口コミから見た、富士通の評判は？
カンパニー通信に投稿された、富士通で働いている人(直近まで働いていた人)の口コミを年収やワークライフバランスなどカテゴリー別にご紹介します。富士通の評判を知りたい方はぜひご覧ください。
- 会社名：富士通株式会社
- 本社所在地：神奈川県川崎市中原区上小田中4-1-1
- 従業員数：連結 140,365名
- URL：http://www.fujitsu.com/jp/
目次
富士通での年収は？富士通のワークライフバランスへの満足度
富士通の福利厚生への満足度
富士通で働いて満足していること
富士通で働いて不満に感じていること
富士通はブラック企業？ホワイト企業？
富士通の口コミ・評判一覧
Q.富士通での年収は？
評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・営業・正社員
450万円 ( どちらでもない )
メーカー企業は富士通に限らずどこも同じような年収帯であり、年次が上がるにつれて年収もそれなりに上がっていくので特に気になりませんでした。それよりも仕事内容が自分がやりたいことに合っているかを重視していたので、目に余るほど少ない年収や劣悪な労働環境でなければ良いという思いで選びました。年収は低くとも、さすがの大手企業ということもあり、福利厚生はとても良い内容が多いのでとても満足していました。
富士通の評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 40代(男性)・開発者・正社員
680万円 ( 満足 )
等級によって給料が決まりますので、上司に認められる成果、活躍をすることで昇給できます。また、仮に活躍できなかったとしてもすぐに減給することはなく、教育プログラムを受けて成長することで給料が維持できます。現在の制度では様々な尺度で評価されますので、人にとっては思ったより評価されず、給料に不満を感じる人もいるかもしれませんが、私は満足しております。また、ボーナスについてもここ最近は業績が好調で支給額が増えており、申し分ありません。
富士通の評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 40代後半(男性)・SE
1400万円 ( 満足 )
贅沢ができる程の金額ではないけれど、週に1~2回は外食でき、金額にはよりますが、欲しいと思うものを我慢する事なく生活できるからです。コロナ禍になってからは外食が難しくなりましたが、テイクアウトや出前で適度に家事の息抜きさせてもらえるので大変助かっております。また、家のローンを払っても塾と習い事2つ3つさせてあげられるだけの余裕もあるので、子供の教育という面でも良い環境を整えてあげられると思います。
妻から見た富士通の評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・資材調達業務・準社員
600万円 ( 満足 )
大企業であるため、ある程度常識を持った人間が多く、人間関係でストレスを感じる場面があまりなかったことが挙げられます。また、残業時間は正確に把握されており、未払いなどはありません。休日出勤する際は超過勤務手当を支給しており、未払いは発生しません。基本的には年功序列な賃金体系のため、在籍していれば徐々に賃金は上がっていきます。つまり、具体的なスキルアップがなかったとしても、良くも悪くも賃金自体は上昇していきます。
富士通の評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・システムエンジニア・正社員
約300万円 ( 満足 )
1つ目の理由は、自らのスキルと日々の働きに見合った額だと感じているからです。自身の持つスキルよりも高いスキルを要求されたり、毎日残業ばかりであれば不満と感じますが、現状私のスキルを活かせる場所で残業も多くない環境で働いているため、妥当な額であると思っています。2つ目の理由は、生活していく上で不満のない金額だからです。地方に住んでいるため家賃も安いですし、コロナ禍ということで外食も少なく、お金をそこまで必要としない状況であるため現状満足しています。
富士通の評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 40代(男性)・システムエンジニア・正社員
500万円 ( 不満 )
入社当時は基本給は低いものの、残業に対する規制は全く無く、仕事そのものも非常に忙しかった為とても高額な残業代を受け取ることができ、同年代の他業種よりはかなり稼げていました。しかし、年を追うごとに残業に対する締め付けが厳しくなり、成果評価制度の導入により基本給の上昇もストップし、賃金はここ20年上がっていません。年功制による賃金上昇がある企業と比較すると、賃金上昇に対しては不満があります。今後、さらに残業に対する締め付けが厳しくなる事が予想され、年収はどんどん下がっていくことでしょう。
富士通の評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・システムエンジニア・正社員
1050万円 ( 満足 )
年収については年代に対して平均以上を貰えていると思います。同じ時間を働くにしても、年収が高い方がプライベートも充実しやすく仕事のやる気につながります。一方、仕事では成果を上げる必要があります。何万人といる社員の中（実際に仕事するのは数百人ではありますが）から、成果を上げ認めて貰う必要があります。他の人も成果を上げるために努力しており、当然競争にもなります。そのような競争が大変ではありますが、成し遂げた時の充実感もあるため「満足」を選択しました。
富士通の評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 20代後半(男性)・システムエンジニア
500万円 ( 満足 )
固定残業代がある会社や残業代が出ない会社もある中、夫の会社では残業した分はきちんと支払われ昇給や賞与もしっかりしています。仕事内容は詳しく分かりませんが、残業で夜遅くなる日も多く、大変さを感じるため、もう少し仕事量に対しての報酬があっても良いのではないかと思います。ですが、私の会社では残業代は出ないのに対し、夫の会社はしっかりとした待遇なので満足です。
妻から見た富士通の評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・営業・正社員
約400万円 ( 満足 )
新卒後の入社で、手取りでも20万円以上を毎追記もらえていました。さらに、ボーナスや残業代もきちんと出ます。ある程度仕事での成果や上司からの評価でボーナスの金額や昇給が決まると言えど、入社1年目や2年目のトレーニー期間でも安定したお給料がもらえることはありがたいです。私の周りで他の会社に勤める友人に話を聞くと、必ずしも全ての会社がそうではないと聞きました。一定の金額が毎月お給料として安定して支払われるので、安心して働くことができました。
富士通の評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 40代(女性)・SE・正社員
900万円 ( 満足 )
SEはとても大変な仕事ではありますが、世界のインフラを支えている自負があります。残業も発生しますが、日本国内のSIerとしては、比較的高額なお給料を頂いていると思っています。給料以外にも、在宅勤務制度、ワーケーション制度などの福利厚生がしっかりしています。いまは日本のどこに住んでいても在宅で仕事が出来ます。職場に通う必要がありません。電車通勤も1年以上していません。そういう点でとても満足しています。
富士通の評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・研究開発・正社員
800万円 ( 満足 )
世間一般と比較すると悪くはない年収であり、不満は持っていないです。しかし、周りで一緒に活動・遊びにいく友人と比較すると平均的な給料であり、業務内容や責任を考えるとさらにアップサイドを狙えるのではないかという思いがあるため、このような評価をつけています。また、転職活動における面接を通して、いくつかさらに良い年収を提示していただいた企業もあったので、現実的な意見としてもう少しもらう（具体的には1000万前後）ことは可能だと思っています。
富士通の評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代前半(男性)・システムエンジニア
680万円 ( 満足 )
月収、ボーナスともに同年代の人よりは稼いでいるように感じるので満足しています。ただし、月収は残業代がかなりの額を占めているので、基本給がもう少し上がり残業が減るとより良いと感じます。出張手当や資格試験の費用も払ってもらえるのは良いところだと思います。残業代も1分単位で支給されているので満足しています。
妻から見た富士通の評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・SE・正社員
800万円 ( 満足 )
