大和証券の育休制度はどう？働きながら子育ては可能ですか？

最終更新日：2021/01/12

名無しさん

大和証券の育児休業制度はどうですか？大和証券で働きながら子供を育てることはできるのでしょうか？男性・女性それぞれの立場から意見が聞きたいです。

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ピックアップコメント（大和証券の育児休暇制度）

会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、大和証券の育児休暇制度に関連したコメントを表示しています。

大和証券の育児休暇制度に関するコメント

評価：★★★☆☆ ／ 20代(女性)・営業・正社員

まず、残業はだれもが19:00までしかできませんでした(営業にかぎります)。そのため、月の残業時間は低いですが、仕事の生産性はかなりよかったと思います。ワークライフバランスに関しては、年に2回9連休を必ず取る必要があったため、ハードワークのなかでも定期的にリフレッシュする機会はありました。育休の制度などもしっかりしていて、わたし個人は使いませんでしたが、先輩社員の方々は仕事と育児をきちんとこなされていました。

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大和証券の育児休暇制度に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・営業・正社員

有給休暇は、夏休みの一週間以外は取りにくい雰囲気がありました。本部から有休取得率について指摘があった時のみ年休が取りやすかった印象です。体調不良以外では休む上司はほぼおらず、忙しい部の上司は夏休みさえきちんと一週間取れていませんでした。ただ、子育て支援や産休・育休制度は充実していたと思います。Benefit Stationと契約をしており、飲食店や宿泊施設、映画館等のレジャー施設は割引を使えるところが多くて便利でした。

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大和証券の育児休暇制度に関するコメント

評価：★★★★★ ／ 30代(女性)・営業・正社員

育児休暇が最長3年まで取得出来たり、海外に赴任する配偶者に同行するための休職制度が設けられていたり、復帰後も子供の年齢が低いうちは時短勤務が出来たり、特に女性にとって長く働きやすい環境がしっかりと整っていました。実際に身近な先輩社員で出産を経て職場復帰した女性社員がたくさんいたので、自分自身の将来のワークイメージがあらかじめ想像できました。ワークライフバランスのため、ある時間以降の残業を禁止したり年休取得を推進したり、会社側が社員のプライベートの時間も守ってくれていたと感じました。

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大和証券の育児休暇制度に関するコメント

満足度：★★★☆☆ ／ 20代前半(男性)・営業

プラス面とマイナス面を考えると、どちらとも言えないです。プラス面としては、社内制度がしっかりしていることです。育児休暇に関しても、男性社員も取得がほぼ義務付けられているそうです。家賃補助などの制度もあり、助かっています。一方でマイナス面としては、精神的なストレスが大きいことが心配です。営業職なので仕方ないとは思いますが、日々強く上司から成果を求められる状況が続いていきます。機嫌が悪く帰ってくる日もあることを思えば、今後も続けてほしいとは即答できません。

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