三信電気の評判・口コミ

• 勤務先：三信電気
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★☆☆☆

三信電気への入社理由・志望動機

ノルマなどが厳しくなく、自分のペースで出来るルートセールスの仕事を探していました。また、扱っている商材が半導体製品と、業務を通じて多くの企業様と関わることが出来ると考えたためです。有形商材の為、前職の貿易実務も業務において活かせると思いました。ワークライフバランスも整っており、残業時間もそこまとで多くない点や人事の方が丁寧に対応してくださったことも入社の決め手となりました。

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三信電気での年収・給料：560万円

福利厚生よりも業績悪くてもボーナスを安定して支給するのが特徴と入社前には伺っておりましたが、入社後業績によってボーナスの額が変わっていたことが不満に思います。ただ、年功序列である為、基本給は年次によって上がること、残業代は1分単位で出る点においては概ね満足しております。予算達成をしてもインセンティブのような形で社員に還元されるようなことはなく、頑張っても頑張らなくてもそこまで給与に影響はないため、あまりモチベーションは上がらないと考えます。

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三信電気のワークライフバランス

残業は人によって業務負担も異なるため一概には言えませんが、毎月20時間前後に抑えられている為、ちょうどいいと考えております。フレックスや有休、在宅勤務も自分のタイミングで決められるうえ、早くに帰りたい日に早く帰りにくい雰囲気等もないので、その点は業務調整がつけられやすいと思います。ただ、業務が属人化しているため、有給を取得すると業務が溜まってしまうので、周りがフォローする体制が整っていない分、有給は取りにくいと考えます。

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三信電気の福利厚生

これといった福利厚生は一切なく、とても一部上場の水準でないと思います。健康診断で血液検査も35歳未満はないのが信じられませんでした。また、昨今ではコロナのワクチン接種による体調不良や家庭内感染した際の特別休暇は認められていますが、自身の感染による特別休暇はなく有給消化するしかない点において不満に感じます。ベネフィットステーションや福利厚生クラブ等の企業単位で加盟しているサービスもなく、保養所が利用できる点のみでありました。一部上場企業では最下層な福利厚生だと考えます。

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三信電気はホワイト／ブラック？

良くも悪くも緩く、適当で昭和風の会社であると思いました。組織改正等があった際には業務引継ぎ等一切なく、会社としての耐性が整っていない点はとても上場企業とは思えない点が多くあります。中途入社が少なく、ほかの企業を知らない人で構成されている為、その点においても何とも感じていない方が多いように感じます。ただ、残業の規制やワークライフバランスは整っている方だと思うので、その点も考慮するとどちらとも言えないのかなと思いました。

三信電気に満足していること

良くも悪くも、昭和の社風です。女性管理職０で、女性に期待はされていません。その為、女性は早く帰れるレベルの作業量しか与えられません。最近では、女性の総合職も入れるようになってきましたが、男性は口をそろえて「女の子だから帰っていいよ」と言われます。それが、女性社員のミスによる作業の遅延だったとしてもです。よって、残業をすることは、殆どありません。女性社員は、男性社員のモチベーションを上げるためにいれてると役員が公言する程なので、仕事への期待はありません。

先程も、記載した通り、期待はされていないので、やりがい自体もさほど感じませんが、面倒くさいことはほとんど男性が対応してくれます。重たい荷物を運んだこともありませんし、毎日お菓子やらなにやらを差し入れされ、女性はお姫様のように扱われます。そういったことが好きな女性は一定数いらっしゃるので、お姫様扱いされたい方にはうってつけの環境かもしれません。男性社員の割合が8割なので、30代以上であっても、女性であれば割りと優しくして頂けます。

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三信電気への不満

あくまで女性は期待をされていません。私は、配属された部署でスキルアップをはかりたかったのですが、上司に「女性は結婚するし、出産もするから、どの部署でもいい。男性の希望の方が通る」という話を聞いて、少なからず当時はショックを受けました。事実といえば事実なのですが、このご時世によく大声でそんなことが言えたものです。また、40代の女性は、正社員の一般職枠があった時代なので、非常に陰湿なお局様が各所に点在しております。彼女たちより前に出過ぎず、評価され過ぎず、顔色を伺いながら仕事をすることの方が、目の前のタスクよりも圧倒的に難易度が高いです。

上記にも記載した通り、40代の女性は、正社員の一般職枠があった時代で、非常に陰湿なお局様が各所に点在しております。派遣の女の子が若くて可愛いと、わかりやすく意地悪をする方が沢山いらっしゃいます。今まで自分たちがお姫様扱いされるのが当たり前だったので、当然といえば当然ですが、無駄に「正社員だから」と連呼し、明確な境界線を引きます。バレンタインデーに部署の正社員全員でチョコレートを用意して、その部署にいる派遣の女の子をわざと仲間はずれにしたりする方もいます。くだらない人間関係に悩みたくなければ、この会社に入社するべきではありません。

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三信電気はホワイト／ブラック？

残業代は出ると謳っているものの部署で出せる残業代が決まっているので、上司の許可がなければ、残業代がつきません。よって、仕事はしているけど、残業代がつけられない若手が沢山います。年功序列なので、年次が上の方から残業をつけるものの、年次が上の方は仕事をしていないので、若手がどんどん辞めていく構造です。

体育会系の、上が言ったことを絶対に聞くような方は、合うかと思います。事実、体育系出身の採用枠があります。何も疑問を持たずに、上が言ったことが正しいと思える人は、色々考えなくてよいので楽かと思います。あとは、すぐに結婚して辞めたい方も合うかと思います。