責任のあるポジションにあるため、相対評価によって同年代のまわりの社員より多くの給与を貰っていると感じています。また、入社当時は年功序列であり、働かないおじさんに対して多くの給与が支払われていると感じていました。現在は給与形態も変わり、現状維持の評価を受けた場合は給与が低下する可能性もあるため、公平感があると感じています。残業時間も昔ほど減っており、残業代で稼ぐことが難しくなりました。おかげで残業している人が評価されることもなく、実力で評価されていると感じています。
富士通の評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 40代(男性)・システムエンジニア・正社員
770万円 ( 満足 )
日本の平均よりも高い給料をいただけているため満足しています。私は幹部社員ではないので実施している仕事は難易度もさほど高くなく、仕事の難易度から考えると給料は多くいただけていると思います。ただし残業する前提であり、残業がなければ給料も大幅に減ります。社員寮を30歳までに結婚退職しなければ住宅手当がもらえず、またもらえても少額であることや、各種手当については比較的少ないと思います。ただし通勤手当については自己負担は少しだけありますが、ほぼ満額いただけます。
富士通の評判・口コミは？評価：★★★☆☆ ／ 30代前半(男性)・システムエンジニア
約650万円 ( 不満 )
仕事をこなしている量を考えると、今いただいている給料に見合わないと思います。残業で得する人が多いと聞いている中、私の主人は定時内で仕事を終わらせています。それでも評価されず、基本的には基本給と少しの手当てだけの年収です。もう少しそれぞれの技量や仕事量を見て、時間内に終わらせたという報酬なども給料に反映してほしいです。
妻から見た富士通の評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 40代前半(男性)・経理
1000～1199万円 ( 満足 )
勤める年数毎に少額ではありますが、少しずつ給料が上がっているので今のところ不満はないです。ただ、経理課に属しているため、業績によっての収入アップはないです。同じ会社の同年代の営業マンに比べたら少ない方なのかもしれないと感じることも多々あります。しかし、そこまで不満な額ではないので特に気にはしていません。
妻から見た富士通の評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・システムエンジニア・正社員
800万円 ( どちらでもない )
良い面と悪い面が両方あって一概に言えないため、「どちらでもない」を選択しました。まず良い面は、ベースの給料の良さと年収に反映されない福利厚生の厚さです。給料は2～3年目で残業代込みで400～500万円程度に達し、そこからも一定のペースで昇給するため、同年代の人と比べて給与水準は少し高いです。基本的には30代のうちに800万円近くにはなるため、生活に困ることはないと言えます。また、家賃補助や社給携帯の貸し出しなどの給与には表れないお金が手厚いため、額面以上の収入があると言えます。一方、悪い面は給与（人事評価）の考え方が極めて見えづらく、かつ部署・上司によって基準が違うため、不公平と感じる場合があります。
富士通の評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・システムエンジニア・正社員
400～499万円 ( 不満 )
3年目のため仕方ないと思いますが、あまり周りと評価の差がつかないことが不満です。仕方ないことですが、報連相が苦手でよく怒られる院卒の同期の方が基本給が高いので、モチベーションが上がりません。テレワークで定期代を廃止したので会社の利益は上がったはずですが、給料は5000円のスマート手当（テレワーク環境作成支援）がアップしただけです。家で過ごすことで光熱費などもインターネット代も上がるので、その辺も考慮してもう少し手当を厚くして欲しいと思います。
富士通の評判・口コミは？評価：★★★☆☆ ／ 50代後半(男性)・システムエンジニア
1500～1999万円 ( とても満足 )
共働きで、お互い家事の分担をしなければならないのですが、夜ご飯を作るのがどうしても負担で、話し合いの結果どちらもしたくないということになりました。毎晩お惣菜を買ったり外食に行きますが、そのための食費が十分にあるということがまず一つあります。もう一つは、障害のある子供に不自由のない生活をさ与えられて、遺産もたくさん残せるということです。
妻から見た富士通の評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 60代(男性)・SE(システムエンジニア)・準社員
200～299万円 ( どちらでもない )
1984年に入社し、入社後35年が過ぎて昨年定年退職の年齢を迎えました。現在は同社へ再就職の形で残り「嘱託」という位置づけで業務にあたっています。上記に示した年収は再就職後の年収であり、さすがに正社員時の収入は得られていませんので、気持ち的には今の年収には満足してはないですが「まぁ、致し方なし」という心境です。ちなみに、正社員時の年収は半期毎の評価に伴い、非管理職で800万～10000万といったところでした。
富士通の評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・技術・正社員
600～699万円 ( どちらでもない )
月給も毎年昇給し、かつ賞与も年2回毎年あり、大きな贅沢をしなければ十分生活できる給料をもらっていると感じています。あわせて福利厚生も充実しており、財形や保険も大企業らしく大きなメリットがあると感じています。これらの点では満足ですが、まだ年功序列感が残っており、年配の先輩のほうが仕事ができる若手より給料が高いことが不満です。（現在、変革の途中ではあります。）より成果と給料が連動するようになってほしいです。
富士通の評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 30代前半(男性)・営業
600～699万円 ( とても満足 )
このようなコロナ禍の状況においても普段と何ら変わらないお給料を頂いているようなので、とても満足しています。私の夫は、残業が余り多くないため、残業代が少ないですが、その分基本給が多いのである程度の収入を得ることができています。先日のボーナスも例年通りの額をいただいていたため、その点も満足しています。
妻から見た富士通の評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 30代(男性)・営業・正社員
600～699万円 ( とても満足 )
残業手当という形ではなく、かならず残業した分だけのお給料をいただけたり、、大企業のため安定して高収入である点がとても満足している最大の理由となります。実績に取引している企業の方から聞いた話ですが、みなし残業40h分の給料しか出ないと聞き、当時は残業100hが当たり前だったため、その話を聞いて大企業で働いていてよかったなと正直思ってしまいました。働いた分だけお給料をいただけるため、やりがいにもつながります。
富士通の評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・システムエンジニア・正社員
600～699万円 ( 満足 )
フレックス制で自身の裁量で働ける中で、安定した収入が得られるとともに、残業についても1分単位で計算され、確実に働いた時間分の給料を得られることから満足と感じました。また、夜間帯については夜間手当が出たり、休日出勤に対する手当や勤務地手当等、手当による収入強化が見込まれることも満足感を感じる要因と考えます。年功序列に左右されず、成果が給料に大きく反映されるので、自身のスキルが給料に反映されることがモチベーションにつながっていると感じます。
富士通の評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 30代前半(男性)・営業
700～799万円 ( 満足 )
基本給は特別高いわけではありませんが、残業代はきっちり1分単位で出ます。また、営業成績に応じて頑張った分だけ賞与は上がります。同じ業種の中でも、全体収入は多く頂いている方だと思うので、満足しています。
妻から見た富士通の評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 30代前半(男性)・営業
700～799万円 ( とても満足 )
周りの同年代と比べると平均的に見て年収は高いと感じますし、大手上場企業なので今後の伸び代も大いに期待できます。また、IT系企業なのでこのコロナ禍でも業務上の影響はさして受けず、今夏のボーナスも問題なく支給される予定です。この社会情勢の中でも以前と変わらずお給料が頂けることは大変有難いと感じています。
妻から見た富士通の評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 50代前半(男性)・システムエンジニア
1000～1199万円 ( 満足 )
