ギャップジャパンの年収・ボーナスってどうですか？

ギャップジャパンの年収に関するコメント

600～699万円

人事部は常に外部へのアンテナを張り調査を行なってくれます。業界内では高い水準にあると思います。残業代や深夜手当もしっかりと出されます。管理職以上は残業代の支給はありませんが主体的にシフトの決定権があるので自身でタイムマネジメントが出来ます。売上やその他項目でのインセンティブもあります。これは年度や店舗によって獲得差が生じます。予算組みの透明性には些か疑問がありますがモチベーションにはなります。昇給も毎年あります。前年のパフォーマンス結果によって決まりますが数値結果のみならず過程も査定対象となります。ここに含みがあるのでやや不透明ではありますが上司との面談もあるのでお互いの合意は得られています。

ギャップジャパンの年収に関するコメント

アルバイトの時の時給から正社員になる時に年収に計算されます。アルバイトの時の時給がベースになるので、そこまでの経験や勤続年数によっても変わってきます。ただ、年に１度昇給時期があり、自分の１年間の頑張りや、達成した事をまとめて上司にプレゼンする機会があるので、そこで評価してもらい昇給につながります。また、次の１年の目標を立て、それに向けて日々の仕事をする事でモチベーションにつながり次の1年後までがんばる事ができていました。

ギャップジャパンの年収に関するコメント

年に何度か個別でマネージャーと面談があります。社内用語や社内の取り組み、商品の理解を深める為の勉強も兼ね備えていて、お互いがどれだけ理解して仕事をしているかの確認ができ、有意義な時間を供給していただいてます。また、この面談の中でしっかりと評価を口にしてくれたり、更新の際には評価が給与に反映されるので、モチベーションも上がります。外資系の会社で仕事をするのが初めてだったので、すごく新鮮で楽しく働いてます。