プロトコーポレーションの評判・口コミ

• 勤務先：プロトコーポレーション
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

プロトコーポレーションへの入社理由・志望動機

失敗を恐れず何よりも挑戦する事に重きを置いており、年齢に関係無く自身の担当するクライアントへ裁量を持った提案を実行できるので若いうちから成長出来る機会が多いです。自身の提案でクライアントの経営課題を解決し信頼性を構築し、より深い提案へと繋がるなど仕事のやりがいに関してもとてもあるものだと思います。

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プロトコーポレーションでの年収・給料：450万円

新卒からの初任給はベースが高く、手取りは20代からすると多く感じられますが、給与の上がり幅に関しては人事考課にて高評価を取っても普通の評価の人と変わらず、昇給については物足りないと感じられます。役職に伴う手当ては他社と比べると低く、残業も固定残業時間以上の残業は許されていないこともあり、給与を上げていきたいと考える人にとっては働きづらく、モチベーションの低下につながりやすい会社であると思います。

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プロトコーポレーションのワークライフバランス

残業に関しては、固定時間以上の残業は許されないなど非常にルールは厳しい為働きやすいと思います。配属のエリア、クライアントにもよって営業以外の資料作成等タスクもまちまちの為、人によっては退勤後のサービス残業をしている人もいると思われます。ワークライフバランスについては、自宅から営業先への直行直帰のため良くも悪くも全部自己判断で行動が行えます。プライベートにて緊急の案件がある場合にも対応ができるため、ワークライフバランスも良いと思います。

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プロトコーポレーションの福利厚生

福利厚生に関しては、最低限の仕組みはあるものの特段目新しいものはなく、特に利用方法含めた各種申請方法を知っている社員が少ない為、実際に使用しようという気持ちになる事はありません。より使い方や若い人向けの福利厚生を増やすなど仕組み改革をしてほしいですが、会社としてはそこに対して全く動きはないこともあり、今後も期待自体は私自身していませんが、少しでも今後入社してくる新人の為にも整備を進めてほしいと強く思います。

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プロトコーポレーションはホワイト／ブラック？

過去は退勤後のサービス残業は当たり前でしたが、退勤後のPC使用制限等締め付けが強く早く帰れの風潮に変わっており、若手にとって働きやすいと思います。しかしながら、人に頼る体質の会社でもある為、緊急の依頼、タスク等現場にシワ寄せが多く、間接部門は早く帰っているなど社内に於いても不平不満は少なからずともあると思います。

• 勤務先：プロトコーポレーション
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：企画営業職
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

プロトコーポレーションへの入社理由・志望動機

就職活動の際、説明会などに参加し先輩社員の話を伺いました。その際、どの先輩社員も「仕事内容は辛い」と正直に話して頂きながらも非常に楽しそうに話をされていたのが印象的でした。人の役に立ちたい、人に感謝されたいという気持ちが私自身にあり、仕事内容が合致した事も大きいです。また、仕事内容も自身の興味と近いものであったためです。

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プロトコーポレーションでの年収・給料：400～499万円

決して安くはないと思いますが、新卒入社時代から役職は上がっているものの、それに見合った給料が変わっていないと感じます。昇進昇格の基準も規定では定められているものの、評価者の主観となる点が多いと感じます。また、転勤などに伴う手当などは少ないにも関わらず転勤をしない職群を選択すると給料の減少額が大きい為、止むを得ず転勤を辞さない職群を選ばざるを得ません。残業をすれば定められた残業代は出るそうですが、一定時間以上の残業はマイナス評価となる為、強制的に業務を終わらせているのが現実です。

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プロトコーポレーションのワークライフバランス

「残業をするべきではない」という考えがここ数年浸透していたので、定時数時間後には帰宅出来ているのでライフワークバランスは取れていると感じます。しかしながら、部署・エリアによっては早朝からの移動（労働時間に含まれず）や終業時間後の遠距離運転によって、労働時間ではない拘束時間が多くあるように感じます。会社としては始業から終業までの時間を中心とし、地方や広範囲担当の現状までは把握出来ていません。もしくは「例外」として扱われているのが現状です。

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プロトコーポレーションの福利厚生

入社してから長年が経ちますが、そもそも福利厚生が十分にあると感じたことが一度もありません。特に転勤者のみに支払われる住宅手当については極めて低いと感じます。もちろん住宅手当があるに越したことはないので贅沢は言えませんが、「福利厚生」と言われると難しいものがあるように感じます。良い点としては、配偶者の誕生日には花が自宅に届くという点です。しかも、日比谷花壇の花が毎年届き、いつも妻や子供が満足しています。

