ウィルウェイの福利厚生ってどうですか？

最終更新日：2022/01/13

名無しさん

ウィルウェイの福利厚生はどうですか？具体的なエピソードや制度について語り合いましょう。

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ピックアップコメント（ウィルウェイの福利厚生）

会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、ウィルウェイの福利厚生に関連したコメントを表示しています。

ウィルウェイの福利厚生に関するコメント

評価：★★☆☆☆ ／ 30代(男性)・集団授業講師・正社員

私は最後の半年は休職制度を利用しました。というのも、長年の過密業務がたたり、精神的に参ってしまったからです。その際に医師からの診断書を提出することで休職するに至るのですが、そこで少しイザコザがありました。診断書はタダではありませんし、その料金は自己負担です。私はかかりつけの医師からの診断書を提出しましたが、休職には産業医の診断書が必要だと言われました。本来産業医というのは意見書というものは出しても診断書は出さないものなのですが、うちの会社はその辺りの理解が乏しいのかそういうズレた指示をしてきました。初めの3か月は指示に従いましたが、症状が改善されずに再び診断書が必要だと言われ、どうして産業医の分も自己負担で診断書が必要なのかと労務と少し揉めました。そのため、福利厚生に対して不満を抱いています。

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ウィルウェイの福利厚生に関するコメント

評価：★★★☆☆ ／ 50代(女性)・事務・契約社員

先生方も事務員の方も、有給休暇等を使っている姿は見たことがなかったです。それほど忙しい現場でした。私自身も実際、有給休暇は勧められたことはなかったです。先生方は休日については出勤するのが当たり前のような光景で、週１日休みがあるくらいだったと思います。大きい会社で有名な学習塾の傘下に入っているので、安定性はあると思いますが、中々お給料が上がることはなかったです。また、残業しても残業代はついていなかったと思います。

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ウィルウェイの福利厚生に関するコメント

評価：★★☆☆☆ ／ 30代(男性)・講師・正社員

基本的に福利厚生について説明されませんし、どういったものがあるのか認識している社員が少なすぎます。慶弔時や有休等についても、同僚はおろか上長も手続等にかんして基本的に認識がなく、やり方が分からなかったり手続きが遅れたりすることがざらにあります。つまり利用できている人間があまりにも少ないということだと思うので、周囲的にも易々とは利用できない、利用してはいけないような風潮があると思います。大抵退職直前の人間が遠慮がなくなって初めて利用するというパターンが多いです。

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ウィルウェイの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・教師職・契約社員

ワークライフバランスと同様、福利厚生も充実しているとは言い難いです。休日自体は確保するように上司が色々と苦心していましたが、基本的な業務量が桁外れに多いので、結局は勤務日に仕事が貯まるだけだったり、他の社員への負担が増えるだけになることが多いです。その他の福利厚生はどういうことを会社が考えているのか分からないレベルです。本部はあまり現場を知らないので、間を取り持つエリアマネージャー等の上司がどれだけ動いてくれるかで職場環境の質は変わるのだと思います。

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