ファーストリテイリングは有給・休みを取りやすいですか？

最終更新日：2020/08/19

名無しさん

ファーストリテイリングでは休み・休暇は取りやすいですか？有給を気軽に取得できるか、休日にしっかり休めるかなど、休みのことについて教えてください。

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ピックアップコメント（ファーストリテイリングの休暇・有給）

会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、ファーストリテイリングの休暇・有給に関連したコメントを表示しています。

ファーストリテイリングの休暇・有給に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・WEBデザイナー・正社員

基本的なものは整っていたので、すごい福利厚生などはありませんでしたが満足です。有給も必ず取らなければならず、仕事中の休憩時間などもしっかり取得できました。そのような規則をよく例えたりして厳しかったので、満足でした。出勤日についても、自分の都合にも合わせてもらえるため、休みやすく、趣味などとの両立がしやすかったです。ボーナスは少ないですが、それなりに給与はいただけるので問題ないかと思います。とても福利厚生には満足してます。

ファーストリテイリングの評判・口コミ

ファーストリテイリングの休暇・有給に関するコメント

評価：★★★★★ ／ 20代前半(男性)・営業部

アパレルを扱う会社ということで季節に左右される職種なので仕方ないですが、繁忙期と閑散期の差が激しいです。繁忙期は、朝早く出勤しても定時に帰ってくることはまずありません。反対に閑散期はまとまった休みがあったりするので、収入の面でかなり差があります。ですが、冠婚葬祭や個人のどうしても外せない用事があったりすると必ずお休みが取れるので、そこは融通がきくいい会社だと感じます。繁忙期と閑散期の働き方については、店舗により差はあると思います。

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ファーストリテイリングの休暇・有給に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 30代(女性)・販売・準社員

残業はほぼありません。そこに対しては会社の方で違法残業は厳しく言われます。サービス残業もありません。通常期や閑散期はまず残業はなく定時で帰れます。繁忙期になると、前もって延ばす様調整しますが、無理強いされるような事はまずありません。子供が体調不良の時も交代要員を出す事なく欠勤出来るのも、特に子供の年齢が小さい時は有難く感じました。既婚の人が社員で多いのも、皆んなそれぞれ子育て道中のため臨機応変に対応してくれるのもありがたいです。

ファーストリテイリングの評判・口コミ

ファーストリテイリングの休暇・有給に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 30代(女性)・店舗運営・準社員

私が入社した当時は、店舗の店長は男性ばかりで女性が社員として頑張るのは難しい雰囲気でした。しかし、それから３年、５年経つと少しずつですが女性が働きやすいよう会社も変わっていきました。時短勤務や土日の休みなども認められるようになり、お母さん方は働きやすくなったと思います。最近ではスタッフの方も小さな子供がいても働く人も増えました。

ファーストリテイリングの評判・口コミ

ファーストリテイリングの休暇・有給に関するコメント

満足度：★★★★★ ／ 30代前半(男性)・営業

繁忙期は残響が多いですが、きちんと労働法に基づき違法なまでの残業は無いですし、きちんと店舗運営を計画的に行えていれば、残業を抑える事も出来ます。また、休暇はとても取りやすく、世の中の大型連休は繁忙期のため休みは取れませんが、閑散期には連休を取ることも可能です。また、会社自体も休暇を取るのに積極的なので、月に1日は有給も取ることが出来ています。また、産休育休などの制度も取りやすく、周りも理解ある方ばかりだと感じます。

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