青山商事の評判・口コミ

• 勤務先：青山商事
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：店舗営業
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

青山商事への入社理由・志望動機

私は地方都市の大学を卒業したのですが、文系ということもあり、頑張れば採用されそうな青山商事を選びました。地元には複数の大きな安定した会社があったのですが、働いている先輩から「やりがいもあって有給休暇などもしっかり取れる」と言われたので、採用されるように頑張って面接や対策をしました。結果、採用されて今日まで頑張っています。

青山商事での年収・給料：400万円

勤務地が地方都市ということもあり、なかなか給料が良い会社がないのが現実です。家族を養ってマイホームやマイカーのローンを返すことを考えると、大手で働けていることはありがたいことです。友だちの話を聞くと基本給を減らされたり、ボーナスカットなどもよくあることのようなので、安心した生活ができることは嬉しいです。東京などの都会ではないのでそこまで生活費はいらないので、十分不自由なく暮らせて満足しております。贅沢をしなければ何も問題ありません。

青山商事のワークライフバランス

残業をすることはあまりないのですが、しっかりと残業手当が出るのでやりがいもあります。まだまだ勉強する立場であり、たくさんのことを覚えられるチャンスに恵まれて楽しく働くことができています。育児休暇も取りやすい環境なので女性も職場復帰しやすいです。上司もそういった雰囲気作りがうまい方が多いので、私もそういった人間になれるように頑張りたいです。年に数回程度は上司や職場の人と面談があり、悩み事や人生設計プランを相談できるのでほとんどストレスは溜まりません。

青山商事の福利厚生

スーツを売る会社ということもあって、自分で購入する時はかなり割引が効くことはもちろん、家族や友達にもある程度サービスをすることができて喜ばれているので感謝しています。社員食堂なども充実しているので自分でお弁当を用意する必要はあまりありませんし、栄養管理されていて安いので家計にも助かってありがたいです。家から少し遠いので車で通っているのですが、通勤手当なども誤魔化されることもなくしっかり払っていただけるので、安心して過ごすことができています。

青山商事はホワイト／ブラック？

同年代の友達などに職場環境について話すことがたまにあるのですが、なかなか大変な思いをして働いている子が多いので私は恵まれているように思います。今まで上司などに叱られたことはないですし、同僚とも休みの日に遊びに行くくらい仲がいいので何一つ不満はありません。仕事で誰かがミスをしたとしても皆でカバーしあえる幸せな会社です。

• 勤務先：青山商事
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★★☆☆

青山商事への入社理由・志望動機

青山商事は、紳士服の販売着数がギネス記録になるなど、紳士服業界において確かな存在感があると思います。それは接客力、商品力、立地、事業戦略等様々です。その環境に身を置くことで自身の販売員としてのスキルをアップさせたいと考え、青山商事を選びました。常に、新たな機能の製品を生み出し続けるところは素晴らしいと思います。

青山商事での年収・給料：400万円

入社当時の給与設定は満足のいくものでした。しかしながら、2年目以降は特に給与が上がるシステムにはなっておらず、頑張りが給与に反映しないためにモチベーションを頼むのは非常に難しかったです。実績が好調だと副店長などの役職者になることが出来ますが、役職手当はかなり金額としては少なく、責任が増える大変さと手当の少なさが見合っていないとどうしても感じまうのは仕方がないと思います。その待遇に納得がいかず、違う環境にチャレンジする人は多かったです。

青山商事のワークライフバランス

ワークライフバランスについては概ね満足しています。残業は極力しないように考えられていますし、残業をした場合はしっかり残業代も出ます。休みの日に会社から連絡があるかどうかは店ごとの環境や役職によって異なりますが、休日出勤などはないのでそこはメリハリを持って働くことが出来ました。仕事に熱中できるような施策があるかとなると、そこはあまり魅力はないように思うので、仕事にやりがいを感じられるかはその人個人によってしまうと思います。