金額としては決して少なくはないと思います。しかし、労働時間や労働環境がどう考えても共働き前提ではない、パートナーが専業主婦・主夫であることが前提であるために、結果としては一番損をする収入帯になってしまっています。この収入では児童手当や私立高校助成金も対象外です。私が常勤で仕事を続けているか、夫がもう少し昇進するか、もう少し収入が低いままであった方が結果としてはよかったように思います。
妻から見た富士通の評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代前半(男性)・品質管理
600～699万円 ( 満足 )
やはり、同年代の男性と比べると高額であることと、残業手当などがしっかりしているので、働いた分きちんと給与に反映されるところです。個人的な内容になってしまいますが、彼とは交際する以前から現在まで食事代等は全て支払ってもらっているので、懐の深さを感じます。私自身の収入が少なく、食生活のほとんどを頼っているため、とても助かっています。
妻から見た富士通の評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 30代(男性)・人事部・正社員
1000～1099万円 ( どちらでもない )
一般的に言えば十分な報酬と考えられます。しかしながら、海外赴任を経験した立場から考えると、海外の企業はマーケットをベースに個々人のJobに合わせた報酬体型となっており、価値の高いJobを任されていて、そのJobを遂行出来ているかどうかで金額が決まります。日本は、Jobに報酬が付いているのではなく、人に付いています。なので、同じレベルのJobであっても会社間で報酬が異なります。更に言えば、同じ会社内においても、例えば幹部社員レベル2というような形で人に報酬が付くので、Jobや責任が異なっていても人に付いているレベルが同じであれば同じ報酬となってしまいます。そう言った理由から「どちらでもない」を選択しました。なお、日本国内も現在はJob型報酬制度が広がっていくことになると思います。
富士通の評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・営業職・正社員
300～399万円 ( どちらでもない )
お給料の水準としては、同業・同規模の会社と比較しても大差は無く、「普通」だと思います。大企業らしく、基本給は年々ある程度上がっていきますし、ボーナス等も安定して頂けます。ただ、他業界の同規模の会社に比べてしまうと、お金を稼ぐには少し効率が悪いというか「給料がいい」とは言えません。何故なら、残業文化が色濃いからです。24時間365日動いているITシステムの会社なので仕方ない部分もありますが、（私が在籍していた当時は）残業をするのが当たり前で、効率よく仕事をしようという雰囲気はあまりありませんでした。実際、同期も先輩達も充実した生活を送るのに十分な額を貰ってはいましたが、かなりの残業をこなしてこそという感じでした。
富士通の評判・口コミQ.富士通のワークライフバランスへの満足度
評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・営業・正社員
満足
コロナ以前は必ず朝礼の時間までに出勤し、定時以降に退社となっていましたが、現在はテレワークも大々的に推奨され、オフィスの縮小も行われているため、かなり働きやすくなりました。自分の時間を調整しながら仕事できるのでストレスフリーです。少し不満を言うのであれば、オフィスにいながら他の同僚や先輩とちょっと話したいことがあるといちいちメールや電話しなければならないこと、ホッと息抜きついでに同僚と雑談ができなくなったことです。
富士通の評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 40代(男性)・開発者・正社員
とても満足
テレワークが普及してきており、自分はほぼテレワークをしております。そのため、今までは通勤で3時間弱かかっていましたが、その時間を家事や勉強に充てることができ、満足しております。残業は部署や役職によって異なりますが、私は月に20時間もない程度なのでそれほど負荷がかかっておらず、体調を崩すことはありません。休みも取りやすい体制になっており、希望すればすぐに有給休暇を取得でき、働きやすい環境となっております。
富士通の評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 40代後半(男性)・SE
不満
結婚した当初はまだ良かったのですが、課長、部長と役職が上がるにつれて家に持ち帰る仕事が増え、去年からテレワークとなったため今では一週間毎日部屋に篭って仕事しているからです。平日は打ち合わせばかりで時間がないため、土日に自分の作業をこなしているようで、目に見えて疲れています。そのせいか家族に当たる事もあり、子供たちがお父さんに対して壁を作っているように見え、時々顔色を伺っています。そのような時は見ていて辛くなります。
妻から見た富士通の評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・資材調達業務・準社員
満足
社員の健康管理にも気を配っており月40時間以上の残業は禁止されています。また、コロナ禍により本格的にテレワークを導入しており、通勤電車に乗る必要がなく、出社、退社時間の縛りがないため打ち合わせなどがない場合は何時からでも出勤できる点などが良いと感じています。通勤時間がなくなったことでそれまで通勤に充てていた時間を家族と過ごしたり、自分自身のスキルアップのための時間に充てられ、時間を有効に使えるようになりました。
富士通の評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・システムエンジニア・正社員
とても満足
フレックスタイム制を採用していることで、出退勤の時間を自らの生活に合わせて自分で決められます。例えば、子どもをお持ちの社員であれば、朝は子どもを幼稚園や保育園に送ってから少し遅めに出社することが出来ます。退社の時間も、夜は友人とご飯に行ったりしたいという場合には早めに退勤することもできます。このように自分の予定に合わせて出退勤の時間を調整できるのがとても満足している点です。また、最近はテレワークが主体となっていることで、家やカフェなどパソコン1つあれば場所を問わずに仕事が出来るようになったのも満足している理由の1つです。
富士通の評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 40代(男性)・システムエンジニア・正社員
不満
私は会社に住み込みで働いてもかまわないという考え方なので、今の会社の残業を抑制する方向性には不満を持っています。私生活に時間があると無駄にお金をかけてしまうので、私のように「もっと稼ぎたい」という考え方の人間にとっては、ワークライフバランスという考え方やそれに基づく制度などは足枷のように感じます。もっとも、ワークライフバランスという考え方自体は世界的・政府的な考え方に基づくもので、会社だけが悪いわけでは無いということも分かっています。
富士通の評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・システムエンジニア・正社員
どちらでもない
過去は成果を上げるために残業を多くしてきました。役職が上がると残業代が出なくなるので（その分、成果報酬となる）、残業のやり過ぎで仕事に偏っていた時期もあります。現在は会社の制度が少しずつ変わってきており、無駄な残業は推奨されていません。また、在宅で仕事することがベースとなっています。ただし、一部の部署はプロジェクトではそのようになってない事実もあり、いまだに残業が多く、土日にプロジェクトルームで仕事をすることもあるため「どちらでもない」を選択しました。
富士通の評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 20代後半(男性)・システムエンジニア
どちらとも言えない
正直、子育て世帯の我が家には残業が多すぎると感じます。平日は一人で家事や育児をやらなければならないため、毎日でなくても良いので早めに帰宅できる日があれば良いなと感じています。ですが、フレックス制が導入されているので、残業した分を時間休のように休暇を取得できることはメリットに感じます。子どもの急な熱での保育園呼び出しの対応も特別休暇を取得できるので、保育園からの呼び出し担当は夫に頼ることが多いです。残業の多さは感じますが、休暇の取りやすさと比べるとどちらとも言えません。
妻から見た富士通の評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・営業・正社員
どちらでもない
個人的には、入社して数年は仕事の効率も悪く、何かと時間がかかり残業することが多かったです。ただ、経験を積むことで仕事の容量や効率も良くなり、残業の時間は減りました。一方で、会社、私の職場では定時で帰る人は少なく、平均して毎日1、2時間は残業している人が多かったと思います。（部署や時期、人にもよります。）この風潮は、私が入社してから数年たっても変わらなかったので、恐らく会社の風潮として長く根付いており、今後も続くものだと感じました。