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プロトコーポレーションはホワイト／ブラック？

以前は労働時間など何から何でもブラック企業だと思っていました。早朝、深夜までの労働は当然で「契約取るまで帰ってくるな」が当たり前にあった時代も事実です。最近になり労務環境は大きく改善されました。しかしながら、会社としても取り組みとして改善されたのではなく、現場が与えられた命題になんとかして達成したものだと感じます。

• 勤務先：プロトコーポレーション
• 性別：男性(仮名：キャナダさん)
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：企画営業職
• ステータス：過去1年以内に在籍していた

プロトコーポレーションに満足していること

私の所属していた部署では、先輩・上司との関係が非常に良く、風通しが良かったです。新卒入社の時から面倒を見て下さり、個人の成長を重視してくださいました。クライアントとのトラブルが起きた際は一緒に同行して謝罪に行くこともあったり、何か悩んでいそうに見えた時には外回り中に電話で相談にも乗って下さる事も多々ありました。私が退職する際も、引き止めるよりも「若い内にいろいろ挑戦する事は良い事だ」と背中を押してくれました。勿論、会社であり、営業職であるので売上等の数字の話もされたことはありますが、それ以上に人としての成長を重視してくれた事には非常に満足していました。

他社の新卒入社と比較すると給料は悪くありませんでした。しかし、給料の中に「交通費」「自動車手当」などが含まれていたので、少し高く見えただけだったような気もします。営業職のほとんどがマイカーを営業車として使っており、その際の手当てが手厚かった為、新卒ながら車の維持が可能でした。ガソリン代も走行距離に応じて支給されており、プリウスなどの燃費の良い車だとガソリン代が浮いて、良い収入になっていたと同僚が話していました。自分の車が欲しいわけではなく、会社の車を借りるというのであれば、給料は低く感じるのかもしれません。

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プロトコーポレーションへの不満

売上の8割近くが「Goo」でお馴染の自動車関連の広告売上でした。自社媒体を持っているので、利益率に関しては良いかもしれませんが、自動車や二輪車の販売台数の減少は著しく、それに伴い取引先の広告費削減も頻発していました。Gooを主軸に置き過ぎている為、今後自動車・二輪車の販売台数が落ち続けた先に、他の何で利益を上げられるのか不透明であり、先行きに不安を感じていました。他の事業にも手を出すような素振りも見れなかったので、10年・20年後も同じ形態で続けられるのか心配です。

上半期と下半期において各自役割期待に沿った目標を掲げ、それに関して達成できたかなどの面談を行っていました。その目標が具体的でないと何度もやり直しをさせられていました。直属の上司や先輩と面談する分に関しては、特に問題はないのですが、そこでどんな面談をしようと結局予算を達成しなければ等級が上がる事はなく、給料に関してもあまり上がりませんでした。新卒数年目までは給料も悪くないのかもしれませんが、5年、10年後には別の会社の同期に抜かされてしまうであろうと想像できてしまいます。

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プロトコーポレーションはホワイト／ブラック？

ここまで書いた内容はあくまで私の部署での話です。私の部署では話した通り、風通しも良かったのですが、別の部署の同期は売上を達成しなければ怒鳴られたり、深夜残業も当たり前だというような典型的なブラック企業の風習が根強く残っていました。部署や上司によって待遇があまりにも違い過ぎており、統率が取れていないように感じます。

予算を達成する事だけを目標にしている人には良いかもしれません。売上を達成している人は評価もされやすく、出世も早いと思われます。営業マンが予算を達成するのはもちろん会社から求められる役割期待ですが、正直私の中では売上だけに固執していてはやりがいを感じることはできません。

• 勤務先：プロトコーポレーション
• 性別：男性(仮名：でこぽんさん)
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：企画営業職
• ステータス：過去2年以内に在籍していた

プロトコーポレーションに満足していること

業務として、企画営業と広告、コンサルティング業務が主な業務でした。私の場合、今後の未来として、独立し、自分で経営の道に進んでいきたいと考えていたため、実際に社長とお会いし、今後の経営方針や広告を使ってどのように売り上げを伸ばしていくか等を直にお話しさせて頂くことができたため、今後の経営者としての目線が養えました。また、既存のお客様にプレゼンをする際、社内でロールプレイングを自信がつくまで綿密に行うことができたため、ロープレ能力、パワポの技術を付けることができ、自己の成長に非常に役に立つことが出来ました。