青山商事の福利厚生

もともとは住宅手当などが充実しており、そこを魅力的な福利厚生として謳っていました。しかしながら、ここのところのコロナウイルスによる業績悪化の影響を受け、改悪が相次ぎました。もともと魅力的であった制度の内容は大きく変わってしまったために、今現在の福利厚生となると魅力的なものはあまりありません。他の福利厚生も、業績悪化に伴い今後どうなるかわからないという部分では、非常に不安であることは否めないと思います。

青山商事はホワイト／ブラック？

会社としては働きやすい環境を作れるように考えてくれていると思いますので、そこは大企業として素晴らしいと思いました。しかしながら、勤続年数や役職による待遇アップがあまり見込めないため、より自身のステータスをあげたいと考える人にとっては実現できないことから、ホワイトに感じにくい部分はあるかと思います。

• 勤務先：青山商事
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業 スーツ販売
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★☆☆☆

青山商事への入社理由・志望動機

サラリーマンはスーツ着用が殆どで、そのスーツ業界でNo.1であった為、安定しており、せっかく働くならその業界でNo.1の会社で働きたいと思ったからです。業界No.1であれば待遇も良いですし、給料も他の会社よりも良いと思いました。また、スーツはこの世の中からなくならないと思ったので、万が一があっても会社は潰れることはないと思い会社を選びました。

青山商事での年収・給料：320万円

コロナ前は500万円近くありましたが、会社の業績が悪く100万円以上下がりました。今後も上がる見込みはないと思っております。営業成績を上げても、コロナ前程稼げる見込みもありません。会社は紳士服の販売だけでなく、生活雑貨の販売も行っておりますが、方向性が定まっておらず非常に苦しい状況です。残業代は1分単位で支給されるところは良い点ですが、その残業もコストカットからあまり残業できず、フレックスタイム出勤を強いられております。年齢を重ね、お金が多く必要なケースもあるので不安です。

青山商事のワークライフバランス

定時が10時から19時で、通勤時間は往復3時間です。定時に帰れることは殆どなく、拘束時間が非常に長いのが不満です。また、サービス業ともあり、土日、正月、クリスマス、ゴールデンウィーク、お盆は休めません。平日休みが殆どで、家族との時間があまりありません。また、有給も取れるのですが、会社が指定した日で希望の日には殆ど取得できません。しかも、1年でもらう有給の半分しか使うことができません。サービス業で仕方ないのかもしれませんが、不満な点です。

青山商事の福利厚生

提携企業が多く、専用のプラントを印刷すれば一部の外部会社の割引が受けられます。また、その一部企業も会社のパソコンで検索することができ、プライベートで店を利用する時は予め提携企業で割引が受けられるかどうかを調べたりもしています。また、年に2回体育会金と称してスポーツをプライベートでした時にかかった費用を一部負担してもらえるという制度があり、利用しています。進んで身体を動かすようになり、良い制度だと思っております。

青山商事はホワイト／ブラック？

勤続年数が長くても年収が上がらず、むしろ下がっています。更に、有給休暇も希望日に取得できず、会社の指定日になります。土日や正月等は基本的にお休みできません。営業目標も立てられますが強引な目標の場合が多く、達成困難なケースが多々あります。洋服屋ですが、男性が多い職場で体育会系のノリの人も多く、古い体質が残っております。

• 勤務先：青山商事
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業・接客
• ステータス：過去在籍
• 評価：★★★★☆

青山商事への入社理由・志望動機

私は元々人と話すことが好きで、仕事を探していました。はじめは興味本位で青山商事株式会社について調べました。その後見学等させて頂き、就職を決意しました。また、青山商事株式会社の本社や店舗でのスタッフは明るく、とても良い印象でした。仕事自体も会社への貢献等のやりがいや接客を通じて、お客様にも満足した買い物のサポートできる事もとても魅了的でした。

