日新堂のノルマ・営業目標は厳しいですか？

最終更新日：2022/01/26

名無しさん

日新堂で課される営業目標・ノルマのハードルは厳しいのでしょうか？実際に営業として働かれている方の意見が聞きたいです。

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ピックアップコメント（日新堂の営業ノルマ）

会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、日新堂の営業ノルマに関連したコメントを表示しています。

日新堂の営業ノルマに関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・販売・正社員

月給はそれほど多くはありません。しかし、販売職でありながら個人の成績よりチーム、店舗全体での成績が反映される会社であるため、ノルマも厳しく設定されているわけではなく、そのノルマが達成できなかったからといって給与が下がるというようなこともありません。評価も様々な角度から客観的に見てもらえるので、少し評価基準が厳しいと感じることもありますが、やる気にもつながります。残業代は出ますが、労働基準法で1分単位と定められているのに反して30分単位でしか支給されません。

日新堂の評判・口コミ

日新堂の営業ノルマに関するコメント

40代(女性)・営業・正社員

営業の場合、販売ノルマや同僚との競争が当たり前だと思います。他人を出し抜いたり、場合によっては足の引っ張り合いがあっても不思議ではない世界です。しかし、日新堂では会社からの目標達成の数字が、個人のノルマとして課せられることは一切ありません。さらに、社員が自主的に個人の販売目標を会社に申告するというシステムもありません。つまり数字のストレスを感じる必要は全くありません。表に出て数字を作ってくる人と裏方にまわる人が、それぞれ自分の役割を全うすることによって売り上げ目標はおのずから達成されるものだという考え方が徹底されています。

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