富士通の評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 40代(女性)・SE・正社員
とても満足
繁忙期や閑散期があるので、残業も当然あります。ですが、フレックス制度が導入されているので、閑散期には早く帰るというように調整することができます。勿論残業代は全額支払われます。職場の人は、朝6時から働いて15時には仕事を終えるといったように、お子さんとの時間を捻出するために仕事の時間をずらして働いている方もいます。他の会社の制度を詳しくは知りませんが、自分の働きたいバランスで働くことが出来るため、とても満足しています。
富士通の評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・研究開発・正社員
満足
残業・ワークライフバランス共におおむね満足しています。私の現在の働き方は時間に時間給ではなく成果給になります。そのため、残業が発生する場合は少なくないものの、基本的には自分の好きな時間に勤務することができるため、時間の拘束はほぼないと言えます。また、一年以上前から固定のオフィスを持っておらず完全リモート性となっているため、どこでも働けるというのが大きなメリットであり、実家から業務するなど親とのコミュニケーション円滑化にも役立っています。
富士通の評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代前半(男性)・システムエンジニア
どちらとも言えない
残業が多いです。深夜までやっていることも少なくありません。休暇は事前に申請しておけば比較的取りやすいと思います。部署にもよるのかもしれませんが、フレックス制を取り入れているものの遅く始めて遅く終わる人がほとんどで、家族のリズムとはずれているところが不満に思います。（早く始めても早く終われるわけではないとのことでした。）会議の時間を早めに設定したり、夜何時以降は電話を禁止するというような社風があれば良いのにと思いました。リモートワークが基本のところは良いです。
妻から見た富士通の評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・SE・正社員
満足
残業時間は月平均20時間程度であり、39時間以上の残業をする場合は上司の許可が必要になります。休日出社もありますが、代休や振替休日の取得がほぼ義務づけられています。スーパーフレックス制度があります。月の所定労働時間を満たすように勤務すればよいので、極端な話ですが1分だけ労働して帰宅することも制度上可能です。時短制度もあり、子育て世代は17時頃に退勤することも可能です。また、テレワークが標準的な働き方となっているため、働きやすいと考えます。
富士通の評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 40代(男性)・システムエンジニア・正社員
満足
入社して以来15年くらいは基本的に顧客先に常駐して作業を行うスタイルであったためか、残業が多く月の残業時間は100時間を越えることが何度かありました。また、顧客先常駐という勤務形態であったため顧客からのプレッシャーもきつく、同僚には精神的に参ってしまう休職者が多くいました。しかしながら、近年は会社もワークライフバランスを考えてか、過去に比べて全社的に残業時間も減っているようで、休職者もあまり見なくなりました。
富士通の評判・口コミは？評価：★★★☆☆ ／ 30代前半(男性)・システムエンジニア
不満
休暇が少し取りにくいです。特に有給消化のようなことはほとんどできず、システムエンジニアは休みの日でも仕事の電話が鳴りっぱなしです。家族で遊びに行っても仕事の電話だけは持ってくるので、こちらも休んだ気にはなりません。ただ、大型連休はしっかりとあるので、それを利用して海外旅行などには行くことができます。また、障害が起きた場合は夜でも駆け付ける必要があるので、仕事の電話を枕の隣に置いておくこともしばしばあります。
妻から見た富士通の評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 40代前半(男性)・経理
不満
残業は、繁忙期とそうでない時の差が大きいです。特に不満に感じている点は繁忙期の残業が多すぎると思います。常に人手不足で派遣や臨時さんを採用していますが、社員にしかできない仕事も多いため、社員の残業が多くなっているのが現状のようです。遅い時では日付が変わるまでひっそりと仕事をしている姿を見ています。立場が上になるにつれて任される仕事も多いため、やりがいは感じているようですが、働く環境の整備が必要だと思います。
妻から見た富士通の評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・システムエンジニア・正社員
満足
会社としてはワークライフバランスを非常に重視しているため、GW、お盆、年末年始などで長期休暇を設定してくれるため、有給休暇を使わなくても休みが多く得られます。また、月一回の有給休暇取得の推奨や年一回の5連休の取得の推奨など、有給休暇を取るための心理的負担はないと言えます。ただ、労働時間に関する管理が非常に厳しく、部署によって管理レベルがバラバラです。業務をこなすために必要な残業時間すら確保できないことが発生します。
富士通の評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・システムエンジニア・正社員
満足
残業はほとんどないので満足といえば満足しています。しかし、若手など弱いメンバーの残業時間は制限している反面、仕事ができる人は60時間近く残業しています。昇格すればするほど残業が増え、幹部は休日出勤もザラなので昇格に対する夢が持てないことが不満です。また、有給は月一回は平均して取得できているので満足しています。急に体調が悪くなって午後休をいただきたい場合も、相談するとすぐ許可が出るので助かります。若手から見るとワークライフバランスには満足です。
富士通の評判・口コミは？評価：★★★☆☆ ／ 50代後半(男性)・システムエンジニア
とても満足
土曜日、日曜日も必ず休みなので、家族の時間を十分に取れます。管理職なので比較的に自由に平日も有休を取っています。子供の病院の付き添いに毎回行ってくれるのですが、その時もしっかり休みを取ってくれます。会社の理解もあるようです。大型連休の時も必ず会社から休みを取れと言われるようで、いつも長期の休暇を取っています。残業はありません。17時30分に必ず仕事を終えているようです。就業時間以外に電話が来たりすることもなく、ストレスが少ないようです。
妻から見た富士通の評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 60代(男性)・SE(システムエンジニア)・準社員
満足
定年退職を迎えるまでの35年間は、ほぼ毎月60ｈ以上の残業が必要となる業務内容でした。殊に1980年代バブル期からバブル後の2000年くらいまでは業務内容も大変に繁忙な状態が続き、平均残業80ｈオーバーという状況での業務対応でした。その当時は、さすがに身体的な疲れが出ることもありましたが、それでも完全週休2日制という原則は守るよう会社・上司からの指示もあり、体調管理の面においても会社・上司からのケアがあったので、現時点での判断としては「満足」となります。まして、最近は働き方改革の影響もあり、更に残業時間は減る傾向にあるので、仕事とプライベート時間の配分はより改善されたと感じています。
富士通の評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・技術・正社員
とても満足
ICT企業であることもあり、テレワークが比較的早い段階から浸透していた中、新型コロナ影響により完全テレワーク環境となりました。これにより通勤時間がなくなったので、家事と仕事のバランスが大変よくなりました。荷物の到着時間を気にせずに配達を受け取ることができるのも、小さなことですが大きなメリットです。しかし、一方で運動機会が減ってしまったため、健康面に気をつかうようになりました。総合的にはQOLは非常にあがりました。
富士通の評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 30代前半(男性)・営業
とても満足
残業は、個人のスキル、忙しさにもよるのですが、私の夫は現在月10時間以内の残業時間となっています。休暇も比較的取得しやすい状況で、月1～2回の年休を取得しています。一番満足しているのは、ゴールデンウィークやシルバーウィーク、お盆、年末年始等の長期休暇です。会社全体が、平日に年休をつけて大型連休にすることを推奨しているため、帰省や旅行などに頻繁に出かけられるので非常に満足しています。
妻から見た富士通の評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 30代(男性)・営業・正社員