青山商事での年収・給料：420～450万円

正直、もう少し基本給自体は多くても良いのかなとは思っていました。しかし、インセンティブと役職手当てで大きく年収は変わってくるので、長く続けていく上では問題はないとは思います。また、その人自身の仕事への取り組み次第で大きく年収も変わります。紳士服業界では給料はとても多い方なので、そういった部分も含めて良いと思います。本社勤務だと給料は大きく変わるそうなので、将来的にも働き方を見つけやすいと思います。

青山商事のワークライフバランス

基本的には月に1～2回程度の残業は必ずあります。「会議や打ち合わせ」しかしお客様ありきの仕事なので、その場の状況によって残業は大きく変わります。なので、時期によってもスーツ等の需要が高まることでも変わります。休日等も長期的な休みはないものの、年間の休み自体もそこまで少なくないので、自分自身の時間はあります。店舗によっては交通時間で少なくなるのでそこは少し辛いですが、基本的には自宅と近い勤務地になるためあまり気にならないです。

青山商事の福利厚生

青山商事株式会社は大手企業ということもあり、福利厚生はしっかりしているのかなと思います。しかし、他の会社等を経験したことが少ないので比較などはできないため、何とも言えないところです。しかし、実際に働いていて困った事はありませんでした。ただ、もう少し良くても良いのかなと思う事はありました。なので、正直な気持ちはどちらでもないとは思います。また、今回こういった機会に改めて考えてみると、やはりもう少し多くてもいいとは感じました。

青山商事はホワイト／ブラック？

勤務状況によっては良くも悪くもなります。また、世の中の状況によっても影響されると思います。正直働いてる内容自体はブラックな部分も多くありますが、考え方や働き方改革等はホワイトだと感じます。なので、どちらとも言えません。店長などの役職がつくと店舗での売り上げ等も大きく影響してくるので、そこはブラック要素が大きくなります。

• 勤務先：青山商事
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：販売
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★☆☆☆

青山商事への入社理由・志望動機

会社の福利厚生がとても魅力に感じたからです。何より社宅に対する家賃補助が半額、その住まいを自分で選んで申請できるなんて他の会社ではあまり聞かないと思います。また、資格報奨制度も充実していて、取得した資格に対して一定の金額が支払われるのも魅力的に思います。一人暮らしを始めてみたかったり、入社してから資格取得に力を入れたい人にはもってこいです。

青山商事での年収・給料：350万円

2020年よりコロナの影響をかなり受けていることにより、正社員含めてボーナスが激減したからです。大体例年の2～3割ほどしか貰えていません。40代以上の希望退職という名のリストラを600人も行ったにもかかわらず、全くボーナスの上がる気配がないからです。日頃の残業代に関しても、閑散期は原則残業禁止のため、勤怠の打刻後に作業することもしばしばです。1日1時間25分の休憩が与えられていますが、まともにフルで入れることは無いため、その分無料で働かされているようなものです。

青山商事のワークライフバランス

シフト制なのは仕方ないとして、営業時間がお客様の都合によって永遠に延びてしまうのと、ギリギリに入店した方でもあさイチに来た方と変わらない対応をしなければならないことにより、時間にとてもルーズになってしまいます。早出遅出がしっかりと行えない店舗においては開店から閉店まで約10時間以上閉じ込められるようなものです。基本的には土日休みがほぼないので、家族や友人との約束を取り付けるのは苦労するかもしれませんが、それはどのサービス業についてもつきものだと思ってはいます。

青山商事の福利厚生

家賃補助が半額出るのはかなりの強みだと思います。好きな物件に住めて、上限金額はあるもののほとんどの場合半分保証してもらえるので、手取りから家賃の支払いがないのが大きいです。また、資格取得時の奨励金も悪くない金額が貰えます。受からなければ支給されないため、それなりの覚悟と時間をかけて勉強する意思が必要ですが、受かればいいだけの話です。奨励金から試験代やテキスト代差し引いても嬉しい金額貰えます。

