいろいろな制度改革もあり、比較的に透明性が出てきたので、納得感がいく評価になりつつあるとは思います。その一方で、個人の評価とは独立して会社や部門全体の評価も大きな割合を占めて賞与に反映されるため、個人の頑張りやコントロールが効かないところで年収が決まるのはモチベーションの維持が難しいと感じることもあります。


東芝のワークライフバランス

ワークライフバランスへの満足度:どちらでもない

ワークライフバランスへの取り組みが積極的におこなわれています。定時退社日などの導入が曜日固定で確実に実施されているので、導入される数年前とは考えられないくらい、労働時間が明らかに少なくなっていると思います。また、在宅勤務制度の利用者も多く、通勤時間が長くかかる人やお子様のいる人にとっては非常に働きやすい環境が整ってきたと思います。一方で、評価のメリハリが不明確な点もあるので、仕事や業務内容に偏りが生じていることに不公平な印象もあります。


東芝の福利厚生

福利厚生の満足度:不満

以前は導入されていた社製品の大幅割引や、社外各施設などの提携サービスなどが削減・停止されるなど、大きく改悪されてきているので、社員であることに特別なメリットを感じることはほとんどなくなってしまいました。一般に有償で会員になるようなホテルや施設サービスの方がはるかにメリットがあるくらいです。唯一、古い独身寮などはどんどん廃止され、借り上げの物件に変更されているので、最近の若い方は逆に住まい環境については恵まれているかもしれません。


東芝はホワイト/ブラック?

東芝はホワイト?ブラック?:ホワイト企業

在宅勤務をはじめとしたワークライフバランスの制度を活用している人は最大限に活用されていて、特に産休や育休などを長期間・複数回取られる方も多く、女性にとっては非常に働きやすく優しい環境であると思います。一方で、そのツケが、動ける・できる社員にまわってきている印象もあり、細かなところでのしわ寄せが徐々に気になっているところです。とはいえ、そうした余力があること自体が現時点では相当なホワイト企業だと思います。

  • 勤務先:東芝
  • 性別:男性
  • 年代:20代
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:技術職
  • ステータス:過去1年以内に在籍していた
  • 評価:★★★★☆
公開日:2019年7月3日

東芝への入社理由

入社理由・志望動機:ネームバリューの大きさに魅力を感じたから

大企業の良いところはコンプライアンス遵守を徹底している為、サービス残業がありません。ネームバリューも大きい為、他人に隠すことなく堂々と言える会社でもあります。更に住宅ローンを組む際に、ローンの上限が無く不動産から快くローンを組む事ができるのもネームバリューの大きさの魅力だと思います。基本的に倒産しないのがとても良いです。


東芝で働いて良かったこと

働いてよかった点①:残業が自由にできたところ

もう、自分一人で仕事ができるという事もあり、基本的に業務を任せられていた為、自分の匙加減で残業を行う事ができました。サービス残業も無く、上司からのパワハラがない、残業指示も特に無かったところがとても満足しています。

働いてよかった点②:福利厚生

福利厚生ではカフェテリアポイントといって毎年450ポイントが支給されます。1ポイント120円分なので1年間で6万円分のポイントが支給される事になります。支給されたポイントは5年分積み立てる事ができるので最大30万円分の積み立てが可能となります。


東芝への不満

東芝に感じた不満①:さぼる人が多いところ

大企業という事で当然、従業員もかなりいますのでトイレでさぼる社員も毎日見受けられます。毎日真面目に働いているのがバカらしく感じる時があるのです。特に自分よりも給料が高い社員がさぼっていたらとても悔しくて不満に感じます。

東芝に感じた不満②:会社が広すぎること

会社が広すぎて会社敷地内に入って自分の部署までたどり着くのに徒歩20分程かかるのがとても不満に感じました。通勤時間が無駄にかかるのでその分朝の通勤時間もそれを考慮して早い時間に自宅を出なければならなかったからです。


東芝はホワイト/ブラック?

東芝はブラック?ホワイト?:ホワイト企業

サービス残業もないですし、残業したらした分だけ支給されるのでなんの文句もありませんでした。基本的に私個人の考えではサービス残業当たりまえ、給与を支払わない事が度々あるという企業がブラック企業だと思っているので。東芝はホワイト企業だと思います。

東芝で働く上で相性の良い人:意見を言いやすい人

私の中では意見を言いやすい人=人の話を真摯に受け止め、相手の気持ちになり答えることのできる人です。そういう人との意見の出し合いは、とても自分の成長に繋がり、ポジティブに物事を捉える事が多かったりするからです。

  • 勤務先:東芝
  • 勤務地:兵庫県
  • 性別:男性
  • 年代:50代前半
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:管理職
  • ステータス:在職中
  • 評価:★★★★★
公開日:2019年6月27日