とても満足
残業を少なくするような取り組みや、ワークライフバランスを重視する会社であると思います。10年ほど前と変わって、現在では社会一般の流れにのって残業時間を抑えたり、ワークライフバランスを重要視する社風であるといえます。具体的には、テレワークを積極的に遂行するように会社全体で取り組んでおり、自宅で働くときに必要な機材や機器を購入するための補助が毎月いただけるので、自宅で快適に仕事を推進することができています。
富士通の評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・システムエンジニア・正社員
満足
法律は確実に遵守して残業の上限が確実に設定されつつ、自身の裁量で働き方を決められることに満足しています。退勤から次の出勤までの10時間インターバルを守ることを重要視されており、働く場所・時間について、各自の裁量に任されています。出勤せずとも自宅やサテライトオフィスでの勤務が可能であり、保育園へ子供を預けている場合、子供を保育園へ迎えに行くために一時的な休憩を取ることが可能な柔軟さがあります。必要に応じた有給についても確実に取れることから、バランスを考えた働き方を実現でき、満足と感じています。
富士通の評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 30代前半(男性)・営業
どちらとも言えない
ネットや与論で「ブラック企業」「体育会系」と囁かれがちですが、間違ってはないと思います。部署によって異なりますが、全体的に残業がとても多く、総勤務時間は月70時間以上の月がほとんどです。時間外に打ち合わせや会議がはいることもしばしばあるようです。休暇は自由に取れますが、仕事量が多いため、なかなか1日空けて有給を取得することは難しいです。その代わり、夏期休暇や冬期休暇はしっかりと連休としてお休みすることができます。
妻から見た富士通の評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 30代前半(男性)・営業
満足
休暇は基本的に申請すれば通ることがほとんどで、取得しやすい環境にあると思います。抱えている案件の都合上、休暇中でもどうしてもクライアントとオンタイムでやり取りしないといけないこともあるようですが、有給休暇や特別休暇の取り方には概ね満足しています。残業は時期にも寄りますが、全くない時と日付が変わるまでの残業が続く時期とが交互に現れるような印象です。本人が担当している案件の規模やクライアントの求めるスピード感によって差があるのではないかと思いますが、この企業に限らずクライアント仕事ならある程度は仕方ないのではないかと感じています。
妻から見た富士通の評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 50代前半(男性)・システムエンジニア
不満
基本的に残業代はつきません。帰宅はほぼ深夜で休日出勤が多いです。コロナ騒ぎの前は、急に休日に仕事で呼び出されることも多かったです。リモートワークも進んでいるため、コロナ騒ぎ中は必要がなければ在宅で仕事ができました。また、単身赴任も多いため、共働きをしている人はとても少ないです。同じ会社の同業種の女性はほぼ独身です。休暇日数は多くて、取りやすい方だとは思います。夏休みやGWは休暇が１週間まるまる取れます。
妻から見た富士通の評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代前半(男性)・品質管理
満足
時期によってはかなり忙しくなり、連日残業で帰宅するのが日付が変わってからになることもしばしばあります。ただ、そうなった翌日は規定で出社時間を遅くするそうです。基本的に土日固定休みなので、こちらもスケジュールが組みやすいです。有給、半休も自由に取ることができるので、例えば病院等に行きたいときは午前は半休を使い、午後から出社という方法もとれます。繁忙期は本当に大変そうですが、休暇に関しては十分にあるので特に不満はありません。
妻から見た富士通の評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 30代(男性)・人事部・正社員
満足
2017年から、テレワークを制度化し、いち早く取り組んでいます。自宅においても対面での会議やコミュニケーション以外はほぼ同環境で仕事をすることができます。また、子育てをしながら働く社員は社内託児所を利用することも可能で、いわゆる待機児童問題についても会社として支援しています。社長をはじめとした経営陣のワークライフバランスへの意識が非常に高いので、従業員はそうした環境の中で働くことができています。
富士通の評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・営業職・正社員
どちらでもない
残業は多いです。営業職もそうですが、特にSEさんは担当するシステムや顧客によっては、夜中・土日祝日に関係なく対応を迫られます。止まることなく動いているITシステムに関わる仕事なので、当然といえば当然ですが、やはり家庭よりも仕事を最優先で勤めている方がほとんどでした。この現状もあり、女性で長く続けている方は稀で、結婚・出産後のロールモデルがおらず、キャリアに不安を感じました。バリバリの女性の方もいましたが、（あくまで私見ですが）「男性には負けない」というような強い気質の人ばかりだったと思います。
富士通の評判・口コミQ.富士通の福利厚生への満足度
評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・営業・正社員
満足
福利厚生は充実しているので満足しています。高額療養費制度もかなりの少額で利用できますし、保養所等も全国にあります。テレワークが推奨されてからは、会社が契約しているコワーキングスペースも好きな時に利用できるので、とても快適に仕事ができます。コワーキングスペースにはドリンクサービスなどもついていて、契約施設によってはお洒落な内装でとても綺麗なところもあるので、ちょっとしたカフェにでも来たような気分になります。
富士通の評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 40代(男性)・開発者・正社員
とても満足
福利厚生ポイントというものが毎年配られており、私の場合は年に2万円支給されております。使用用途はある程度限定されているため、なんにでも使えるわけではないのですが、私の場合は健康維持のためのジムの会費の補助として使わせてもらっており、大変助かっております。また、会社の保養所を安く使えるので、休みが取れれば家族で温泉付きの保養所でリフレッシュしたりすることがあります。その他にも子供手当がもらえたり、家賃補助もあり、何かと助かっています。
富士通の評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・資材調達業務・準社員
満足
会社が保有する保養所を利用することができます。伊豆や軽井沢など人気な観光地にもあり、利用しやすいです。また、価格についてもかなりの格安で利用することができ、一人当たり1泊2食付きで5千円ほどで利用できる保養所もあります。また、毎年2万円の補助金が支給されており、自分自身のスキルアップや予防接種費用、子供のおむつ代など幅広く利用できる制度があることも良い点です。会社の持ち株会もあり、長期保有購入していれば最大10％を会社が補助してくれます。
富士通の評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・システムエンジニア・正社員
とても満足
1つ目の理由は、私自身旅行が趣味なのですが、福利厚生の中に提携先の保養所やホテルに安く宿泊することが出来るサービスがあるためです。福利厚生を使わずに予約するとなかなかの値段になってしまう旅館やホテルでも、提携先であれば割と安く宿泊できるのでとても満足しています。2つ目の理由は、テレワーク関連用品や運動器具、自己啓発、資格取得などに対して費やした費用に年間2万円分の補助を受けることが出来るサービスがあるためです。特にここ最近はテレワーク用品に対する出費が大きかったため、このサービスはとても助かっています。
富士通の評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 40代(男性)・システムエンジニア・正社員
どちらでもない
さまざまな用途に利用できる年間200ポイント（2万円に相当）が毎年付与される制度は、とてもありがたい制度だと感じています。コロナ禍になってからは交通費の支給は無くなりましたが、在宅勤務に際して在宅勤務補助制度が始まり、とてもありがたい制度だと感じています。出社時は会社の社員食堂を使用するのですが、2フロアあるうちの1フロアが閉鎖され、選べるメニューが大幅に減ってしまったのがとても残念です。また、社員食堂に関しては以前は夕食も食べれたのですが、それも無くなってしまったため復活してほしいです。