青山商事はホワイト／ブラック？

繁忙期が本当に酷いです。食事はおろか、トイレにも行かせて貰えず、女性社員は生理時はオムツのようなものをつけて接客に臨みます。1日に1時間25分の休憩が無条件に給料から引かれるにもかかわらず、繁忙期は5分座れたらいいくらいの感覚です。それがおよそ3ヶ月近くに及ぶ期間、土日に集中して起こります。気が遠くなる日々です。

• 勤務先：青山商事
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：販売、営業
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★☆☆☆☆

青山商事への入社理由・志望動機

大学卒業後後、自分が結婚するまでの間にいろいろな地域で経験を積み、いろんな考えを見たり聞いてたくさんの人と関われる仕事がしたいと思っていました。全国転勤ありに加え、社宅料が7割ほど会社負担・引っ越し費用の負担などが充実していたためこの会社を選びました。（現在は社宅料半分・引っ越し費用は自分持ちです。）

青山商事での年収・給料：400万円

勤務形態が、変形労働・シフト制という勤務形態のため、繁忙期と閑散期の時期で休暇にばらつきがあります。それに加えてシフト制の為、繁忙期は会社に12時間いることがざらにあり、休憩がまともに取れません。その分、残業代はしっかり付くので給料に反映されます。閑散期は残業することがほとんどなく休暇も多い為、ほぼ固定給のみの収入になります。ボーナスは年2回になりますが、コロナの影響もあり微々たるものしかもらえません。労働に対してのお給料としては少ないと思います。

青山商事のワークライフバランス

販売業ということもあり、残業がある点についてはいた仕方ない部分もあると思います。しかし、直属の上司によって、お客様がいなくなり閉店し、締め作業が終わってから帰るまでの時間にかなりばらつきがあります。その分残業をつけられる時はいいですが、つけられない場合は不満に思います。ワークライフバランスについては、現在第二子妊娠中のため産休に入っています。第一子の産休明けから二ヶ月ほどで再び長期のお休みになってしまいましたが、そこは快く休暇に入れていただけたのでそこの部分は満足です。

青山商事の福利厚生

福利厚生については、年次有給の消化が会社で義務付けられている為、必ず年に7回ほどの消化をしていただけます。しかし、年次有給なのにもかかわらず、上司に勝手にシフト作成の際に有給を入れられます。特に、上期に5回有給を消化することになっているので、有無を言わさず使われます。（シフト管理は店長が行いますが、今まで3人の店長を経験しましたがみんなそうです。）子供がいることもあり、有給は子供の体調不良等に使いたいと申し出ているので、勝手な有給消化は少なくなりましたが、それ以外の社員・パートは有給は自分のために使うものなのにもかかわらず勝手にシフトに組まれるのはおかしいと思います。

青山商事はホワイト／ブラック？

コロナウイルスの影響もあるかもしれないですが、会社説明の時に言われていたのとだいぶ営業形態が変わってきているため、覚えることがたくさんあるのに販売担当全員に行き渡っておりません。また、販売業とはいえ、時間はあるのに休憩はお昼以外はまともにとれない雰囲気があります。ただ、直属の上司によるのかもしれません。それが当たり前というような雰囲気になっているため、休憩が取りづらいです。

• 勤務先：青山商事
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業(販売員)
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★☆☆

青山商事への入社理由・志望動機

学生の頃からファッションが好きで、アパレル企業を中心に就職活動を行っていました。調べていく中でスーツのかっこよさに興味が湧き、紳士服業界の最大手である青山商事株式会社をメインに考えていました。また、幾度かインターンシップにて社員の方々ともお話させて頂いた機会があり、その印象が非常に良く、志望する一押しにもなりました。

青山商事での年収・給料：400万円

元々入社する前から高収入だとは思っていませんでしたが、残業代がなくては贅沢もできないほどに基本給が低いです。また、入社して数年になりますが、年代・役職が上がっても基本給の部分がほぼ変わらないです。更に近年の世の中のスーツ離れ・カジュアル化から始まり、また追い打ちをかけるように新型コロナウイルス関連により在宅ワークをする人が増加し、スーツを着る人が非常に減ってきている理由で会社の業績が芳しくなくなり、ボーナスも激減しました。致し方ないとは言え、モチベーションにも関わります。

