東芝コンシューママーケティングの福利厚生ってどうですか？

最終更新日：2022/01/18

名無しさん

東芝コンシューママーケティングの入社を検討しています。東芝コンシューママーケティングの福利厚生はどうなんでしょうか？

具体的なエピソードや制度があれば詳しく教えてください。

よろしくお願いします。

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ピックアップコメント（東芝コンシューママーケティングの福利厚生）

会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、東芝コンシューママーケティングの福利厚生に関連したコメントを表示しています。

東芝コンシューママーケティングの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 40代(男性)・営業・派遣

東芝のグループ会社ともあり、福利厚生はしっかりとしていました。各種手当やグループのサービス、ホテルや旅館を格安で利用できるなどちょっと贅沢な感じはありました。ただし、派遣社員は派遣会社の福利厚生だったので、実感できるとしたら契約社員からでしたが残念なことに不景気と東芝本体が起こしてしまった不祥事のため、経営が悪化し福利厚生もどんどんと変わっていってしまいました。自身はその手厚い恩恵を受けることがなかったので、最低限の福利厚生での評価としました。

東芝コンシューママーケティングの評判・口コミは？

東芝コンシューママーケティングの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★★ ／ 20代(男性)・営業・正社員

初めは派遣会社に所属し、そこから直接雇用の契約社員、厳しい試験ののち正社員となり、待遇が格段に良くなりました。年収も正社員になると1.5倍以上、住宅手当も付き、福利厚生も色々としっかりつきます。また、希望する方は積立も数種類あり、本当に社員になれてよかったなと思いました。結婚の決断に踏み切る事もできました。平均年収並みだとは思いますが、業務量を考えればそんなに大変すぎないので、良い条件だと思います。

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