会社について語ろう【会社の掲示板】
最終更新日:2021/11/15
名無しさん
※現在投稿募集中です。
店舗運営・女性・正社員(2020年に退職)
会社では店舗運営のひとりとして運営管理や売り上げ達成やアルバイトの子のシフト管理をしていました。会社方針としては、立地条件や販売商品に関係なく売り上げをどのくらい取るかは店舗責任となる為、2週間に一度の頻度でエリアマネージャーが来て叱咤激励をします。叱咤激励ときれいな言葉で言いましたが、実際は怒号しかとばないパワハラです。そのうちに社員が体調不良を崩して辞めていくパターンになりますが、まさに私もその1人です。
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ファーストリテイリングの退職理由
店舗運営・女性・正社員(2020年に退職)
会社では店舗運営のひとりとして運営管理や売り上げ達成やアルバイトの子のシフト管理をしていました。会社方針としては、立地条件や販売商品に関係なく売り上げをどのくらい取るかは店舗責任となる為、2週間に一度の頻度でエリアマネージャーが来て叱咤激励をします。叱咤激励ときれいな言葉で言いましたが、実際は怒号しかとばないパワハラです。そのうちに社員が体調不良を崩して辞めていくパターンになりますが、まさに私もその1人です。