青山商事のワークライフバランス

数年前は1日3時間の残業は当たり前の様に行っていましたが、近年の働き方改革により会社が動き、積極的に残業を無くそうという働きかけが実を結んできました。おかげで月に平均30時間はあった残業時間が10時間前後にまで減りました。また、私はあまり関係ないのですが、女性の社会進出を積極的に推進しており、結婚・妊娠・子育てされている女性には嬉しい時短勤務を積極的に取り入れています。男性の子育てと仕事の両立にも同様に力を入れており、ワークライフバランスを推し進めている企業だと思います。

青山商事の福利厚生

家から職場の交通費はもちろん、その他業務に必要な個人の負担は1円単位で必ず支給されます。住宅補助の会社負担の金額が規定金額の50％と非常に大きく、職場から1時間以内の場所であればどこでも良いという条件つきなので、都内勤務であれば都心に容易に住むことができます。資格制度にも力をいれており、検定にかかる費用は補助してくれます。合格すると返還される仕組みです。子育ての為の時短勤務も力をいれているので、男性女性問わず活用することができます。

青山商事はホワイト／ブラック？

数年前は体育会系な風潮があり、上の言う事が全てでした。長時間残業、ミスやクレームが発生したら叱責は当たり前の様に行われていました。しかし、近頃はコンプライアンスを順守し、会社の社風もトップダウンからボトムアップへと考え方も変わったので、そういったことは本当になくなりました。社員の人柄も非常に良い人が多く、不快に感じるような人は私は今のところ出会ったことはありません。

• 勤務先：青山商事
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：販売員
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

青山商事への入社理由・志望動機

おしゃれをすることが好きだったのでスーツ業界に就職しました。冠婚葬祭などの日常で発生するイベントの知識も増えるだろうと思い、この業界を選びました。企業を選択した理由としては、大手であること、株価、知名度から選択した記憶があります。現在は離職しましたが、当時のメンバーとは仲が良いです。

青山商事での年収・給料：480万円前後

未だ旧来の形式をとっている会社で年功序列が見える会社でした。基本的に実績優先と謳いながらも、ある職位に就くためには何年間か勤め上げる必要があり、その後も試験や上司やマネージャーの個人的見解も入ることから、非常に昇格が難しい環境でした。ローカルな店舗よりも都内になるほど従業員は増えるので競争率も高く、クオリティは求められますが給料は変わらないことから、不満を言うスタッフも多かったです。

青山商事のワークライフバランス

出勤時間は9:00～10:00くらいが朝番で、中番または遅番では11:00～12:00くらいでした。それぞれ休憩も早番から回されますが、後から来る人のためにまず早番は最速で11:00などに休憩（昼食）を取ります。その時間に取ると夜まで食事ができないので非常に厳しいです。遅番も忙しい時などは夕方18時まで休憩に入れないこともあるので、お客さんの入りやスタッフ数などによって変化するのが辛いです。

青山商事の福利厚生

基本的な福利厚生は揃っています。近年では育児休暇や産休など、子育てに特化した内容で休暇を取得できるようになりました。住宅手当もあるので、遠方からの転勤者は家賃補助で賄われています。ただ、ここ最近の経営状態から家賃補助金額が減り、非常に厳しい状態だと聞きました。持株会やidecoなども備えているので、申請されている人はしっかりと貯蓄できる仕組みになっていると思います。個人的には住宅補助がもらえずに困った経験があります。

青山商事はホワイト／ブラック？

早朝からいても夜の22時頃まで帰れないことがほとんどでした。理由としてはお客様の入りようによることや片付け、その他準備など。一番時間がかかっていたのは値札の交換です。価格が変更する際やセール時期、土日前などに発生する業務なので、必ず遅くまでの残業が確定します。また、メンバーによって残す人や帰す人を選ぶことで、自然と帰れなくなる人が固定されています。

