日本年金機構は有給・休みを取りやすいですか？

最終更新日：2021/05/28

名無しさん

日本年金機構では休み・休暇は取りやすいですか？有給を気軽に取得できるか、休日にしっかり休めるかなど、休みのことについて教えてください。

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ピックアップコメント（日本年金機構の休暇・有給）

会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、日本年金機構の休暇・有給に関連したコメントを表示しています。

日本年金機構の休暇・有給に関するコメント

評価：★☆☆☆☆ ／ 30代(女性)・事務・契約社員

さすがに社会保障は完備でした。交通費は全額支給されました。正社員だと家賃手当などあったようですが、契約社員にはありませんでした。契約社員だとベースアップしたときは給与もアップしますが、正社員は定期昇給があるのに対し、契約社員には定期昇給はありませんでした。有給休暇は入社後半年してから付与ではなく、4月と10月にその前月までに採用した人に対して付与、という採用時期によっては不公平な差が大きくあるルールで付与していました。

日本年金機構の評判・口コミ

日本年金機構の休暇・有給に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 40代(女性)・事務職・正社員

残業は好ましくないとされていますので、あまり残っていると上司に注意されます。業務量が多くなっても、欠員があっても、人員の補充がされないか、あるいは翌年度まで我慢させられることがあります。仕事を無責任に投げ出すことはできないですし、残業はあまりできないとなれば昼休みを削るしかなくなります。私は昼休みをとらずに働く人を何人も見てきました。仕事量が比較的少ない部署であれば有給もとれますし、プライベートも充実していると思います。

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日本年金機構の休暇・有給に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 50代(男性)・事務・契約社員

自分の年齢からすると、金額自体はそんなに多いとは言えないかもしれませんが、仕事の量・内容、有給休暇の取りやすさ等を考えると妥当と思えます。残業はありますが、上限があるので月に35時間を越えるような時は、50時間以内に抑えるように等注意されました。有給休暇も、もともと職場の状況を考えて日を決めるということもありますが、ほとんど希望通りにとることができました。そういう観点で考えると報酬額については満足ということになります。

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日本年金機構の休暇・有給に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 30代(女性)・接客・契約社員

就職した時は社会保険庁の機関で、国が運営しているなら倒産など職場がなくなる事はないという安心感があったためです。国家公務員扱いとなり、完全週休二日制で福利厚生もしっかりしている、業務以外の理不尽な仕事をさせられる心配もなく安心して働けるという事もありました。有給も取りやすく、むしろ必ず取得しなければならない事も魅力でした。

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日本年金機構の休暇・有給に関するコメント

30代(男性)・一般事務・正社員

満足していた点は、有給休暇の取りやすさが一番です。周りと自分の仕事との調整ができてしまえば、どんな時期でも休むことができます。時間単位での取得も可能ですし、夏季休暇に関しては、取得しないと怒られるという半強制力も持っていました。これは私だけでなく、周りの人も同じで、特に小さい子供を持っている契約社員レベルであれば、朝、急に子供が熱出したという理由で１日休み、有給休暇の一斉付与前には有給休暇が足りなくなるという事態まで発生しています。

日本年金機構の働きやすさ・評判は？

日本年金機構の休暇・有給に関するコメント

30代(女性)・お客様相談室・正社員

福利厚生はしっかりしており、当日の体調不良等の休みにも対応していただけます。担当部署にもよりますが、有給休暇も計画的に取得させていただいたり、残業についても上司に届け出が必要で、残業代もしっかり把握されているため、メリハリのある働き方ができます。育児休業も最長３年取得することができ、１年以上は取得されている方が多数です。法律どおり、育児休業給付金の支給もありますし、復帰後も育児時間を取得することができます。

日本年金機構の働きやすさ・評判は？

日本年金機構の休暇・有給に関するコメント

30代(女性)・一般事務・契約社員

契約社員だったにも関わらず、正社員と同様にボーナスと残業代を支給して頂いたからです（正社員ほどのボーナスは貰っていないかもしれませんが、民間の契約社員は絶対にもらうことのない金額を頂けていました）。また、休暇も正社員と同様の休暇制度を頂いていたからです。さらに、3年間という契約年数でしたが、2年間ほど伸ばしていただけて本当に感謝することばかりです。延長がなかった人がいたからこそ、余計に感謝の気持ちで一杯です。

日本年金機構の働きやすさ・評判は？