NTT西日本の育休制度はどう？働きながら子育ては可能ですか？

最終更新日：2021/02/03

名無しさん

NTT西日本（西日本電信電話）の育児休業制度はどうですか？NTT西日本で働きながら子供を育てることはできるのでしょうか？男性・女性それぞれの立場から意見が聞きたいです。

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ピックアップコメント（NTT西日本（西日本電信電話）の育児休暇制度）

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NTT西日本（西日本電信電話）の育児休暇制度に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 40代(女性)・営業企画・正社員

少しずつ変化していますが、20年前から最大3年間の育児休職の制度や生理休暇などもありました。大きく変わったのは、労働時間についてシステムでの管理となり、残業管理をキッチリするようになり、女性活躍が謳われ始めたことによる男女区別の考え方だと思います。女性は結婚して出産するので転勤はさせづらく、男性社員は有無を言わせず転勤する等の男女区別は少なくなったように感じます。これによって男性の育児休暇も取りやすくなりました。また、テレワークなどの普及により会社でダラダラと仕事をせず、メリハリがつけやすくなったことも最近のワークライフバランス施策の一つかと思います。

NTT西日本(西日本電信電話)の評判・口コミ

NTT西日本（西日本電信電話）の育児休暇制度に関するコメント

評価：★★★★★ ／ 20代(男性)・SE・正社員

一言で結論を述べると、仕事より私生活を重視することが徹底されています。例えば、私的な用事や突然のイベントが起きた際にも有休を理由なくすぐに使うことができます。さらに、有給利用が徹底されているため、全く嫌な顔をされることはありません。有給日があまりにも多いため、消化に困っている人が多いです。また、育児にも手厚く男女関わらず育児休暇を取得することができ、復帰後にポストがないことや昇進が遅れるなど不利益になることはありません。

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