• 勤務先：青山商事
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：販売職
• ステータス：過去2年以内に在籍していた
• 評価：★★★☆☆

青山商事への入社理由・志望動機

販売職で人と接する仕事を志望していたことと、業界トップの会社に興味があり、説明会に向かいました。その時の会社説明会にいらっしゃっていたスタッフの方が非常に明るく笑顔が素敵で、この会社に入ったら自分も明るく前向きに仕事が出来るかなと考えたのが選んだ一番大きな理由です。また、選考過程でも細やかに気遣いをして頂いていて、不安も少なく選考を進める事が出来ました。

青山商事での年収・給料：400～499万円

毎日残業ありきの勤務形態である為、残業代を含めるとしっかりと生活が出来るようになりますが、もし残業代がないと考えると仕事に対しての給料は低いと思います。ですが、家賃の補助が非常に大きく、家賃の半分プラスαの手当を頂けるので、単身の人は助かると思います。まさに単身でバリバリ働きたいと考えている方にはある程度納得が出来ると思いますが、全国転勤や長時間の勤務を考えると決して良い給料ではないと思います。精励手当もありますが、現状は業界自体の勢いが衰えた為、ごく一部の人しか享受できていないのが現状です。

青山商事のワークライフバランス

退職ギリギリの頃には法整備も進み、有給休暇の取得も可能になりましたが、それまでは有給休暇というのはないもののように扱われていました。売上の為に休日なのに出社してくる人もいたぐらいですから、そういう感覚が通常だと考えられていました。特に強要されたりはありませんが、休みやすい環境でもありません。ただ、店の店長によって雰囲気が一変するので当たり外れがあり、非常に伝えやすい上司もいれば、文句は一切言えない空気にする人まで様々です。

青山商事の福利厚生

家賃補助が他社と比べて非常に良い事が挙げられます。社宅になりますが、自分でどこに住みたいかを決められる上で半分プラスαの補助が受けられるのは、他の人に聞いてもこの待遇は滅多にありません。その反面、他には特筆するような福利厚生はなく、実家のスタッフや持家を買ったスタッフに関しては特に恩恵を感じられないと考えます。自社製品を安く買える福利厚生もありますが、仕事で着られる範囲は限られていますし、自身の物のみで家族等へのプレゼントにも使えないので微妙です。

青山商事はホワイト／ブラック？

はっきりとブラック企業とは言えませんですが、将来が少し心配になる会社でありました。理由は現場スタッフと本社スタッフの考えが違いすぎる事にあります。本社スタッフは常に上から目線で、現場スタッフの意見をなかなか吸い上げないので良い商品が産まれづらく、50年以上の歴史ある会社でも未だにヒット商品がないのが現状です。その為、商品の種類やサービスの種類だけどんどん増えていき、現場のスタッフに負担が大きくなりますが、給料は変わるどころか下がるというどうしようもない状況になっています。

• 勤務先：青山商事
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：販売員
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★★☆☆

青山商事への入社理由・志望動機

就職活動を始めたころ、スーツが1着では足りなかったので、2着目のスーツを買いに行ったのが青山でした。もともとBtoCに興味があり、紳士服の販売を通してお客様に喜んでいただくことに魅力を感じました。紳士服をせっかく扱うのであれば、業界1位の実績の会社で働くことで自身のレベルを上げられるのではないかと考えました。

青山商事での年収・給料：400～499万円

給料面は平均程度と思いますし、住宅手当てなどもあったので、給与面においてはある程度満足していました。残業代もしっかりもらえますし、サービス残業も基本的にはありませんでした。店長以上の役職にならなければ大幅な給与アップが見込めないのが現状でしたが、本人の努力次第では会社に評価をしてもらい、短い期間で店長となって相応の給料をもらることは可能だと思うので、特に不満はありませんでした。

