コンパスグループ・ジャパンは激務ですか？

投稿一覧

1. まざん より:

   2023年10月8日 4:05 AM

   今年8月いっぱいで日清が委託でやっていたのを9月から委託が変わると面接に言われました。また募集記載には6～21時迄1日4時間と書いてあったのに面接だと1日6時間休憩30分と説明を受けたが実際働くと責任者は指導指示、シフトが組めないと仕事が出来ない·····仕事がパートに負担がかかるから時間に終わらない。パートは休憩昼食なしで働かせてその横で座って昼食を責任者が食べているのはパワハラといじめ!!終わり時間に上がれず30分以上残業でトイレに行く時間がない。人が居ないからと開け閉めが激しい冷蔵庫に作り置きの補助食品。あたしは6日後体を壊した。AMから退職届を書く様に何度も言われ困った。話が違うから辞めてしまうよ

   返信
2. 4ヶ月前に退職、調理師 より:

   2023年2月14日 8:41 AM

   クライアント様の「値切り」に応じてしまいます。最も安価なランチは520円ですが、それを420円で売ってしまった場合、１日に500人前売ると50000円の赤字となります。すると１日の人件費を50000円削減します。そのために必要な人員を揃えません。どんなに仕事を増やされても残業禁止です。私は一年半くらいで過労でボロボロになりました。しかし退職願いは受け付けてくれません。勝手に契約書を更新されて、サインすらしていないのに、「契約書は勝手に作らせてもらったから辞められないよ？」と言われてしまいます。私は運良く、異動してきたばかりのまともな店長が、極秘裏に退職手続きをしてくれたので退職できましたが、そうでなければ弁護士に依頼するなどしないと退職できなかったでしょう。

   返信
3. 現職中、フルタイムキャスト、調理師 より:

   2022年9月22日 2:13 AM

   激務かどうかは店長しだいです。残業は「忙しい時はしてもよい」という店長と「何がなんでも定時で終わらせろ」という店長がいます。どちかと言えば、年配の店長はスパルタ型、若い店長は優しいです。体力に自信があって、出世欲のある方にはオススメできますが、一般的な調理師にはオススメできません。但し辞めたくなった時、説得できません。

   返信
4. 正社員 より:

   2022年4月1日 11:03 PM

   会社は人件費削減しか考えていません
   本部からは具体的な対策もなく
   ただ労働時間を削れとの指示
   ほとんどの人が初めの契約条件と違い
   すぐ辞めていきます
   はっきり言って、未来がありません

   返信
5. 調理師 より:

   2021年1月27日 6:15 PM

   クライアントありきのフードサービス業務で、現在の配属先はベネッセが経営する老人ホームの料理提供の厨房で、AM5時～PM8時まで勤務をしています。職場は年中無休であり、年末年始も出勤しました。また勤務先が近場のため、台風や吹雪などの悪天候でも出勤です。時には人手不足であっても、食事提供の時間は厳守なので、休憩時間は1日１０分～１５分ほどで3食作り続けます。ちなみに料理は約50人分で、盛り付けのパートさんが一人各食に付きますが、調理はあくまで一人でおこないます。各職場での人員のヘルプ制度がほとんどなく、非常にキツイことがある現状です。

   返信