富士通の評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・システムエンジニア・正社員
満足
福利厚生の一つとして年間2万円まで支払ってくれる制度があります。この金額支払いには、資格取得や本を買うなど自己啓発に使用する、こどものご飯や服にする養育費など様々な選択ができます。「とても満足」しなかったのには、単純に金額をもう少し上げて欲しいということです。他の福利厚生として施設へのレンタルや宿泊を格安で使用できるとあります。しかしながら、他に福利厚生として何があるのかよく理解してないということがあります。（おそらく調べれば多く出てくると思います。）
富士通の評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・営業・正社員
とても満足
福利厚生は手厚かったと感じます。会社での必要な備品は揃っていましたし、オフィスも快適な環境づくりが進められていました。特にオフィスの食堂や共有の会議スペースは、一人で集中できるブースやミーティングスペースの完備が年々整えられていました。また、営業だったので、外出時のタブレット端末配布やテレワーク環境など、新しい取り組みを積極的に行っていました。休暇についても、業務内容をうまく調整できれば問題なく取得できました。
富士通の評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 40代(女性)・SE・正社員
不満
年間2万円程度の福利厚生ポイントがもらえ、書籍の購入や婦人科検診費用、テレワークで必要な資材の購入に割り充てることが出来ます。また、他社と同様に財形貯蓄制度、持ち株会、団体保険制度があります。不満としたのは、社員寮（独身、単身赴任寮）が他社と比べてイマイチだったことです。私が入社した当初（20年前）は、3DKに三人が住むといった状態で、寮の環境はとてもよくありませんでした。いまは改善されていることを願っています。
富士通の評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・研究開発・正社員
どちらでもない
福利厚生に関しては何とも言えないのが実情です。福利厚生と言えばまず一番はじめに出てくるのが家賃補助だと思いますが、家賃補助に関しては一定年齢を過ぎると一切支給されなくなります。しかし一方で、教育面でのサービスは付帯しており、例えば、オンライン英会話を格安で受講できたり、Udemyの法人アカウントを頂けることから学びたい人間にとっては嬉しい環境だと思っています。また、世間一般の企業でよく使用されているカフェテリアプランに関しても使用可能です。
富士通の評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・SE・正社員
どちらでもない
資格取得が奨励されており、奨励金が出ます。基本情報技術者だと3万円、応用情報技術者だと5万円、高度情報処理試験は、一つ10万円の報奨金が支給されます。全国に保養所があり、2ヶ月前から抽選予約をすることができます。住宅購入する際は利子補給制度があるので、住宅ローンの手数料が三万円分が支給されます。富士通不動産という会社があり、各ハウスメーカーから割引を受けることができます。しかし、社食のメニューがあまりよくなくて値段も高いので、あまり使用しないためこの評価になります。
富士通の評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 40代(男性)・システムエンジニア・正社員
不満
家賃補助がほとんど出ないことや各種手当が少ないため不満です。近年はテレワークを推奨していることから、スマート手当なるものが出てきましたが5000（円／月）程度です。welboxという福利厚生パッケージを利用しており、年間20000円ほどの使えます。例えば、インフルエンザ予防接種、子供の服、マッサージなどあり、良い点は社内でマッサージを受けることが出来、費用も30分で500円と格安です。これに関しては素晴らしいと思います。
富士通の評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・システムエンジニア・正社員
満足
商業施設などの割引や優待サービスが準備されていますが、無料（あるいは大きな割合の割引）で使えるようなものはないため、あまり利用することはありません。ただし、家賃補助が非常に恵まれていることが富士通の特徴だと思います。入社当時と現在の水準は違うかもしれませんが、基準はありますが入社5年目までは最大5～6万円程度の家賃補助が出ます。結婚すると家賃補助額がアップし、10万円を超える補助をしてもらっている人もいます。
富士通の評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・システムエンジニア・正社員
どちらでもない
家賃手当については少ないです。関東で1.3万円の支給だったのが、昨年ようやく3万円になったところです。正直、関東で3万円だとテレワークする場所を作るのが難しいような狭い家しか借りられないので厳しいです。福利厚生で良い面は育児に関してです。育休は最大で満2歳になるまで使え、時短勤務は小学生6年生の卒業まですることができます。また、10年、20年と働いた方にはリフレッシュ休暇もあり、取得して休んでいる方を見かけたこともあります。テレワークの環境下でサテライトオフィスがかなりの数あります。使ったことはないですが、充実している面は多いです。
富士通の評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 60代(男性)・SE(システムエンジニア)・準社員
とても満足
会社契約の保養所なども完備されており、社員とその家族はごく低価格で利用が出来る施設が提供されています。また、社員の健康管理面においても、毎年一度の健康診断、40歳を過ぎると「人間ドック」の形式で、手厚い健康管理が会社主導のもとに支えられています。その他、財産形成の面では財形貯蓄の他、「個人年金」や「持ち株会」により社員個々の判断で、多岐にわたる財産形成の手段が提供されており、老後の生活に対して早い時期から備えることが出来ます。
富士通の評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・技術・正社員
満足
従業員が多いため保険は大きな割引がきき、非常に低価で契約できるのがいいことです。家賃補助も独身、既婚で額は異なりますがあります。自己啓発費用も年間2万円出るため、学習教材の購入にあてることが可能です。不満な点としては昔ながらの福利厚生の名残だと思いますが、会社の保養所があります。しかし、若手は保養所を使うことはないので撤廃し、その分を家賃補助の増額やその他の福利厚生の増額にあててほしいと思います。
富士通の評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 30代(男性)・営業・正社員
どちらでもない
福利厚生については、20代の頃、独身寮で月々家賃、光熱費込みで15000円で住めていたということもあり、良いかなと思っていました。ですが、今は制度が変わってしまい、20代でも25歳になる前には寮を出ていき、自分でアパートやマンションを契約をしますが、その補助もあまり出ないようで、少し悪くなってしまったと感じています。保養所もあるのですが、例えばホテルに宿泊してその半額を補助するなどの柔軟性に欠けるため、どちらとも言えません。
富士通の評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・システムエンジニア・正社員
満足
現在の情勢に合わせた補助を従業員の特性ごと受けられるということに満足しています。家賃補助や、勤務地に対する手当といった補助を得られ、勤務地に近い場所に住むことが可能です。また、働き方改革によって自宅で業務を行うことを踏まえ、電気代やネット回線使用料金といった、リモートワークによる従業員の負担を補助するための手当が出ており、自由な働き方を負担が少なく実現できる福利厚生に満足しています。
富士通の評判・口コミ評価：★★★★★ ／ 30代(男性)・人事部・正社員
満足
当社では、毎年20000円分のチケットのようなものを取得することが出来、自己研鑽のための書籍購入や育児・介護に必要な物品の購入、遊休施設の利用などに使用出来ます。一方で、福利厚生という中で従業員ので関心度が高いものとして、家賃補助があります。こちらに関しては賃貸物件であれば一定金額の補助がありますが、持ち家についてはローンへの補助が手薄い印象です。ローンの従業員特別金利というのがありますが、自身で契約するものと大差のない状況です。であれば、毎月給与にプラスを少しでもしてくれる方がありがたいと思っています。賃貸と持ち家での補助の差が大きいことが「とても満足」までいかない理由です。
富士通の評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・営業職・正社員
満足