自分の努力により自己成長につながり、そのおかげで既存のお客様の売り上げが上がっていき、それにより社長から「君のおかげで今月から黒字になったよ！助かったよ！」というお言葉を頂き、喜びに感じたことが理由です。営業デビューしたての頃は「何とか契約をとってこなければ！」という思いが先行してしまい、お客様のためにならない商品を提供しようとし、契約が取れないということが多々ありました。しかし、先輩の「お客様が幸せになることを喜べないやつは真の営業マンではない」というお言葉を頂いたときに、今までの営業方法は間違っていたのだ、と気づき、そこから、既存のお客様が「やってもらえるとうれしい」ということを探して、1円にもならない仕事ではありましたが、そのおかげで消費者の目線に気づくことができ、結果既存客の利益の創造につながることができました。

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プロトコーポレーションへの不満

勤務時間については疑問に思うところがありました。現在はそれなりに改善されているとは思いますが、勤務時間が1日平均14時間と労働基準に反するものであったということです。本来の勤務時間は朝9時から夜の19時までという10時間勤務（1時間休憩含め）であったのにもかかわらず、いつもMTGは21時から行われており、早くても23時、遅いときでは日付をまたぐ時がありました。もちろん、その分の残業代はでません。（月のみなし残業代が25時間でそれ以上越えても残業代は発生しないという散々なものでした。）そのおかげで、毎日やつれながら出勤していたのを覚えています。

大半の方はいい方が多かったのですが、一部、直属の上司の方と共に業務をするのがつらかったです。本人は私を最強の営業マンに育てるべく、厳しくやられていたのでしょうが、私はそのせいで大病を患う結果になってしまいました。

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プロトコーポレーションはホワイト／ブラック？

自己の成長という大義名分で労働基準を無視したり、目標という名のノルマをクリアするための試算を考えなければ帰すことも許さないといった社風であったためです。（私の拠点だけだとは思いますが。）また、退職金もでないというところも一因です。

自己成長欲が強い方、きつい思いをすることが大好きな人、営業力が高い方、自分の時間（プライベート）を仕事の時間に割くのを苦としない人、全国いろんなところに出張したい人はホワイト企業だと感じると思います。

プロトコーポレーションに満足していること

同じ営業所や支社で働くメンバーの人間関係が非常によく、これまで一度もいわゆる「いじめ」を見たことがありません。風通しもよく、言いたいことを言い合えるメンバーが非常に多く、普段の業務をしていくには刺激もあり、非常に良い環境だと感じます。人間関係が良いために、転職の決意が鈍る方もいるくらいです。ただし、ある一定以上の役職を超えると、その逆になるのが残念。むしろこういう環境だからこそ、反面教師のように、メンバー同士が仲が良くなるという効果もあるのかもしれません。

ひと昔前は、今でいうブラック企業に近い状況でしたが、社会の変化にも伴ってかなりホワイトに変わりました。とはいえ個人差が多いのも事実ですが、私個人としては毎月の残業時間は約20時間前後だったため、仕事が終わってから勉強をしたり運動をしたりと、自分個人の充実した時間を過ごしておりました。企業としても、労働基準法における三六協定の順守はもちろん、可能であれば、残業時間22時間以下を目指す指針があり、営業マン個人ごとにノートPCも支給されています。

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プロトコーポレーションへの不満

まだまだ若輩者ですので、あまり偉そうなことは言えませんが、経営陣の方々のスキルに不安を感じざるを得ない状況です。競合にも常に裏をかかれている空気を感じますし、上役の方になればなるほど、昔ながらの根性論が抜けきらず、「マーケティング」や「イノベーション」の重要性は説くものの、本質を理解しておらず、むしろ上役の方々の言動がそれらを妨げていると感じることも良くあります。また何事も詰めが甘く、負担が現場に来ている環境を感じます。

給与支給や人事制度に関しては、様々な状況によって変わるため、一概に文句だけを言うことはできませんが、実質的減給が実施されたり、またその説明が非常に分かりづらく、社員と真摯に向き合う姿勢を感じられません。給与制度に関しては、昔から胡散臭いというか、「せこい」やり方が多く、表ざたにはなっておりませんが、ひと昔前は退職者から訴えられて未払い残業代を払ったこともあるはずです。給与の低さ、というよりは社員に対しての態度に不満を感じるというほうが、適切かと思います。

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プロトコーポレーションはホワイト／ブラック？

勤務体系がかなり改善されております。残業時間も目標は22時間以内/月ですし、営業に関しては、各々にPCとスマートフォンが支給され、勤務も基本は直行直帰が推進されておりますので、労働環境に関してはホワイトと言えるかと感じます。

給与制度に関して不満を持っている方。（企業側の説明不足が大きく起因していると思います。）評価制度に不満を持っている方（やはりまだまだ好き嫌いで決められている節を感じます、また上役の方々が固定されすぎている点も理由となると感じます）。