パーソルテンプスタッフを辞めた人の退職理由は？

最終更新日：2022/12/09

名無しさん

パーソルテンプスタッフに就職しようか迷っています。パーソルテンプスタッフを辞めたいと考えている方、もしくはすでに辞めた方、退職理由を教えて下さい。

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パーソルテンプスタッフの退職理由

コーディネーター・女性・契約社員（2021年に退職）

引っ越しに伴い部署移動をしたのですが、子供が引っ越し後の環境の変化についていけず、体調不良となりました。そのため会社で遅刻や早退、欠勤が増え、上司にはゆっくりで良い(家庭を整えるのが優先で良い)と言っていただけましたが、同じ現場で働く所謂お局さんがいい顔をせず、遅刻等のLINE連絡時には了解の返信すらつかず既読スルーが増えました。すみませんと謝る毎日に自身の居場所もなくなった為、契約更新をせずに退職いたしました。

パーソルテンプスタッフの退職理由

受付事務・女性・契約社員（2020年に退職）

入社後半年間で部署移動を何度かしました。採用はしたものの、そんなに人数がいらなかったとのことです。仕事内容もその都度変わりました。最終的な部署では、こちらからの報連相はしていましたが、直属の上司からの報連相がなく、知らない間に決まっていることが多々ありました。与えられた仕事を真面目に行なっていたのですが、直属の上司から真面目に仕事をしていないと嘘の報告を上に言われていたことを知り、辞職しようと思いました。

パーソルテンプスタッフの退職理由

研究開発技術・女性・正社員（2020年に退職）

正社員型派遣社員として、製薬会社の品質管理で技術職として仕事をしていました。年間休日は119日とそこまで少なくはなかったのですが、派遣先の会社は130日ほど休日があり、派遣先が休日の時は派遣会社の事務所で事務作業をしなくてはいけませんでした。その体制は整っておらず、作業は単調でとても8時間もやっていられません。なので不本意ながら派遣先が休日で派遣元が平日の時は有給休暇を取得していました。派遣社員の数も多いので、事務作業を希望しても席が足りないということもしばしば起こりました。また直属の上司や派遣元の社員さんと普段関わる事がないので、同じ社員でありながら関わりが薄く、派遣先でも派遣社員と正社員との区別という名の差別をひしひしと感じました。上司の評価も業務をよく知らないし見てもいないのでいつも適当で給与も上がりません。そこでは将来性ややりがいを見い出せず、仕事の経験を武器に2年で転職しました。

パーソルテンプスタッフの退職理由

人材コーディネーターサポート・女性・契約社員（2020年に退職）

私の仕事は、電話で登録しているスタッフ宛に近況の状況を聞いて、求職中であれば仕事を紹介するというものでした。私が働いていた派遣会社は、主に事務職を希望する方が登録していましたが、部署の方針で「営業職希望」のスタッフを探すか、事務職希望であっても営業職を勧めるというものでした。架電していく中で営業職を希望する人はほとんどおらず、また紹介する案件も決して時給は営業職の割に良いものではありませんでした。部署の目標金額と紹介人数は、現実とはほど遠く、また同じ仕事をする同僚の仕事のやり方が、酷かったのです。具体的には、作業報告を虚偽の数字で報告していました。さらに私たちを束ねるリーダーの仕事のやり方も頼りにならず、いい加減なのものでした。昨春、コロナの影響から紹介する案件も激減、また都内での就業で密を避けたいというのもあり、今後を見据えて夏の終わりに契約期間更新の際に退職を申し出ました。