福利厚生については、大企業らしく充実していたと思います。年金・退職金等の将来への備えはもちろん、フィットネスクラブや人気リゾートの優待券など、日常生活でも役立つメリットが多くありました。女性の出産・育児を支援する基本的な制度ももちろん整っていますが、実際にその制度を活用して活躍を続けている方はあまり見ませんでした。ただ、この点は自分の働き方のスタンス次第だと思うので、大企業の福利厚生をフルに利用して働きたいという人には申し分ない内容だと思います。
富士通の評判・口コミQ.富士通で働いて満足していること
Q.富士通で働いて不満に感じていること
Q.富士通はブラック企業？ホワイト企業？
評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・営業・正社員
どちらかと言うとホワイト企業と思う
自分らしい働き方ができるからです。自分の時間を調整しながらどんな場所でも仕事することができ（会議の時間は拘束されますが）、ただありきたりに目の前の仕事をするだけでなく、どんどん新しいサービスを生み出す工夫を一人一人の社員に求められています。大手企業ながらも、古いしきたりは削ぎ落とされているなと感じます。
富士通の評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 40代(男性)・開発者・正社員
ホワイト企業と思う
時期によっては残業が多くきついことはありますが、上司が無茶振りするようなことはなく、社員の体調を考慮した采配になっています。人によっては体調を崩して休職することはありますが、仕事復帰してからぞんざいに扱われることもなく、社員が大切に扱われていると感じます。サービス残業などもなく働いた分はきちんと給料が支払われており、ホワイト企業だと思います。
富士通の評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 40代後半(男性)・SE
どちらとも言えないと思う
私も結婚前に同じ職場で働いておりましたが、当時から仕事のできる人に負荷がかかるような仕組みになっているなと感じていました。今もそのような体系は変わってないようなので、働いている人間、特に仕事ができる人にとっては辛いだろうなと思います。ですが、きちんと残業代も出ますし(幹部社員は年俸制になるのでありませんが)、福利厚生もしっかりしており、傍から見れば多分ホワイト企業になるのではないかなと思います。
妻から見た富士通の評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・資材調達業務・準社員
どちらかと言うとホワイト企業と思う
過去は残業時間が無制限で会社に泊まることなどもありましたが、ここ数年働き方改革を進めており、残業が厳しく管理されています。加えて上司からの部下への指導についても厳しい言葉を使うことは禁止されており、一人ひとりの正確にあったコミュニケーションを心がけながら上司部下、双方の円滑な意思疎通ができていると思います。
富士通の評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・システムエンジニア・正社員
どちらかと言うとホワイト企業と思う
IT企業にしては残業が少なく、ワークライフバランスも充実させやすいからです。IT企業というと、残業が多く場合によっては休日出勤がある会社が多いのではないかというイメージを抱かれがちですが、この会社では従業員が多いこともあってか、残業は決して多い方ではないと思っています。そのため、就業後や休日は自分の時間を過ごすことが出来ますし、仕事からしっかりと離れてリフレッシュできるのが当たり前ではあるものの幸せと感じているためです。
富士通の評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 40代(男性)・システムエンジニア・正社員
ホワイト企業と思う
かつては、「超」がつくほどのブラック企業でした。職場内には怒声が飛び交い、パワハラも日常茶飯事でした。今は職場内研修によってパワハラ講習が実施され、パワハラは以前とは比べ物にならないくらい減りました。直時間残業も出来なくなったので、世間の基準から見ればホワイト企業に属すると思います。ただ、昔に比べて本音をぶつけ合うような仕事ではなく、どちらかといえば表面的なコミュニケーションになってきたかなと思います。
富士通の評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・システムエンジニア・正社員
どちらかと言うとホワイト企業と思う
一般的な企業、同じ業種と比べても高い給与が支給されます。女性が働きやすい職場をも目指しており、育児休暇や女性の幹部社員登録なども力を入れています。社会的に、推奨されているテレワークなどにもいち早く取り入れてました。また、在宅推奨であり、在宅を実施している社員には家の電気代などとして一律5千円支給されています。
富士通の評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 20代後半(男性)・システムエンジニア
どちらかと言えばホワイト企業と思う
男性の育児休暇取得に対して推進しているところが他の会社には無い魅力だと感じます。2人目出産時には4ヶ月程、育児休暇を取得してもらいました。産後のサポートもしてもらい家族の時間もたくさん作ることができました。残業が多いところは気になりますが、待遇や福利厚生面でみるとどちらかと言えばホワイト企業だと思います。
妻から見た富士通の評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・営業・正社員
どちらかと言うとホワイト企業と思う
部署や職場内容に大きく影響すると思いますが、私の部署は個人でうまく調整すれば問題ない(ホワイト企業)だと思います。一方で、24時間運用されるシステムを扱うので、深夜作業の立ち合いやシステム導入時の対応に休みなく対応が必要な場合もありました。ただ、その場合は当然落ち着いたら代休も取れます。システムのトラブルは予測が難しいので、個人で調整ができないときは長時間勤務、休日対応も発生します。
富士通の評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 40代(女性)・SE・正社員
どちらかと言うとホワイト企業と思う
残業はありますが、全額支払いされます。36協定を超えて働くことはありません。テレワークの制度が充実したことにより、ハラスメント上司とあう必要もなくなりました。能力があれば、性別を問わず管理職にチャレンジすることが出来ます。グローバルの仕事に就きたければ、率先して就くことが出来ます。ポスティング制度も充実してきており、別のジャンル・業種にチャレンジすることも出来ます。居心地が悪ければ、自分で新たな部署を探すことが出来ます。
富士通の評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・研究開発・正社員
どちらかと言うとホワイト企業と思う
どちらかというとホワイト企業だと思います。文句を言う人は少なからずいますが、他企業と比較するとなんだかんだ雇用が守られていたり、給料が安定していて、個人の成長についても考えてくれる文化が揃っていると思います。また、コロナが蔓延しだしてから企業の働き方（リモートに対する理解・制度、時間給から成果給へのシフト、社内転職制度の取り組みなど）が爆速で進化しているのを肌で感じており、今後の将来についても期待が持てると思います。
富士通の評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代前半(男性)・システムエンジニア
どちらかと言えばホワイト企業と思う
残業時間は多いですが、残業代はしっかり支払われているのでホワイト企業寄りかと思います。また、残業も上限があり、ブラック企業並みに残業することがないところも良いと思います。休暇も取れるので、ブラックではないように思います。
妻から見た富士通の評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・SE・正社員
ホワイト企業と思う
サービス業残業を許さない風潮があり、しっかりしていると思います。上司からのパワハラ、セクハラも自分の周りでは聞きません。休日に電話連絡があることもありますが、電話対応した時間は別途申請すれば労働時間として認められ、給与が支給されます。時間外労働を監視するためのソフトが各自のパソコンに導入されているので、不正をすることはできません。
富士通の評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 40代(男性)・システムエンジニア・正社員
ホワイト企業と思う
数年前までは深夜残業、終電逃しタクシー帰宅、休日出勤、徹夜勤務が当たり前といった風潮でしたが、近年は残業時間も全社的に減ってきていることと、産業医によるメンタルヘルスケアも充実してきており、徐々にホワイト企業になりつつあると感じています。また、幹部社員へのパワーハラスメント・セクシャルハラスメント等の研修実施の徹底や社内告発制度などが充実しており、会社としてもハラスメントに対する意識が高まっているように感じます。
