ファンケルの年収・ボーナスってどうですか？

ファンケルの年収に関するコメント

300～399万円

契約社員でしたが、交通費や商品の割引、会社からのお得な商品等の福利厚生があり、有給休暇の取得もできました。夏と冬には賞与があり、店長やマネージャーに仕事の評価をしていただいて昇給することもできます。季節ごとに新商品の販売があり、東京本社での研修にも参加できました。百貨店勤務でしたが、営業時間外の残業は棚卸しの時のみで月に一度程でした。1日の勤務時間も早番遅番の交代制で、無理なく働くことができました。

ファンケルの年収に関するコメント

400～499万円

評価制度が明確で、評価と給料の関連が分かりやすいことがよかったです。自分の頑張りをアピールできる他、それをもとに上長のフィードバックもしっかりいただけて、成果が給料に反映されていることも理由です。仕方ない部分ではありますが、職種によってはボーナスの査定は個人ではどうにもならないところもありました。ただ、基本給が満足できる額だった分、ボーナスにも結び付いていたのでおおむね満足です。また、残業があまりなかったので、働いた時間といただける金額を比較するとだいぶ良いと思います。

ファンケルの年収に関するコメント

300～399万円

契約社員という相場から見れば、お給料は良かったと思います。ボーナスも年間で2か月程支給されていました。しかし、仕事柄必要な自分のスキンケア商品やメイク品などを自腹で購入する必要があり、限定品なども、使用感などをお話しするために購入しなければならない雰囲気でした。3割引きで購入することができましたが、サプリメントなども含めると月額で1万以上の出費でした。仕事で必要なものはある程度支給してくれるシステムだったら、お給料は満足だったと思います。

ファンケルの年収に関するコメント

200万円未満

手取りで15万いかない月もあり、頑張って残業をしても店長がすぐに書き換えるので、残業時間よりも少ない時間で申請をされていたり、納得のいかない部分が多くありました。又、一応エリア正社員というような立場であるのに関わらず、契約社員ほどの金額しかもらえないのも不満でした。仕事や責任が多いのに転勤有の正社員とは倍の金額給与が違い、パートの人の方が自由があり、こちらに近い給与がもらえているという点をとても辛く感じることもありました。

ファンケルの年収に関するコメント

200～299万円

月々の給料プラス年に2回のボーナスがありましたが、ボーナスは年間で3ヶ月分程でしたので、もう少し増えると良いのではないかと思いました。社員割引きで商品の購入ができますが、次々と新商品や期間限定商品が販売されていて実際に自分が使用した方がお客様にも説明しやすいので、購入していると出費が多くなっていました。昇給は年間少しずつ上がっていました。店舗スタッフでも店長やマネージャーまで昇格するとお給料も多くなるようでした。

ファンケルの年収に関するコメント

500～599万円

業界の平均年収の水準そのものが低いこともあり、業務内容や残業時間、貢献内容に対して、夫の給与が低いと常々感じています。業績を上げれば給料を大幅に上げられるような昇進システムも無く、子育てにお金がかかる一方なので、さほど増えない年収のまま今後も会社に勤め続けることに関して、将来に大きな不安を感じています。

ファンケルの年収に関するコメント

勤務年数というより店長やSVの評価で給与の昇給は決まってしまいます。日々の活動状況などをしっかり見てくださってる場合はいいのですが、個人的な感情で採点される方も中にはいらっしゃるので…スタッフの育成に力を入れてる店長の下であれば昇給しやすいのですが、そうでない場合は少しずつしか昇給しないので配属店舗によっては差が出ているのが現状です。

ファンケルの年収に関するコメント

女性社員が多いためか、産休育休の制度がかなりしっかり整備されており、そのあとも復職できる制度が整っています。また、子供が小学生になるまで時短制度などを活用でき、仕事と育児を両立している方がたくさんいるため、自分が産休育休が必要になった時にもとりやすいです。さらに、子供を産むと1人につき1万円毎月給与がアップするという子供手当も付き、子育て世代を会社として応援している雰囲気があります。

ファンケルの年収に関するコメント

年に一度カウンセラーとしての査定があります。細かくクラスやレベル分けがされております。それによってお給料も変わっていきます。私はお店の店長になる資格を持てるクラスまで上がりました（実際には店長にはなっておりません）クラスが上がるためには知識や業務をそのクラスに応じてクリアをしていかなければなりません。ただ少し頑張ればあっと言う間に店長になれるレベルまでは上がる事ができました。査定でクラスを上げる事ができないスタッフもいましたので、私自身がここの仕事内容とクラスを上げる為の勉強内容が合っていたのかなと思っております。評価制度が非常に自分自身に合っておりました。