セントメディアは有給・休みを取りやすいですか？

最終更新日：2020/08/19

名無しさん

セントメディアでは休み・休暇は取りやすいですか？有給を気軽に取得できるか、休日にしっかり休めるかなど、休みのことについて教えてください。

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ピックアップコメント（セントメディアの休暇・有給）

会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、セントメディアの休暇・有給に関連したコメントを表示しています。

セントメディアの休暇・有給に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・営業事務・正社員

５、６年前までは非常に忙しくみなし残業時間が４５時間もあり、残業代になかなか反映されずに不満でした。また、代休もあまり取ることができないくらい忙しく非常に労働環境がよくありませんでした。ですが、ここ数年人員が増え、IT化が進んだことで締め日などは忙しいですが、基本的には定時で帰宅することができます。また、作業に追われている過去と比べると時間にも余裕があり労働時間と給料を比較しても満足するものでした。

セントメディアの評判・口コミ

セントメディアの休暇・有給に関するコメント

評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・人材派遣営業・契約社員

まず大きい所で言うと、サービス残業や休日出勤なしな所。あとは上司や幹部の人もちゃんと意見を聞いてくれるので、自分の意見が押しつぶされない事。あとは雇用差別反対をし、年齢や性別、障害などを理由に採用を見送る事がないこと。

セントメディアの評判・口コミ

セントメディアの休暇・有給に関するコメント

50代(女性)・受託事業の受付センター及び事務・契約社員

契約社員として業務に就いて３年目の夏に実父が他界しました。年次休暇は10日ほどありましたが、契約社員には「特別休暇」は付与しないという規定通りに処理され、全てを有給休暇で賄いました。そのため葬儀のあとに母が体調を崩して市立病院に入院した際には有給が残っておらず、すべて欠勤扱いにされてしまいました。欠勤になると日額分の給与が差し引かれるので、財政的にかなりひっ迫した状況に陥りました。そんな時に他の正社員が「リフレッシュ休暇」で２週間の海外旅行に行ったりしているのを横目で見ているしかありませんでした。

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