富士通の評判・口コミは？評価：★★★☆☆ ／ 30代前半(男性)・システムエンジニア
ホワイト企業と思う
世間一般で言われているような、月に残業だけで100時間を超えるということはほとんどありません。時々あってもその場合は逆に上司から強制的に休みにしてくれますし、もちろん手当も働いた分しっかり付くからです。
妻から見た富士通の評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 40代前半(男性)・経理
ホワイト企業と思う
残業が多い点は気になりますが、その他の面では特に問題だと感じている点はないです。給与面にも少なからず反映されて、上司からの評価もきちんと受けられていると聞いています。総合的に判断するとホワイト企業だと思います。
妻から見た富士通の評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・システムエンジニア・正社員
ホワイト企業と思う
富士通はGoogleやその他外資企業を目指しているので現時点でもホワイト企業だと思いますし、今後もどんどんホワイトになっていくと思います。会社設定の休日が多く、有給休暇の取得推奨も実施しているので休みがとりやすい印象です。また、営業やエンジニアを中心に多くの社員がフレックス勤務制を取り入れており、柔軟な働き方を実現することができます。上司や部署によって休みの取りやすさや残業時間・成果評価・人事評価が違うと不満を言う人はいますが、残念ながらその点は自身で自立して活動・アピールしなければいけないことなので、会社に責任はないと思います。
富士通の評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・システムエンジニア・正社員
ホワイト企業と思う
残業もあまりなく有給も取りやすいのでホワイト企業に入ると思います。しかし、部やプロジェクトによってはブラック寄りのところもあり、休職者や退職者は少ないとは言えないと思います。社長が昨年代わり、かなりスピード感のある方になりました。テレワークがすぐに全社的に実施されたり、会社に私服で行ってOKになったりしているので、今後も良い方向へ向かうと思います。
富士通の評判・口コミは？評価：★★★☆☆ ／ 50代後半(男性)・システムエンジニア
ホワイト企業と思う
主人本人が「俺の会社はホワイト企業だ」と常々言っています。仕事もきつくなさそうですし、休みも自由に取れています。そして、1500万円程度の収入です。単身赴任は多かったですが、それも善し悪しだと思います。私はいい会社だと思います。
妻から見た富士通の評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 60代(男性)・SE(システムエンジニア)・準社員
ホワイト企業と思う
1980年バブル期からそれ以降の10年間程は、事実上サービス残業などもまかり通る状況でしたが、あの当時はどの会社もそんなものだったのではないでしょうか。現在はどうかというと、月40ｈを超える残業は基本的に規制されており、部下の産業規制オーバーは上司マネージメント上の評価ポイントとなるシステムもあり、上司・部下一丸となって働き方の改革に取り組んでいます。社員個々の残業時間については、上司の報告を経由することなく、会社の業務管理システムによって上司を介さない管理がなされており、そもそもサービス残業などは出来ない業務体制となっています。（なにしろ、各自の作業PCの電源投入から電源断までの時間までもが管理/監視の対象となっており、社員の出退勤打刻との乖離が大きい場合は、その管理/監視システムがアラームを上げる仕組みまであります。）
富士通の評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・技術・正社員
ホワイト企業と思う
給料、福利厚生ともに充実したものがあると思います。働き方についてもテレワークの普及により、ライフワークバランスがとれています。勤務時間は完全に管理されており、サービス残業は当然なく残業代は1分単位で支給されます。部署によるのかもしれませんが、ハラスメント系もなく働きやすい環境が整っていると思います。
富士通の評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 30代前半(男性)・営業
ホワイト企業と思う
個人的にはホワイトだと思います。夫の周りの部署のお話をよく聞きますが、残業が非常に多かったり、休みを取りにくい、上司がパワハラといったお話は一切聞きません。総じて、夫の会社はホワイト企業だと思います。
妻から見た富士通の評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 30代(男性)・営業・正社員
ホワイト企業と思う
10年前に入社したときは上司が厳しく、仕事の内容もハードルが高く、残業が非常に多く、ブラックだなと感じていました。ですが、10年経った今では厳しく上司は周りにおらず、アットホームな雰囲気で、ノルマもなく仕事内容を覚えたら自分の働きやすいように働ける、またお給料も大企業なため、安定しているので、ホワイトであると言えます。
富士通の評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・システムエンジニア・正社員
ホワイト企業と思う
自身の裁量により、制度を拒否されることなく使用しながら働いていけるので、ホワイト企業と感じています。重要な業界なので、業務は止められませんが、従業員の負担を考えての制度をいち早く進めていくことで、従業員が少ない負担で業務を進めていける企業だと感じています。有給休暇についても理由を述べることなく、必要に応じて取得可能であり、成果さえ出せば自身の好きなように過ごせる企業です。
富士通の評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 30代前半(男性)・営業
ホワイト企業と思う
労働時間に目を瞑れば、報酬はきっちり出してもらえるので良いと思います。福利厚生も会社独自の特典があり、安定している大企業ならではかと思います。職場の雰囲気も風通しが良く、働きやすいと聞いているので、総合点ではホワイト企業に値すると考えています。
妻から見た富士通の評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 30代前半(男性)・営業
ホワイト企業と思う
部署や職種によって差はあると思いますが、やはり休暇の取得がしやすいところと福利厚生の充実は大手企業ならではの余裕を感じます。残業は全くないとは言えませんが、それに見合うだけの給与は頂いていると感じています。
妻から見た富士通の評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 50代前半(男性)・システムエンジニア
ブラック企業と思う
働かせ放題、単身赴任の多さ、仕事のストレスの多さはブラック企業だと思いますが、年収や福利厚生などの待遇は明らかに恵まれています。そのため、待遇を頼りに40代過ぎまでパートナーとともに過酷な仕事環境に耐えられれば、そのあとは恵まれた環境を迎えられます。当然、中途離職者も多いです。
妻から見た富士通の評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代前半(男性)・品質管理
ホワイト企業と思う
福利厚生がしっかりしていて、休暇が取りやすかったり、残業手当等がきちんと出るからです。どれも当たり前かもしれませんが、これまで私が勤めていた会社がそうではなかったので、本当にホワイトな企業だと思います。
妻から見た富士通の評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 30代(男性)・人事部・正社員
ホワイト企業と思う
労働基準法への遵守の意識がとにかく強いです。サービス残業に関しては徹底した追求・調査が入り、事実確認出来た際には大きな処罰となります。また、現在は従業員のPC起動時間を労働時間と自動的に連動させる仕組みがあり、PCを使用しない仕事のやり方は不可能に近いので、労働時間を偽るということ自体がかなり難易度の高いものとなっています。
富士通の評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・営業職・正社員
ホワイト企業と思う
「ブラック企業」だとは思いません。制度はしっかりしていますし、残業は多くてもその分お給料には反映されます。ただ、いわゆる日本の大企業病というか、昔ながらの慣習などはまだまだ残っています。男性が中心の会社なので女性がチヤホヤされがちですし、上司によっては部下に対するパワハラ・セクハラまがいの事が行われていました。最先端のITシステムを扱う会社なのに、体制が古いままというのは少し残念でした。
富士通の評判・口コミ