東芝での年収・給料:800~899万円

年収への満足度:満足

子供が二人おりますが、二人とも奨学金を借りずに私立大学に4年間通わせることが出来ました。14年前に一戸建てを購入し現在も月10万のローンを払っていますが、毎月生活費には困っておりません。ボーナスも半分は貯金に回しています。


東芝のワークライフバランス

ワークライフバランスへの満足度:満足

完全週休二日制のうえゴールデンウィークやお盆、お正月長期休暇があり、月に1回は有給休暇も取れます。毎週水曜日と金曜日は完全定勤日の為、夕方には帰宅しており、仕事とプライベートを両立出来る生活を送っております。休日出勤もほとんど無く働きやすい職場だと思います。そのため私が土日にパートで働いて家計を支えております。結婚して10年間は家賃の安い会社の社宅を利用したためマイホーム資金を貯めることが出来ました。


東芝で今後も勤め続けて欲しい?

今後もずっと勤め続けて欲しいと思うか?:今後も勤め続けてほしい

会社の不適切会計や原発問題があり、かなりの人数リストラを行い、工場もかなり閉鎖されるという厳しい経営状態でしたが、なんとか入社して約30年間勤めてこれたこと会社に感謝しています。定年まで残り8年間このまま勤めることが出来たらと思います。今リストラされても新しい仕事が見つかるとは限りませんし、自分のスキルを生かせる仕事は探せないと思います。同僚の方ともゴルフなどで付き合いがあり、プライベートも充実しているので定年まで勤め上げて欲しいと思います。


東芝はホワイト/ブラック?

(奥様にとって)東芝はホワイト?ブラック?:ホワイト企業

有給の取り方も自由ですし、サービス残業もありません。パワハラも受けたことが無いし、もちろんパワハラしたこともありません。会社でのストレスも無いようですし会社としては昔からホワイト企業だと思います。福利厚生も安定しています。

  • 勤務先:東芝
  • 勤務地:神奈川県
  • 性別:男性
  • 年代:20代後半
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:技術職
  • ステータス:在職中
  • 満足度:★★★★☆
公開日:2019年3月28日

東芝での年収・給料:500〜599万円

年収への満足度:とても満足

20代でなかなかもらえる年収ではないと感じているからです。残業や休日出勤に関しても、働いた分だけしっかりと払ってくれます。また、格安で食事が出来る社員食堂があるため、昼食はもちろん残業で遅くなる際も食事をとることが出来るので、そういった福利厚生の面も考慮すると年収以上にメリットがあります。


東芝のワークライフバランス

ワークライフバランスへの満足度:満足

不正会計問題が発生するまでは残業は月60時間ほどあり、比較的多かったです。不正会計問題後は、残業を減らすように指示があったようで月20~30時間に減り、身体的な負担も少なくなったようです。取りたいときに有給休暇が取れなかったことは一度もなく、事前に予定を決めてさえいればお休みは取りやすいです。夏季休暇は部署内で取るタイミングを社員同士で調整し、5日連続の夏季休暇+土日で最大9連休にすることが出来るので、海外旅行にも行けます。


東芝で今後も勤め続けて欲しい?

今後もずっと勤め続けて欲しいと思うか?:今後も勤めてほしい

年収や福利厚生の面では大変満足しているので、今後も勤め続けてほしいです。誰もが知る大きな会社なので、住宅ローンや新車購入時のローン申請等、通らないことはまずありませんし、低い金利で借りられることも大きなメリットです。ただ、不正会計問題を未だに引きずっており、問題発生以降はボーナスが大幅カットになるなど、社員にも直接的な打撃があったので、その点は長い期間を通して少しずつ以前のレベルに回復してくれることを期待しています。


東芝はホワイト/ブラック?

(奥様にとって)東芝はホワイト?ブラック?:ブラック企業

現時点では不正会計問題がまだ収束しておらず、何か問題が明るみになる度に役員人事がガラリと変わり、方針も変わります。長い企業活動期間から見れば一時的な問題だとは思いますが、一般社員にも少なからず影響が出ています。

  • 勤務先:東芝
  • 勤務地:東京都
  • 性別:男性
  • 年代:30代前半
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:企画営業
  • ステータス:在職中
  • 満足度:★★★☆☆
公開日:2019年2月27日

東芝での年収・給料:800〜899万円

年収への満足度:満足

同年代の平均年収は上回っているためです。もちろん、贅沢が出来るほどではありませんが、夫婦二人で生活をする分には十分に感じます。大企業なので、福利厚生も最低限充実していますし、残業代も発生します。今後昇給するかはちょっと不安なところではありますが・・・


東芝のワークライフバランス

ワークライフバランスへの満足度:満足

休暇は非常に取りやすい印象です。有給消化も強く促され、直前でも問題なく休むことができます。夫の部署は出張以外では休日出勤もほぼありません。残業が推奨されておらず、定時で退社を促されるため、平日は18時には帰宅しており、夫婦の時間もしっかり確保できるのは嬉しいです。その分、仕事の効率等には工夫を求められるそうですが・・・会社特有のお休み(創業記念日や一斉休暇等)も多く、祝日以外でも3連休が多数あります。


東芝で今後も勤め続けて欲しい?