青山商事のワークライフバランス

ワークライフバランスについて、大きな不満はありませんでした。店舗の規模や繁忙期に限っては残業がありましたが、残業代がしっかり出ることや閑散期には休暇も大変多く、その期間に十分リフレッシュができるため、メリハリがあって働きやすかったです。年末年始や土日祝、ゴールデンウィークなど、世間一般がゆっくりできる時にはイベントがあったり、予算が高いことから休めないことも多いので、多少の我慢は必要となります。

青山商事の福利厚生

住宅手当てや保養所等、いくつか魅力的な福利厚生があったため概ね満足です。他社の福利厚生を見ると、福利厚生サービスに入会し、様々なものから選んで利用している人もいたので、そういった充実したサービスがある会社の比べると物足りない気はします。大手ということもあり、最低限の福利厚生は整っている印象はありました。会社の体制は随時変わっていたので、都度福利厚生についても追加・廃止があるかもしれません。

青山商事はホワイト／ブラック？

給与がしっかり支払われ、研修制度もあり、残業代も出て、有給休暇も取得できるので、基本的にはホワイト企業であると思います。上司の入れ替え等が定期的にありますが、中にはパワハラ気質や怠慢な上司もいるため、その人次第で店舗の雰囲気が大きく左右されるところはありました。相談窓口等は設けられており、もし困った際は相談できるので、そこも踏まえてホワイト企業であると思います。

青山商事に満足していること

お客様のご要望を伺い、イメージどおりのコーディネートができ、ご満足いただけた瞬間が一番のやりがいを感じました。成人式のスーツを選びにご来店された親子さんと試着中、成長された御子息の立派な姿に涙ぐむご両親と同じ気持ちでコーディネートさせていただいてお褒めのお言葉をいただきました。また、店舗の予算達成に向けて貢献できた時、お褒めの言葉や、期待される言葉がもらえた時も会社の一員として役立っている満足感がありました。

配属店舗では、男女の人員のバランスが良く、女性だけの独特な雰囲気がないのが居心地の良さでした。店舗で問題が生じたときは、全員の問題として解決する意識の高い職場でした。新入社員が、お客様からの理不尽なクレームが起きた時、黙ってお客様の言い分を十分に伺い、誠実な対応をした後、我慢していた気持ちと張り詰めていた気持ちが一気に涙に変わった時、上司を始め、全員で褒めて、頑張った行為を認めた時、人間関係の良さを感じました。

青山商事への不満

個人予算が毎月あり、ランクもあるのですが、達成率の割に時給が上がらない事が不満でした。個人予算を達成を連続6ヶ月を越しても会社全体の売り上げを達成できなければ、その実績は、評価されない現実がありました。時給850円からスタートし、5年経っても880円でした。やりがいも感じながらももう少し時給での評価もいただきたかったのが本音です。ボーナス制度もありましたが、かなりの予算を達成しないといただけませんでした。

当時、義父母の介護をしながら仕事をしてました。介護施設からの急な呼び出しがあってもその日の人員人数で早退する事が難しいこともありました。土日、年末年始にお休みをもらいずらい状況がありました。社員さんは、早退を認めてくれますが、私自身が、申し訳無い気持ちが拭えず、退職の理由のひとつです。会社の体制としては、十分に対応していただいてましたのでこれは、私自身の問題であると認識してます。不満というより、迷惑をかけてしまった後悔の気持ちです。

青山商事はホワイト／ブラック？

繁忙期は、殆どお休みが無い中、パートナー社員は、それぞれの生活状況に応じてお休みはいただけました。無意味な残業もなく引き継ぎも効率良くできていました。時間内で退社できる安心感はありました。

販売業は、お客様のご要望にお応えする事ですから、自分の都合や、思いを持ちすぎる人は、ブラックと感じるのではないでしょうか。思い通りにならないことの怒りの感情をコントロールできないとこの会社では働きずらいと思われます。