サマンサタバサ ジャパン リミテッドの年収・ボーナスってどうですか？

サマンサタバサ ジャパン リミテッドの年収に関するコメント

200万円未満

仕事自体は好きな仕事だったため良かったのですが、長い間働いて成果を出しても上の人には認めてもらえず、仕事もできない上司に媚を売って気に入られた人だけが上にあがっていって不公平だと思いました。上司に気に入られないと役職も給料も上がれないと分かり、気に入られた人が問題を起こしても許されるということも分かったので、退社させていただきました。新型コロナウィルスの影響もあるのは分かりますが、ボーナスが無くなったこともショックでした。

サマンサタバサ ジャパン リミテッドの年収に関するコメント

300～399万円

仕事量対し、決して満足できる給料ではなかったと思います。配属された店舗によっては残業も多く、見込み残業以上の働き方をしていました。順調に昇格できれば給料やボーナスは上がります。しかし、昇格して給料を上げるには、上司に気に入られなければ難しいです。上下関係がしっかりしている会社の為、努力とやる気はもちろん、それを上司にアピールできるかが大切だと思います。上下関係が上手くいかないと昇給への道は遠いと思った為、"どちらでもない"を選択しました。

サマンサタバサ ジャパン リミテッドの年収に関するコメント

200～299万円

店頭スタッフなので、一日中立ったままの業務でとても体力を使う仕事でした。また、シフト制なので好きな曜日に休む希望休を出す事は出来たのですが、店舗のスタッフが少なく、なかなか自由に連休などは取れませんでした。このような事を考えると、自由が利かない分、少し給与を上げてもらうか、賞与に反映してもらいたかったです。どんなに休まず働いて頑張って接客しても店舗の売上に応じた賞与の決め方で、なかなか売上が上がらないと賞与に反映されないのは辛かったです。

サマンサタバサ ジャパン リミテッドの年収に関するコメント

仕事内容から考えると年収は安いですが、アパレル自体が薄給の業界なので、それを考えると年収は高い方なのかなと思ってます。サマンサタバサ自体は好きだったので、会社や商品、自分の仕事を嫌いになりたくないため、あえて年収のことはあまり考えないようにしていました。アパレル自体がまだ不況で今後も不況は更に悪化すると思うので、仕事に高収入を求める人には正直あまりオススメはしません。会社のブランドが好きという気持ちがないと満足できないと思います。

サマンサタバサ ジャパン リミテッドの年収に関するコメント

500～599万円

良い給料を出したいと宣言する会社でした。はじめは大変でしたが、毎月しっかり生活に困らない程度のお給料がもらえていました。社歴が上がるにつれて、手当も徐々にではありますが増えていきます。やはり、販売だけあって決して多くはないのですが、自分のやりくり次第で頑張れます。あとは、どんなに不景気であっても多かれ少なかれ賞与もしっかりもらえます。そのため、モチベーション崩さずに働けていたので満足しています。

サマンサタバサ ジャパン リミテッドの年収に関するコメント

200～299万円

社員割引価格でお洋服を購入できるのは魅力ではありましたが、シーズンごとや新作が出るたびに半ば強制的になり、もらっていた給与では厳しかったからです。お休みの日でも休日出勤や普段からも残業が当たり前でしたが、休日出勤手当や残業代は一切出ず（2年目から）、拘束時間の割に全く合っていませんでした。さらに半ば強制的に参加させられる本社での朝礼のときの交通費も、自分から望んで参加しているということで出なかったのも大きいです。

サマンサタバサ ジャパン リミテッドの年収に関するコメント

200～299万円

シフト制で朝～晩まで不規則だったけれど特に手当てはありませんでした。販売職で土日出勤は覚悟していましたが、割りと自宅から遠いところに配属になったり異動もあったので給料に関しては安いなと思いました。ボーナスも寸志で数万円程でした。他の大手会社に勤めている同学年の友人に聞くと2年目から倍くらいもらっている子もいたので驚きました。ボーナスは期待せずないものだと思っていたので給料面では不満でした。役職も簡単には上がらないので給料も簡単には上がらない印象でした。

サマンサタバサ ジャパン リミテッドの年収に関するコメント

労働内容や労働時間を考えた時、給料やボーナスにそれが反映されていないと思います。また、人間関係自体は良いですが、上司の存在や上司の指示が絶対で異常なほどの縦社会があり、社内に自由という雰囲気は全くありませんでした。

サマンサタバサ ジャパン リミテッドの年収に関するコメント

社員旅行や各種イベントへの強制参加が多すぎます。断る風潮がないため、ほぼ絶対です。また、毎朝の朝礼は大きな声で社訓をよみ、店舗名と名前を全員の前で発表、ボーナスが出れば地方のスタッフも本社まで訪れ、社長へ御礼を伝えに行き、社員旅行に持参するカバンも強制購入させられます。本社スタッフはそこまでですが、販売スタッフは新作着用は当たり前で、お金がたまりません。