今後もずっと勤め続けて欲しいと思うか?:どちらとも言えない

会社として、ここ数年色々な事がありました。様々な改革や売却が進められ、改善に向かっているとは思うのですが、まだ不安がなくなったわけではありません。同業他社でも同様の事が言えるかもしれませんが、もう少し条件が良く、未来が明るく感じる会社はあるかと思いますので、転職を考えてもいいのでは・・・?と感じます。大変な時期にはボーナスのカットもありました。早期退職者も募集し続けています。超大企業とはいえ、安泰とは言い難いです。


東芝はホワイト/ブラック?

(奥様にとって)東芝はホワイト?ブラック?:ホワイト企業

会社の業績や問題等は抜きにして考えると、ホワイト企業かなと思います。もちろん、所属している部署によって大きく異なってくるかとは思いますが、残業もなく、休暇もとりやすく、待遇も良く、コンプライアンスも厳しいので、体力・精神面共に疲弊はしないかなと感じます。

  • 勤務先:東芝
  • 性別:女性(仮名:とむさん)
  • 年代:20代
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:設計
  • ステータス:過去2年以内に在籍していた
公開日:2018年11月15日

東芝に満足していること

働いて良かったと思う点①:年収・給料

大企業だけあって、給料やボーナスの体制はしっかりしていたと思います。出退勤をPCのオンオフで管理するシステムだったので、残業代は1分単位で付けることが出来ましたし、不祥事を起こす前まではボーナスも夏冬でしっかり3か月分ずつ出ていました。転職後、残業代は15分区切りでつくことになっていたり、申請した残業時間以上は給料が発生しないという状況を目にして、大企業はそこの基盤は整っていたのだと痛感しました。

働いて良かったと思う点②:社風

良くも悪くも穏やかな性格の人が多かったです。社内で陰湿ないじめがあるようなことはありませんでしたし、質問すれば必ず教えてくれる優しい方ばかりでした。事業所によって雰囲気は変わると思いますが、同期の話を聞いてもベースは落ち着いており優しい人が多い印象でした。社会人となり不安な心境だった中で強い言葉を浴びせられることなく色々と教えてもらえたことは、仕事へのモチベーションともなりましたし、居心地はとても良かったです。


東芝への不満

東芝に対しての不満①:ワークライフバランス

事業所によって大きく異なりますが、半導体系の部署は正直ブラックと言っても過言ではありません。定時を過ぎてから当日締切の仕事が降ってくるのはもはや当たり前で、皆で仕事をこなして助け合おうという精神が強いです。つまり、早く帰るために急いで仕事を終わらせても、他の人の仕事を手伝うのが当たり前で、むしろ有能な人が損をするような状況です。そして業務内容上、仕事量がかなり多い上に複雑なため、頑張ったところで時間内には終わるはずもなく、半ば残業は当たり前だと皆が捉えてしまっていることもこの体質を助長させていました。不祥事が発覚してから多くの人が辞めていきましたが、こういう体質も相まって会社に残って頑張ろうという気が起きなかったのではないかと思っています。

東芝に対しての不満②:新人の教育体制

とにかく無意味な研修が多いです。まず新入社員になってから始めは研修期間になるのですが、これが3か月とかなり長い上に、ずっと座学の授業を受けさせられました。他の会社の同期は早々に研修を終えて実務に入っているのに、自分は延々と研修を受けさせられている状況はとてもストレスでした。裏を返せば教育が手厚いと言えますが、内容はかなり薄いもので、そこまでお金をかけるんだったら早く実務に放り込んだ方が良いです。新人教育精度は、本当に容量が悪いものばかりでした。


東芝はホワイト/ブラック?

東芝はブラック?ホワイト?:ブラック企業

長時間残業が当たり前となっている風習を受けると、少なくともホワイトではありません。精神を病んでいる人もかなりの数でした。水曜日は一応定時退社日でしたが実施する人は皆無で、むしろ早く帰ろうものなら驚かれます。

どのような人にとってホワイト企業?

