ジョイックスコーポレーションの育休制度はどう？働きながら子育ては可能ですか？

最終更新日：2021/07/12

名無しさん

ジョイックスコーポレーションの育児休業制度はどうですか？ジョイックスコーポレーションで働きながら子供を育てることはできるのでしょうか？男性・女性それぞれの立場から意見が聞きたいです。

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ピックアップコメント（ジョイックスコーポレーションの育児休暇制度）

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ジョイックスコーポレーションの育児休暇制度に関するコメント

評価：★★★★★ ／ 30代(男性)・販売業・正社員

伊藤忠の子会社ということもあって、福利厚生はしっかりしていると感じます。社会保険も完備していますし、育児休暇もありますので女性にとっても有利かと思います。外部ではベネフィットなどの活用もありますので、特に不満はございません。お店のスタッフ3人と居酒屋へ行った際使用したことがありますが、20％OFF、当時で5千円ほど割引になったこともあり、驚いた記憶がございます。交通費やお店の備品の買い出しに関しても、全て経費で落とせますので安心しております。

ジョイックスコーポレーションの評判・口コミ

ジョイックスコーポレーションの育児休暇制度に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・営業・契約社員

社会保険完備、交通費支給、慶弔金等もあって働いていてそこまで不満を持つものではなかったです。毎年インフルエンザの予防接種が義務付けられていたのですが、医療費の一部が支給されました。女性のスタッフには産休制度や、社会復帰後の時間を短縮した労働条件も掲示されるなどの支援もありました。退職金も正社員にはありましたが、契約社員には当然支給されないものでした。契約社員には正社員登用の制度があり、そのためには資格の取得が必須になるのですが取得できた場合のみ支給されました。

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