ギャップジャパンの社風・人間関係はどう？

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1. ストアマネージャー より:

   2021年11月2日 5:14 PM

   外資系アパレルブランドという事もあり、基本的にはオープンな社風であると感じます。また、多くの転職サイトや企業評価などでも同じ様な評価である事が多いかと思います。上司に対しても積極的にアイデアの提案も出来ますし、他部署にも案件によってはヘルプの要請もできます。また、スピード感を持った事業展開を掲げており現場の実行力があります。急な価格変更や売場変更が頻発しますのでコツコツじっくり派には目まぐるしく映ると思います。よく言えば柔軟性が有りますが、逆に計画性がないとも取られます。外資という事で実力主義かと思わらがちですが意外と日本的な面が多く、評価の基準も広義的で曖昧なケースも見受けられます。社内での人の繋がりを維持しておけば良いポストに付けるケースもあり決して成果主義とは言い難いのが現状です。このため、人員の入れ替わりが激しく、特に20代?30代の管理職の成長期会に乏しくなっています。

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