残業が多いことが気にならず、どんどん働きたいと思っている仕事第一主義の方であれば相性はいいと思います。なぜなら働いた分はきっちり給料が出ますし、福利厚生も大企業だけあって充実しています。また年功序列でベース給があがっていきますので、昇進したい訳ではないけど堅実にお金は欲しいという野心のあまりない方も向いていると思います。最悪ただ席にいるだけでもお金は発生しますし、穏やかな人が多いためにそれに対して強く文句を言われることも殆どありません。長らく会社にとどまっている人は、上記の特徴がある人が多かったです。

  • 勤務先:東芝
  • 性別:男性(仮名:たろうさん)
  • 年代:30代
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:開発、研究
  • ステータス:過去1年以内に在籍していた
公開日:2018年1月8日

東芝に満足していること

働いて良かったと思う点①:年収・給料

東芝はもともと、基本給が30歳を過ぎると増えない制度でしたが、毎年定期昇給があり、昇給するには個人の評価がよければ、世間の会社並みに増加します。年収から考えれば、自分の年収はだいたい5万円位、前年と比較して良かったです。働き方が、裁量制の技術者は裁量手当がありますが、自分は約40時間の残業代相当をもらっていますが、毎年賞与が2回あり、成果によって加算されます。不正会計問題が公表される数年前まではとても良い給料だったと思います。


東芝への不満

東芝に対しての不満①:福利厚生

私が東芝に入社した頃と比較して、保養所や社宅などが、極端に減っていきました。事業部や工場など社員数がある程度多い所は、社内でも保育機能を維持できているところもありますが、まだまだ変動がありそうな感じです。最近は高齢出産する人が増加してきているので、自宅付近の保育施設に入れても補助や保育費減免でとても不利な状況です。 不正会計発覚直前でも福利厚生がだんだん落ちてきている感じがありました。その直後にこうひょうされ今では転落に向かっているのではと感じます。

東芝に対しての不満②:会社の成長性

東芝は誰もが知っている大会社であり、社長の興味がない事業分野は、年商数億から20億程度では、部門管理で、公然とした存在にならないことがありました。R&D部門も開発担当がいなくなってしまい、転勤すると転勤先での昇格はのぞめないので、人員整理や、転勤者、中途採用者が真っ先にリストラ候補にされてしまいます。事業年商の少ない部門では、安定度の高いモノを継続しうまくいっている事業もあるのですが、会社方針で大事業に集中しようとして行く傾向にあります。 会社の成長がとても変動が激しいと思います。

東芝は各事業部のプロジェクトが組織での利益目標に沿っていく感じの組織でしたが、不正会計が発覚する前までは、各部署で仕事をやらせてもらいとても成長できそうな感じがしていました。事業部の幹部がとても優秀な方だと成長を見込めますが、残念なことに、大規模プロジェクトが、最終的な会社の成長をできない不正の温床になり、会社組織として不正経理を改善する事が出来なかったので、残念です。私自身退職前に不正の公表があったのですが社員として恥ずかしかったです。


東芝はホワイト/ブラック?

東芝はブラック?ホワイト?:ホワイト企業

年間休日、社会保険、企業年金、諸給付制度、休暇制度など素晴らしい制度が沢山そろっているので、ホワイト企業だと思います。一般的に休暇取得率はとても高く、労働組合が労使協調で休暇切り捨てゼロ運動を実施しており、下半期は上司から個別に休暇消化予定表を出すよう指示があります。女性の出産、育児休暇も全員が取得できていると思います。

どのような人にとってブラック企業?

そもそも私にとってブラック企業とは、労務管理や休みができていない職場の事だと思います。東芝は働きやすい会社でしたが、会社のコンプライアンスに問題がある会社であり、不正会計を誰もがダメだと言えなかった面は、ブラック企業と言えるかもしれません。

東芝の口コミ・評判掲示板


名無しさん
東芝に実際に勤務している方、勤務していた方へ。

東芝の評判はどうですか?東芝の社風や雰囲気・人間関係について語り合いましょう!ボーナスや年収の上がりやすさなどについてのコメントも大歓迎です。

コメントお待ちしています。
回答受付中

回答一覧

  1. 匿名 より:

    東芝ではコロナ緊急事態宣言前から、検温・アルコール消毒・マスクなどを会社で用意して、社員の安全を守った上で業務に取り組ませてもらいました。休業もなく、いつものとおりに仕事ができ、給料が減ることもなければ、人員削減もありません。また社員食堂も席を空けるなどの対策をとっていました。(20代女性/社員/事務)

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東芝の基本情報

  • 会社名:株式会社東芝
  • 本社所在地:東京都港区芝浦1-1-1
  • 従業員数:141,256人
  • URL:https://www.toshiba.co.jp/
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